Sistemul tarifar de plată

Remunerarea, pe baza rezultatelor activității profesionale a oricărui angajat, angajatorul este stabilit în conformitate cu aptitudinile lor, precum și ținând seama de complexitatea, condițiile, cantitatea și calitatea muncii prestate. Pentru a efectua diferențierea salariilor, se aplică un sistem de tarifare a salariilor. Se asigură că toți indicatorii de participare a angajaților la funcționarea întreprinderii sunt luați în considerare.

În articolul o sută patruzeci și trei din RF RF descrie sistemul tarifar remunerație și a elementelor sale. Componentele principale sunt:

- ratele tarifelor;

- scară tarifară;

- salariile desemnate de birou;

- coeficienții aplicați tarifelor.

Principalul element al acestui sistem este tarifele aplicate. Acestea indică o sumă fixă ​​de plată pentru participarea profesională a unui angajat atunci când acesta implementează standardul de muncă cu un anumit grad de complexitate. Acest indicator este determinat pe unitate de timp. La calculul său nu sunt luate în considerare plata socială, stimulativ, și, de asemenea, compensatoriu. Tarifele tarifare aferente primei categorii indică valoarea remunerației minime pentru munca necalificată petrecută pe unitate într-un anumit timp.

Există o valoare care reflectă nivelul de calificare al angajatului. Acesta este un tarif descărcare. Există, de asemenea, un indicator, a cărui valoare indică nivelul de profesionalism al angajatului. Este un grad de calificare. Grilele tarifare reflectă ansamblul tuturor claselor tarifare, aduse în conformitate cu anumite poziții și profesii, cu participarea coeficienților tarifari. Aceasta este măsura în care angajatorul determină raportul salarial pentru performanța muncii la diferite niveluri profesionale.

În prezent, legislația muncii permite ajustări la nivel contractual și local salariile. tipuri și sisteme de beneficii angajaților, precum și a volumului de prime, ratele salariale, salariul și alte plăți de stimulare, compania le poate identifica cu reflectarea acestor indicatori în acord colectiv și un act local. Diferite entități de afaceri își stabilesc propriile planuri tarifare. Acestea diferă în ceea ce privește numărul de deversări incluse în acestea și în gradele de creștere a coeficienților aplicați acestora.

În organizațiile bugetare, sistemul tarifar al remunerării forței de muncă se stabilește la nivel central. Baza sa este UTS stabilită. Rețeaua tarifară unificată a fost pusă în aplicare prin Decretul Guvernului Federației Ruse. Este o scară care este uniformă pentru toți. Pe baza acestui fapt, tarifele sunt definite pentru calculul remunerației pentru activitățile angajaților și lucrătorilor. Rata de utilizare a forței de muncă prin utilizarea UTS acoperă toate grupurile existente de angajați ai întreprinderilor și organizațiilor, precum și instituțiile finanțate din buget. Excepțiile sunt făcute de autoritățile executive și reprezentative. ETS include optsprezece cifre. Raportul dintre cele mai mici și cele mai mari salarii este de unu până la patru ani și jumătate.

Sistemul tarifar de salarizare în sectorul public la rata de prima categorie nu poate fi mai mică decât valoarea aprobată pentru remunerația minimă pentru muncă în țară. Acest indicator este reglementat de către Guvernul Federației Ruse.

Evacuările reflectate în UTS indică complexitatea activităților efectuate de angajat. În funcție de condițiile de producție, vor fi disponibile și diverse plăți compensatorii și plăți suplimentare.

Sistemul tarifar de remunerare a anumitor categorii de salariați care primesc salarii din buget este realizat prin aplicarea unor acte normative și legale separate. De exemplu, legea federală reglementează remunerarea muncii angajaților instituțiilor de învățământ superior. Același act normativ a aprobat și cantitățile de indemnizații pentru salariile lor oficiale.