Auditul calculelor de salarizare

Lucrarea oricărei întreprinderi este imposibilă fără angajarea forței de muncă angajate de mulți oameni care își vând munca pentru a câștiga bani. La rândul lor, compania le plătește salarizare ca plată pentru munca cumpărată. Pentru a verifica dacă toate calculele sunt efectuate corect între proprietarii forței de muncă și cumpărătorul său, adică compania angajatoare, se efectuează un audit al calculelor de salarizare.

Verificarea tranzacțiilor financiare legate de plata forței de muncă angajate se efectuează în mai multe etape, care sunt tipice pentru toți tipuri de audit. audit calculul salariilor se efectuează în conformitate cu standardele internaționale de audit - documente speciale care reglementează toate etapele auditului - de la elaborarea unui plan de emitere a unui aviz. Datorită utilizării acestor standarde, testarea va fi uniformă pentru toate țările lumii, ceea ce este foarte important pentru corporațiile transnaționale.

audit remunerație include următoarele elemente:
Numărul de angajați din întreprindere este programul de personal, ratele lor de salarii și prime, numărul de concedii medicale, concediile compensatorii și absenteismul. Astfel, se verifică apariția tuturor obligațiilor întreprinderii față de angajații săi, conform cărora trebuie să le plătească anumite sume ca salarii.

După verificarea apariției obligațiilor întreprinderii față de angajații săi, este necesar să se concentreze asupra verificării implementării acestora de către întreprindere. În acest moment, auditul costurilor cu forța de muncă se concentrează pe salarizare, declarații bancare, „înregistrări operațiuni de numerar - pe scurt, toate acele documente care pot confirma faptul că angajații își primesc salariul.

Calculele salariale de audit ar trebui să acorde o atenție deosebită celor două cazuri neobișnuite de salarizare - concediu medical și concediu. Deoarece, în aceste cazuri, calcularea plăților este oarecum diferit de plata standard a salariilor, trebuie să fie complet sau cel puțin în mod selectiv pentru a recalcula plățile către angajații care au fost în vacanță sau în concediu medical, și verificați cifra rezultată la cel care a fost considerat întreprindere contabil . În cazul unor neconcordanțe este necesară pentru a elimina discrepanța fie prin retenție dovyplaty supraplată cu personal.

Ultimul punct, care ar trebui să se refere la auditul calculelor salariale - este calculele companiei cu fondurile de asigurări sociale cetățeni, precum și cu inspecția fiscală. Faptul că societatea plătește pentru angajați impozitele lor, cum ar fi impozitul pe venitul financiar al persoanelor fizice, precum și diverse alte taxe, venind la fondurile sociale: pensii, asigurarea de accident, asigurare de invaliditate, și altele. Pentru a asigura calcularea corectă a datelor de plăți necesare pentru a efectua controale la fața locului cu privire la calcularea anumitor categorii de salariați din - acest lucru va oferi posibilitatea de a evalua acuratețea generală a calculării taxelor. Dacă se constată erori, este necesar să se efectueze o verificare completă a calculelor privind impozitele și contribuțiile.

Auditul calculelor privind plata presupune emiterea unui test special, la sfârșitul unui raport, care va indica modul în care lucrurile sunt cu afaceri de plată în întreprindere, dacă există arierate nealiniate de salarii, sau invers, fie plătite salarizare pentru ceasuri nefolosite angajaților. În funcție de rezultatele auditului, conducerea întreprinderii va lua decizii suplimentare în ceea ce privește plasarea lucrurilor în ordinea afacerilor financiare ale companiei.