Timpul salarial este ce? Varietăți de plată a salariilor în funcție de timp

Salarizarea este un proces controlat de codul muncii și actele legislative. Alegerea angajatorului are mai multe forme care pot stimula angajatul și pot recompensa cu adevărat efortul. Remunerarea forței de muncă, calculată în funcție de orele efectiv lucrate, este așa-numitul salariu de timp. Aceasta este o formă independentă de rezultatul exercitării îndatoririlor. Se ia în considerare numai o anumită perioadă de timp. Luați în considerare ordinea de calcul și varietate.

În ce cazuri se utilizează?

Salariile pe termen sunt o metodă de decontare a conturilor cu angajații a căror activitate nu afectează direct productivitatea globală a întreprinderii. Este evident că șeful atelierului cu motivație adecvată va efectua mai multe echipamente, dacă acesta este interesat de acest lucru. Produsul produs în schimbarea lui este proporțional cu efortul depus.

Lucrul, de exemplu, un profesor constă în "eliberarea" orelor, adică în lecțiile efectiv realizate. Există o situație în care este dificil să se calculeze cât de mult a muncit angajatul: în această lună au învățat toate lucrurile, în următoarele două treimi. Și cum se poate stabili acest lucru cu certitudine? Dar pentru a evalua munca este de asemenea necesar. Aici, sistemul de salarizare bazat pe timp vine la salvare.

Elemente ale sistemului tarifar

De fapt, salariile bazate pe timp sunt o valoare determinată prin înmulțirea ratei tarifare cu timpul lucrat. Tariful tarifar este indicat ca suma absolută a salariilor pe unitate de timp. Rata minimă a primei cifre este folosită ca valoare inițială. Se utilizează atât pentru calcularea salariilor de bază, cât și pentru calcularea cotelor. Un set de categorii de lucrători și valorile coeficienților corespondenți formează rețele tarifare.

Informații detaliate despre tarif și normele muncii, care trebuie să fie întrunită într-o unitate de timp de lucru, este inclusă în carnetul de referință pentru tarifare. Astfel, mărimea salariului lucrătorului depinde în mod direct de gradul sau categoria sa, precum și de complexitatea atribuțiilor sale. Dacă munca se desfășoară în condiții dăunătoare sau dificile, este stabilită o rată crescută.

Grilele tarifare unificate sunt dezvoltate atât de stat cât și de întreprinderile comerciale. Pentru a respecta regulile și reglementările legislației muncii, precum și oportunitatea alocării și determinării categoriilor, au fost introduse cerințele de calificare a tarifelor și un ghid de calificare pentru diferite poziții și sfere. În baza lor, conducerea întreprinderii își elaborează o scară tarifară proprie sau aderă la statul ETS.

Baze pentru așezări

Întreprinderea are un sistem tarifar dezvoltat, care nu contravine legii. Ce altceva este necesar pentru a calcula salariul și ce date sunt permise în acest caz să se refere la? Documentul principal este foaia de timp. Acesta conține informații detaliate despre orele / zilele efectiv lucrate, precum și insignele care indică motivul. Contabilul efectuează calcule numai pe baza datelor furnizate în cardul de rapoarte. Sistemul de timp al salariilor ia în considerare fiecare oră și zi lucrate. Necesitatea de a percepe plăți compensatorii și extra-bonus, cum ar fi orele suplimentare, sărbătorile, sfârșitul săptămânii, concediul medical, indemnizațiile de călătorie sunt de asemenea reflectate în cartea de raport.

Tipuri de plăți pe timp de muncă

Chiar și în una sistemele de decontare cu angajații există dezacorduri. De exemplu, este mai convenabil ca specialiștii și managerii să plătească salariile ca salariu. Pentru unele domenii de activitate este necesar să se motiveze personalul suplimentar, adăugând o parte bonus. Cineva lucrează în schimburi oră, ceea ce încurajează utilizarea ratelor orare. Toate acestea au condus la o delimitare suplimentară a sistemului comun bazat pe timp.

În forma sa pură, practic nu se întâmplă, dar adesea lucrătorii se confruntă cu soiurile sale:

• simplu bazat pe timp;
• Premium pe minut;
• bazat pe timp, cu o parte de vârf;
• bucată pe minut;
• cu sarcina standard stabilită.

Fiecare dintre ele este un standard de așezări cu angajați prevăzut de Codul Muncii. Să luăm în considerare caracteristicile lor în detaliu.

Salariu simplu în timp

Pe baza numelui, este ușor de ghicit că acesta este cel mai "ușor" și "transparent" pentru calcularea plății forței de muncă. Câștigurile sunt acumulate pe baza timpului lucrat. Timpul petrecut efectiv sau nu - nu afectează salariul primit. Din luna în lună, un angajat stabil primește aproape aceeași sumă, care fluctuează nesemnificativ din cauza numărului diferit de zile libere într-o lună. Atât oamenii leneși, cât și muncitorii vor fi recompensați în mod egal. Este corect? Majoritatea angajaților și angajatorilor un astfel de sistem mai mult decât aranjează. Stabilitatea este principalul "plus" al acestei forme de plată. Lipsa de influență asupra angajatului sub forma "motivației" și "demotivării", precum și o nedreptate a remunerației egale, indiferent de eforturile depuse, este principalul "minus".

Să ne întoarcem la calcule. Pe baza orelor efective lucrate și a confortabilității înregistrării, o oră, o zi sau o lună pot fi luate ca unitate. Se formează salariile pe oră, lunare și lunare, pe bază de timp. Aceasta se calculează după formula: 3_n = T_cu × B_f, în cazul în care:

• T_cu - Tariful tarifar (orar sau zilnic).
• În_f - timpul efectiv lucrat (numărul de ore, zile).

Aplicarea ratelor tarifare lunare (plata lunară) modifică procedura de calcul: З_n = B_f ÷ În_n × T_cu, unde B_n înseamnă numărul nominal de zile lucrătoare într-o lună conform graficului, în timp ce pentru B_f luați zile efectiv lucrate.

Plata în timp cu o factură

Spre deosebire de formularul simplu bazat pe timp, salariul datorat angajatului lunar rămâne constant în orice moment. Pentru a primi această parte a salariului este necesar să se stabilească numărul de zile stabilit într-o lună și ore în zilele lucrătoare. De exemplu, întreprinderea funcționează 5 zile pe săptămână timp de 8 ore. După ce a îndeplinit condițiile stabilite de angajator, angajatul va primi un salariu fix. Valoarea salariilor va fi aceeași în fiecare lună, indiferent de câte zile lucrătoare au "scăzut" pentru perioada respectivă. Recalcularea va veni numai în caz de absențe, ieșire la concediu medical sau concediu. Și plățile se vor face nu pe baza tarifelor, ci pe baza salariului lunar.

Un exemplu de calculare a remunerației salariale

Luați în considerare situația în care angajatului i se atribuie un salariu lunar, iar una dintre luni nu a fost complet elaborată. Pentru datele inițiale, acceptăm condiția: a stabilit o săptămână de lucru de 40 de ore, cu un salariu de 25 de mii de ruble. Prima lună a fost complet elaborată. Următorul angajat a plecat în concediu plătit timp de 14 zile. 22. Numărul de zile lucrătoare din fiecare lună ar trebui să fie 22. Calculați salariul.

Ce se cere unui salariat să primească un salariu? Să fiți la locul de muncă numărul necesar de ore și zile pe lună. În primul caz, angajatul și-a îndeplinit datoria și primește 25 mii de ruble datorate. Cum rămâne cu a doua lună? Calculul salariilor bazate pe timp cu o parte de vârf cu producție incompletă va arăta astfel:

• 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 r. (va fi salariul lunar pentru a doua lună).

Vacanța se va calcula pe baza unui salariu de 25 de mii de ruble, iar angajatul va primi în total 9091 ruble. plus plata pentru concediu.

Calculul ratei zilnice tarifare

Ce s-ar fi schimbat dacă calculul se va baza pe o rată zilnică? Timpul efectiv lucrat (în acest caz 22 de zile și 8 zile) va fi înmulțit cu tariful stabilit. Pentru a ne asigura că discrepanța dintre răspunsuri nu deranjează cititorul, să o luăm pe baza primei condiții (25 000 ÷ 22 = 1137 ruble):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - salariul pentru prima lună;
• 8 × 1137 = 9096 ruble. - salariul pentru a doua lună.

Există o diferență în calcule. Cu un salariu fix, într-un fel sau altul, trebuie să calculați salariul mediu zilnic pentru plata spațiilor sau a concediilor sau să faceți alte deduceri / suprataxe. În cazul tarifării pe zi sau pe oră, se stabilește unitatea de câștiguri.

Plata în timp cu bonus

Interesant atât pentru angajator, cât și pentru angajat, metoda de calcul este salariul bonus (bazat pe timp). Este atât plățile garantate pentru zilele petrecute pe zi, cât și motivația de a-și îndeplini sarcinile mai bine pentru a obține o primă. În contractul de muncă, sunt prevăzute condiții, respectarea cărora recompensează salariatul cu plăți suplimentare în favoarea sa. Ca o condiție poate fi: îndeplinirea planului de vânzări, vechimea, al 13-lea salariu, rezultatele pentru trimestrul / semestrul / 9 luni și așa mai departe. Salariul în funcție de timp se calculează pe baza ratei dobânzii la bonus sau a sumei specificate în contractul de muncă.

Formă mixtă de plată

Modul de plată cu bucată se referă la un sistem de salarizare mixt. Acesta combină o plată fixă ​​pentru orele lucrate / zile sau o parte de cheltuieli și o recompensă pentru volumul bunurilor produse (vânzări).

Salariile și salariile de timp sunt combinate într-un sistem în care este convenabil pentru angajator. De obicei, această metodă de calcul este folosită în vânzările directe, în diverse organizații comerciale și în unele întreprinderi de producție. Cu o formă mixtă de plată, angajatul este mai interesat de rezultatul final. De obicei, din volumul bunurilor vândute sau al produselor produse, se datorează un procent fix angajatului. Deci, piesa de lucru nu este limitată, ceea ce permite unei persoane să influențeze în mod direct nivelul câștigurilor sale.

În ciuda avantajelor evidente ale unui sistem mixt, în practică această formă de plată deseori dezamăgește: angajatorul subestimează în mod deliberat valoarea salariului. Productivitatea nu depinde întotdeauna în mod direct de angajat, ceea ce duce în cele din urmă la un venit mic, dificil de trăit.

Exemplu de calcul în funcție de rata preț-timp

După cum se știe deja, acumularea salariilor pe timp se bazează pe orele lucrate efectiv. Luați în considerare situația în care angajatul are o rată orară și 10% din suma de ieșire pe lună. Calculăm salariul, dacă în plus se știe că rata orară pentru angajat este de 120 de ruble. Într-o lună, au fost elaborate 180 de ore. Volumul de produse fabricate a fost de 124 mii de ruble.

Vom calcula salariul de timp cu partea piesei:

1. 3n = B_f × T_h = 180 × 120 = 21.600 r.
2. 124.000 × 10% = 12.400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 r.

Angajatul va primi 34 de mii de ruble.

Calculul salariului cu o atribuire standardizată

Acesta este un fel de plată în avans. Se stabilește cantitatea de muncă, care trebuie îndeplinită într-o anumită perioadă de timp. În cazul îndeplinirii sarcinilor prescrise - câștiguri suplimentare sub forma unui procentaj fix din salariu sau suma calculată în funcție de coeficienții tarifari. time-based forma salarială garantează primirea unei remunerații pentru muncă. Taxa suplimentară pentru îndeplinirea și depășirea planului, precum și calitatea corespunzătoare sau economisirea costurilor cu energia etc. stimulează perfect angajatul.

Spre deosebire de piesa de timp, nu există o legătură directă cu cantitatea de depășire. Procentajul este calculat din salariile deja acumulate, ca un bonus. În forma piesă, calculele se fac din valoarea cifrei de afaceri generate.

Salariile moderne sunt bazate pe timp - o combinație a diverselor sale forme, potrivite pentru o situație specifică. Salariul bazat pe timpul lucrat - posibilitatea calculului cu un angajat a cărui productivitate nu poate fi contabilizată în numerar sau contoare naturale. Cu ajutorul unei bonusuri sau a unei părți de bucată, precum și prin stabilirea unei sarcini standardizate, angajatorul are posibilitatea de a motiva angajatul pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea. Salariile cu plata pe bază de timp sunt punctul de contact al intereselor companiei și ale unui angajat individual.