Fondul de salarii

Fondul de salarii este acea sumă de bani (bani) care este destinată să plătească pentru rezultatele muncii angajaților întreprinderii. Acesta include:

- valoarea remunerației acumulate de entitatea comercială pentru timpul lucrat, precum și plățile suplimentare și suplimentare de natură stimulativă și compensatorie, a căror acumulare este legată de condițiile de muncă și de regimul zilelor lucrătoare;

- plata acumulată pentru orele nelucrate;

- bonusuri de stimulare unică;

- plățile regulate pentru combustibil, locuințe, alimente.

Fondul de salarizare în ceea ce privește remunerarea pentru orele lucrate include:

- numerarul acumulat pe salarii și tarifele tarifare, precum și pentru stabilirea prețurilor la bucată;

- valoarea bunurilor emise ca plată în natură;

- remunerații și prime de natură regulată sau recurentă (indiferent de sursa de plată);

- suprataxele și indemnizațiile la salarii și ratele tarifare, îndeplinind o funcție stimulativă (pentru combinare, abilități profesionale etc.);

- remunerație suplimentară care este asociată cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, precum și cu lucrați noaptea sau ore suplimentare;

- angajamente pentru angajații care nu sunt incluși în lista de compoziție, și part-time.

Fondul de salarii în ceea ce privește sumele în numerar acumulate pentru orele nelucrate include:

- zile plătite în zile suplimentare incluse (conform legislației sau legislației) contract colectiv) și concediu regulat;

- acumularea de fonduri pentru perioada de studii și recalificare a personalului;

- remunerarea pentru orele nelucrate în timpul unei zile lucrătoare;

- plăți în numerar angajaților implicați în îndeplinirea atribuțiilor publice sau de stat;

- plata pentru orele preferențiale pentru adolescenți;

- suma de bani pe care compania o acumulează angajaților săi, forțată prin decizia administrației sau ca urmare a perioadelor de nefuncționare, să lucreze cu normă redusă.

Fondul de salarizare în ceea ce privește plățile forfetare stimulative include:

- bonusuri unice;

- plățile suplimentare în numerar acumulate pentru acordarea concediului;

- remunerația pentru rezultatele muncii anuale;

- plăți compensatorii pentru zilele de vacanță neutilizate;

- remunerație referitoare la vechime;

- valoarea acțiunilor emise angajaților gratuit, etc.

Fondul de salarizare în ceea ce privește plata costurilor pentru locuințe, combustibil și alimente are, de asemenea, un echivalent monetar:

- produse alimentare care sunt eliberate gratuit sau la prețuri care au o reducere;

- cu condiția de cazare gratuită și utilități sau de plată pentru ei;

- furnizate combustibil gratuit.

Calcularea sumei care alcătuiește salariul se face pentru luna, trimestrul sau anul de raportare. Mărimea acestor indicatori este necesară pentru:

- determinarea costurilor întreprinderii de a plăti resursele de muncă;

- compilarea conturilor de generare a veniturilor în SNA;

- determinarea prin metoda distribuției a valorii produsului intern brut.

Cunoscând suma care alcătuiește fondul de salarii, puteți determina mărimea salariului mediu al întreprinderilor, organizațiilor, industriilor, precum și întregii structuri economice.

Valoarea remunerației pentru angajații unei entități economice este luată în considerare, în funcție de categoriile lor. Structura fondului de salarii nu este aceeași pentru grupurile individuale de personal în ansamblu. Rezultatele analizei economice efectuate indică o diferență în categoriile din diferite ramuri ale economiei. Cunoașterea structurii fondului de salarizare este o condiție prealabilă pentru elaborarea unei strategii de remunerare a forței de muncă și încheierea de contracte colective între organizații și angajați.