Forme și sisteme de salarizare

salarizare este cel mai important dintre factorii motivaționali ai muncii personalului din orice întreprindere și reprezintă, de asemenea, o parte semnificativă a costurilor. Prin urmare, alegerea corectă a formei și a sistemului remunerație afectează direct rezultatele firmei.

În teorie, forma de salarii să înțeleagă obiectul plătibil al contabilității de muncă, care poate fi lucrat în timp sau cuantumul real al muncii efectuate. În timp ce sistemul de salarizare reprezintă un set de instrumente pentru reglementarea calculului plăților. Acesta poate fi tarifar, netarifar, pe baza salariilor plutitoare sau comision de comision. Cu toate acestea, în practică, formele de salarizare și sistemele sunt adesea identificate unele cu altele și sunt folosite pentru a se referi la sistemul general de organizare a plăților la întreprindere.

În plus față de obiectul contabil, pentru a determina sistemul de salarizare, este important să existe plăți suplimentare de stimulare, procedura de alocare a câștigurilor salariale între angajați. În funcție de factorii enumerați, principalele forme și sisteme de salarii sunt separate. Acestea sunt denumite în mod obișnuit ca sumă pe bază de timp, piesă și sumă forfetară, precum și subspecii: piesă-progresivă, bazată pe timp și piesă primă, bucată indirectă.

Sisteme de timp

Un sistem bazat pe timp este caracteristic dacă plata muncii la întreprindere se efectuează în funcție de timpul petrecut. Cu toate acestea, trebuie subliniat faptul că pentru această formă este, de asemenea, necesar să se îndeplinească anumite funcții. Simplul fapt de a găsi un angajat la locul de muncă nu îi conferă încă dreptul de a primi un salariu. De obicei, timpul de lucru este exprimat în ore, totuși, orice altă referință de timp (de exemplu, o zi sau săptămâni) poate fi aleasă la întreprindere.

Formularul de primă de timp permite plăți de stimulente în cazul atingerii rezultatelor prea mari ale muncii sau din anumite motive, ca mijloc de menținere a spiritului corporativ (de exemplu, în zilele de sărbătoare sau date importante). Primele pot fi o singură dată sau regulate și pot fi fie în mod clar dependente de anumite realizări (de exemplu, dacă planul este depășit cu n procente), fie poate fi determinat prin comenzi executive (comenzi) unice.

Sisteme de bucăți

Sistemul de plată a ratei de plată este atunci când cantitatea de muncă efectuată este considerată a fi obiectul contabilității muncii. Lucrările simple (sau directe) se efectuează în funcție de numărul de produse (servicii prestate) la tarifele stabilite.

Plata prin bonus permite un bonus, baza pentru care pot fi anumite realizări ale muncii, depășirea ratei de producție, date festive sau alte date importante.

Sistemul progresiv cu piesă presupune o creștere a ratelor pentru fiecare excedent al ratei de ieșire.

Lucrarea indirectă este caracteristică plății personalului dependent, al cărui salariu este determinat în acțiuni din câștigurile salariaților principali.

Sistem de acorduri

Esența sa constă în faptul că întreaga echipă de angajați care participă la muncă este alocată unui singur fondul de salarizare, fără a ține seama de tarifele sau de tarifele fixe. Aplicarea acestui formular și a sistemului de salarizare este rațională în cazul în care volumul de bani salariați este alocat nu pentru fiecare unitate de producție, ci pentru întregul volum de producție (sau pentru o etapă separată de producție). În același timp, este foarte important să se înregistreze cu exactitate volumul de muncă al fiecărui angajat, precum și să se determine calitatea acestuia. Pentru aceasta, adesea sunt utilizați așa-numiți coeficienți de participare la muncă.

Preferința pentru această formă sau pentru sistemul de salarizare este determinată de caracteristicile procesului de producție, de posibilitatea de a distinge domeniile de responsabilitate ale personalului, de funcția motivațională a fiecărui sistem pentru diferitele tipuri de producție.