Salariul este ce? Care este salariul angajatului?

Atunci când angajăm un număr mare de sisteme de decontări între angajator și angajat. Salariul este unul dintre ele, dar nu singurul. Ce sunt altele, care sunt avantajele și dezavantajele lor?

Opțiuni de salarizare

Angajatorii se pot confunda cu ușurință și își pot confunda angajații, fără a înțelege, de exemplu, diferența dintre rata și salariul. Desigur, orice opțiune poate fi numită salariu și nu înțelegeți de ce este făcut, dar va fi corect? Este mult mai inteligent să ne gândim la ce afectează valoarea venitului și ce nu. Poate că, pentru îndeplinirea unor sarcini, este necesar să-i întrebăm pe șefi despre creșterea salariului? Deci, este necesar să se înțeleagă complexitatea termenilor legați de salarii.

Opțiunile nu sunt cu adevărat multe. Sunt tarifare, non-tarifare și mixte tipuri de plată forței de muncă. La rândul său, primul este de asemenea împărțit în diferite tipuri:

• în care puteți evalua în mod obiectiv performanța forței de muncă prin stabilirea, de exemplu, normele de producție. Există diferite scheme de calcul, bazate pe funcționalitatea și factorii care sunt importanți pentru performanță. Deci, salariul poate depinde de rezultatele muncii unei persoane, dar de asemenea, de exemplu, a unui grup;
• formular pe bază de timp, în care plata depinde de calificarea angajatului și de timpul petrecut. De asemenea, implică sisteme de calcul diferite.

În ceea ce privește soiurile netarifare și mixte, acestea nu implică, de regulă, indicatori și rezultate specifice muncii angajaților, evaluând în același timp participarea lor la procesul de producție în termeni de eficacitate. În orice caz, schema de calcul trebuie să fie cât mai simplă și mai transparentă posibil. La urma urmei, angajatorul este interesat să facă munca cât mai eficientă, astfel încât dependența dintre suma plătită și timpul sau efortul petrecut ar trebui să fie complet de înțeles.

salariu

Aceasta este una dintre opțiunile frecvent utilizate, care se referă la varietatea tarifară. Acesta a fost folosit cu succes de foarte mult timp într-o varietate de domenii. Salariul angajatului - o parte fixă ​​a câștigurilor care este plătită cu condiția ca o lună a fost elaborat complet, adică, nu a existat nici o boală, vacanță, timp liber, etc. Cu alte cuvinte, este o parte „greu“, a salariului, care urmează să fie evaluate, chiar dacă rezultatele sunt .. activitatea de lucru este zero. Valoarea salariului este constantă și înregistrată în contractul de muncă, orice schimbare se face prin semnarea de contracte suplimentare cu angajatul.

Domenii de aplicare

Un salariu oficial este un concept care este direct asociat cu statul, astfel încât această frază este similară cu cea a unui chancery. Și așa este, în primul rând, o astfel de schemă de plată a forței de muncă este aplicată angajaților de stat. Această categorie include medici, profesori, funcționari publici, personal militar etc. În acest caz, această formă de calcul între angajator și angajat este extrem de convenabilă și previzibilă. Pentru o mai mare comoditate, programele de personal sunt echilibrate tarife tarifare, prezentând o furcă de salarii pentru persoanele de diferite profesii cu calificări diferite.

În plus, în parte, sistemul de salarizare poate fi utilizat în vânzări. În plus față de o parte mică, dar constantă a câștigurilor, angajatul primește suprataxele în funcție de eficiența activităților sale. De exemplu, angajatorul îi plătește un procent din tranzacțiile și contractele încheiate.

De asemenea, merită să ne amintim că salariul este suma câștigurilor înainte de impozitare. Deci, este necesar să se țină seama de faptul că acesta este înregistrat în numărul în momentul semnării unui contract de muncă, în orice caz, nu reflectă suma de bani care pot fi obținute pe baza muncii.

Din ce constă?

Ca și în cazul funcționarilor publici și al organizațiilor comerciale, salariul este înțeles ca aproximativ același. Și această parte a câștigurilor include numai suma stabilită de angajator. Până în urmă cu câțiva ani, salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim, dar legislația permite - în cazul în care salariul lunar este în continuare mai mare decât această valoare. Pentru a realiza acest lucru, se aplică diverse prime, cote, bonusuri etc.

Dacă vorbim despre angajații din sfera bugetară, atunci luați în considerare calificările, durata serviciului, circumscripția, condițiile speciale și mulți alți factori, și nu doar poziția. Și apoi un mizerabil, se pare, suma câștigurilor poate crește de mai multe ori. Salariul în sine poate, în unele cazuri, să nu fie plătit integral, de exemplu, dacă angajatul a plecat în concediu sau în concediu medical. Dar, în orice caz, suma câștigurilor acumulate pentru această lună trebuie să fie mai mare decât salariul minim prin lege.

Același lucru este valabil și pentru structurile comerciale. Dobânzile provenite din vânzări și tranzacții, bonusurile pe baza rezultatelor lunii și alte suprataxe sunt concepute pentru a face munca pe acest lucru mai bine plătită. Inițial, salariul nu include totul.

Diferența față de ofertă

În înțelegerea majorității localnicilor, nu există diferențe fundamentale între cei doi termeni, dar nu este așa. Rata este un salariu integral fără deducerea taxelor, dar cu coeficienți deja aplicați, prime și prime. Este mult mai aproape de ceea ce angajatul vede cu adevărat ca venit. Un alt lucru - tarif tarifar. Salariu - în acest caz un sinonim. Este ușor să fii confuz, dar e mai bine să nu o faci, deoarece diferența dintre cele două sume care acoperă acești termeni poate fi uriașă.

Avantajele și dezavantajele salariului

Într-o astfel de situație sistem de salarizare există plusuri și minusuri pentru ambele părți: angajatorul și angajatul. În primul rând, acest sistem este mai motivant decât câștigurile salariale stabile, fără a ține seama de rezultatele activității. În plus, permite companiei să abordeze mai flexibil și mai eficient chestiunea cheltuielilor fondul de salarii.

Cu toate acestea, această formă de calcul generează dificultăți contabililor. În loc să perceapă și să dețină aceleași sume, aceștia trebuie să actualizeze în mod constant datele privind indemnizațiile pentru veniturile anumitor angajați.

Pentru salariați înșiși, salariul nu este întotdeauna un sistem convenabil, chiar și cu bonusuri bune și regulate, în special pentru companiile comerciale. Este imposibil să planificați cheltuielile pe o perioadă lungă de timp, deoarece este oarecum dificil să calculați câștigurile în următoarele luni. Totuși, există așa-numitele recesiuni sezoniere ale activității de afaceri atunci când salariul poate fi și deloc foarte mic. Pe de altă parte, dacă lucrați din greu, vă puteți aștepta la o estimare foarte ridicată de la angajator și în termeni monetari.