Cum se calculează salariul în diferite forme de plată

Contabilitatea pe baza unei ordonanțe semnate de șeful întreprinderii întocmește o fișă personală a salariatului, efectuează o înregistrare corespunzătoare în cartea de lucru și deschide în numele angajatului cont personal. Ordinul șefului întreprinderii sau al organizației în acest caz este baza legală pentru calcularea salariului. În această ordine, trebuie indicată data începerii raportului de muncă și modalitatea de plată, conform căruia se face angajamentul. Principalul factor al acestor documente este mărimea salariului, momentul plății și modul de calculare a salariului. Responsabilitatea pentru îndeplinirea acestor condiții revine angajatorului, prevăzut la art. 57 din LC RF.

Salariile la întreprinderi și organizații sunt acumulate în conformitate cu tarifele și tarifele acceptate în acestea, precum și pe baza salariilor și a informațiilor cu privire la timpul sau produsele efectiv lucrate. Baza documentară pentru calcularea salariilor este următoarea:

- masa de personal;

- ordinul conducătorului întreprinderii sau al organizației privind angajarea;

- aprobat și adoptat de către întreprindere reglementări privind salariile angajaților;

- contract de muncă.

Aceste documente determină valoarea și forma de plată de muncă, și servesc, de asemenea, ca bază pentru calcularea salariului pentru activitățile contabile.

Există diferite opțiuni utilizate la întreprinderi pentru a plăti forța de muncă, cele mai importante fiind cele bazate pe timp și ritmul individual. În funcție de orele lucrate efectiv, se plătesc salarii cu timp. La lucrări personale - salariul depinde direct de volumul producției realizate.

Luați în considerare modul de calculare a salariului pe bază de rată fixă. Calculul se face în conformitate cu ratele stabilite la întreprindere pentru fabricarea unei unități de producție. Prin urmare, aceasta ține cont de numărul de unități produse. Documentele inițiale pentru calcul sunt costumele, certificatele de acceptare. Hărți tehnologice și rute. Deoarece ratele bucăților sunt suficient de stabile, salariul poate fi calculat prin simpla înmulțire a valorii cotelor cu numărul de unități de producție produse.

Sistemul temporal de plată se caracterizează prin faptul că principalul parametru contabil este momentul real, în care angajatul și-a îndeplinit îndatoririle oficiale la locul de muncă stabilit. Cu un astfel de sistem, documentul de bază de contabilitate este un card de raportare, iar principalul parametru de calcul este o anumită rată tarifară (salariu). Pentru a vă imagina, de exemplu, cum puteți calcula salariul lunar pentru un angajat, să presupunem următoarele date. De exemplu, un angajat este plătit pe un sistem bazat pe timp. Tariful tarifar (salariu) este de 500 de ruble. De exemplu, în luna martie au lucrat 22 de zile. Prin urmare, salariul pentru o anumită lună este calculat pur și simplu prin înmulțirea valorii salariului cu valoarea numărului de ore efectiv lucrate în această lună: 500 x 22 = 11 000 ruble.

În viitor, indiferent de metodologia de calcul, se fac deduceri fiscale pertinente prevăzute de lege.

Este important să se țină seama de faptul că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, toate calculele și plățile salariale trebuie făcute lunar. Deoarece modul de calculare a salariilor pentru salarii sau alte metode nu este atât de important în contextul încălcărilor legilor muncii care guvernează calendarul plăților. Contractul colectiv prevede, de regulă, măsuri speciale de răspundere a angajatorului pentru încălcări în domeniul plății salariilor.

angajamente intempestivă pasibilă de angajatorului măsuri de responsabilitate administrativă și / sau financiară, în plus, angajatul are dreptul de a solicita despăgubiri pentru întârzierea în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare.