Contabilizarea salariilor

Contabilitatea se numește sistemul de observare, înregistrare, măsurare, procesare și transmitere a informațiilor în evaluare. Aceste informații conțin informații privind proprietatea, sursele de formare, operațiunile economice, obligațiile entității. Contabilizarea salariilor este considerată una dintre componentele sistemului contabil al întreprinderii în ansamblu.

Pentru o persoană care muncește, remunerația pentru munca sa este considerată o problemă de mare importanță. Acest lucru se datorează în principal faptului că angajatul trebuie să plătească pentru serviciile și bunurile pe care le consumă zilnic.

dimensiune salarizare lucrătorul depinde în mare măsură de faptul dacă persoana plătitoare ar putea determina valoarea plății. De asemenea, este important să existe un sistem de stimulente (stimulente) pentru angajații organizației. Contabilitatea salarizării este, în primul rând, capacitatea angajatorului de a gestiona plata muncii angajații lor. Dispozițiile legislației muncii din Federația Rusă vizează asigurarea unui timp de lucru rațional. În plus, legea prevede timpul necesar pentru restabilirea capacității de muncă și odihnă.

Contabilitatea de salarizare este utilizată pentru a efectua mai multe sarcini. Dintre acestea, trebuie remarcat:

1. Calculul corect al valorii plății și al deducerilor.
2. Contabilitatea exactă a compoziției angajaților, timpul petrecut de aceștia, precum și volumul muncii efectuate.
3. Implementarea controlului asupra decontărilor cu bugetul, angajații, fondurile de stat și organismele (Fondul de pensii, Fondul de stat pentru ocuparea forței de muncă a cetățenilor și alții).
4. Supravegherea utilizării raționale a resurselor de muncă, a fondului de plăți și de consum.
5. Stabilirea raportului corect al angajamentelor și deducerilor pentru nevoile sociale, conturile costului de producție, sursele țintă.

Există o plată suplimentară și de bază pentru muncă. Cea de-a doua include acumulările pentru timpul lucrat, calitatea și numărul de lucrări efectuate, orele suplimentare, orele de noapte, brigada, plata timpilor de nefuncționare, care nu au fost cauzate de vina angajaților și așa mai departe. Taxele suplimentare sunt taxele prevăzute de lege. În special, acestea includ plata plăților și alte plăți pentru programul de lucru, pauze în munca femeilor care alăptează, ore preferențiale pentru adolescenți, compensație la concediere și altele.

În cadrul organizației, contabilizarea salariilor și a cheltuielilor se efectuează în conformitate cu ratele și salariile aprobate, precum și pe baza condițiilor contractului de muncă (dacă există).

Prețuri pentru muncă și rata de producție întreprinderea se stabilește. Dacă este necesar, indicatorii sunt revizuiți în funcție de anumite condiții de afaceri. În același timp, orice modificare este supusă aprobării în conformitate cu procedura stabilită în convenția colectivă.

Contabilitatea salariilor conform instrucțiunilor privind utilizarea Planului de conturi este asigurată prin deschiderea și întreținerea Contul sintetic. Controlează plățile pentru toate plățile datorate angajatului. Aceste plăți, inclusiv, includ remunerația pentru muncă. Acestea se efectuează în corespondență cu conturile de control. În același timp, se înregistrează costurile de producție (costurile de vânzare) și alte surse, alte cheltuieli și venituri (inclusiv contabilitatea salarizării).

Cablarea face din suma plății și a principalului suplimentare, respectiv, pentru angajații de producție de bază și auxiliare, ocuparea forței de muncă în industria de servicii și ferme. Efectuarea de exerciții pentru personalul implicat în gestionarea magazinului sau desfășoară alte activități în beneficiul angajaților din tseha- unitate predpriyatiem- managementul personalului de serviciu, care nu este disponibil în biroul central al organizației, precum și alte lucrări care au de administrare specifice.