Coeficientul Ural

Anul Nou adesea prefigurează o schimbare în ceva vechi sau sosirea de ceva nou. Legislația rusă nu sa abătut de la tradiții, făcând corecții la coeficientul Ural.

În conformitate cu articolul 316 din Codul Muncii, pentru organizațiile care lucrează în nordul îndepărtat și în localități, la care sunt asimilate, la salariile sunt taxate coeficientul districtual.

calcul coeficientul districtual ar trebui să se desfășoare cu privire la toți lucrătorii din aceste zone. Acesta este un fel de bonus (compensare) pentru salariile pentru muncă în condiții climatice dificile.

În timpul Uniunii Sovietice, au fost publicate o mulțime de diverse acte juridice și documente normative. Discuțiile dure pe tema "încărcării coeficientului de raționalizare" erau încă în continuare. Astăzi, guvernul a decis să păstreze coeficienții care fuseseră în vigoare înainte. Codul muncii prevede: coeficientul Urals, dimensiunea și ordinea calculului acestuia sunt stabilite de guvernul Federației Ruse.

Coeficientul specificat este aplicabil pentru orice angajat, cu toate acestea, la calcularea indemnizațiilor personale și a remunerației acumulate pentru un serviciu prelungit nu sunt luate în considerare. El nu se acumulează la asistența materială furnizată.

Majoritatea oamenilor sunt interesați de mărimea maximă a câștigurilor salariale, care pot fi acumulate ca coeficient. Spre deosebire de epoca sovietică, când restricțiile existau în realitate (atunci angajamentele au mers pe salarii până la 300 de ruble), astăzi nu există restricții. Toate limitele au fost eliminate în 1991.

Conform Hotărârii Guvernului din 24.11.2009 (nr. 922), coeficientul Ural este calculat pentru orice salariu. Se calculează pe plățile incluse în sistemul de plată, stabilit în contracte colective și actele de reglementare locale. Dacă lucrați fără un contract (neoficial), atunci angajamentele nu sunt făcute (sau sunt făcute, dar la discreția angajatorului). Acest lucru se aplică și organizațiilor private - coeficientul Ural ar trebui să funcționeze pe întreg teritoriul menționat mai sus. Forma de proprietate nu joacă un rol aici.

Coeficientul este obligat să taxeze toate organizațiile și toți lucrătorii fără excepție. Salariul ar trebui să includă: salariul, indemnizațiile, suprataxele și factorul Ural însuși. Taxa este calculată luând în considerare toți indicatorii enumerați. Cu toate acestea, trebuie amintit: coeficientul trebuie calculat separat, nu este inclus în salariile angajaților. De exemplu, procuratura din districtul metalurgic din Chelyabinsk a efectuat recent o revizuire a organizațiilor individuale, ceea ce a confirmat includerea coeficientului Ural în salariile oficiale. Este ilegal, și asta înseamnă - o scuză pentru a merge la tribunal.

Salariul minim a fost stabilit încă de la 1 ianuarie 2009 și rămâne la fel ca înainte, 4330 fre. pe lună. Toți angajații trebuie să primească cel puțin suma specificată, luând în considerare plățile și indemnizațiile suplimentare. Cu toate acestea, din suma totală, trebuie să se rețină un impozit pe venit de 13%.

Mulți oameni confundă conceptul de "salariu" și "salarii". Suma de 4330 de ruble nu este un salariu, ci un salariu format din mai multe (inclusiv enumerate) elemente. În unele organizații există încă salarii cu mai puțin de 4330 ruble. Cu toate acestea, pentru astfel de salarii, suprataxele și coeficientul Urali ar trebui să fie calculate astfel încât, în consecință, o persoană să primească un minim specificat de 4.330 de ruble. (sau mai mult).

În ceea ce privește furnizarea unei burse, este vorba despre Regulamentul nr. 487 din 27.06.2001: luând în considerare coeficientul Ural, bursa academică este de 1380 ruble.

Rezumați cele de mai sus: începând cu anul 2010, salariul minim ar trebui să fie 4330 ruble, bursa academică - 1380 ruble. Toate organizațiile Nordul îndepărtat și localitățile asimilate, ar trebui adăugat un coeficient Ural suplimentar (15% din salariu, minus impozitul pe venit de 15%). beneficii asistență materială, concediile și concediile medicale nu sunt incluse în această categorie.