Avansul este ... Cât din salariu este plata în avans?

Activitatea muncii la întreprindere a oricărui tip de proprietate trebuie plătită. Astăzi, conform Codului Muncii, salarizare

Legislația rusă nu utilizează termenul "avans" și nici nu stabilește rata dobânzii și condițiile de plată. Dar indică în mod clar că plata pentru activitatea de lucru a angajaților trebuie făcută de două ori într-o lună calendaristică.

Un concept stabilit

În mediul contabil, prima plată a unei părți din salariul acumulat este considerată un avans. În recomandările orale ale ministerelor muncii și dezvoltării sociale, se recomandă să o plătiți înainte de data de 16 a lunii curente. Cine determină câte procente din salariu reprezintă o plată în avans?

Calcule adecvate

Momentul plății în avans și cota rămasă a salariilor, precum și metodele de calculare a acestora, trebuie neapărat incluse în Regulamentele privind remunerarea forței de muncă, Este prescris pentru fiecare organizație, indiferent de forma de proprietate.

Întreprinderile mici și firmele comerciale plătesc partea din avans a salariului fără a aplica formule contabile. Aceasta este o încălcare gravă a Codului Muncii, care prevede în mod clar că avansul ca prima parte a salariului ar trebui să fie proporțional cu timpul lucrat. Și totuși, avansul este cât de multe procente din salariu?

Rostrud subliniază că valoarea primei plăți pentru o lună calendaristică nu poate fi mai mică decât tariful pentru un anumit angajat. Prin urmare, plata minimă este salariul pentru luna de lucru, cu modificările pentru timpul lucrat după acest fapt, cu privire la numărul plății în avans. Prin urmare, contabilul, calculând cât de mult ar trebui să facă o plată în avans din salariu, o determină ca jumătate din ceea ce salariatul a câștigat.

Bazele de calcul

În majoritatea organizațiilor moderne salariul este o mică parte a salariului. O parte impresionantă a acesteia este creată de diverse premii și bonusuri. Contabil, efectua calcule, rezuma celelalte componente incluse într-o parte constantă a câștigurilor: suprataxelor pentru condiții grele de muncă, eventualele prime, să plătească pentru înlocuirea personalului, multiplicatori, bonusuri pentru combinația de profesii sau locuri de muncă.

La calculul avansului, nu sunt luate în considerare toate tipurile de recompense și bonusuri. Această normă este prevăzută în scrisoarea Ministerului Dezvoltării Sociale și Sănătății la 25 februarie 2009 sub numărul 22-2-709. Motivul este simplu. Premiile premiu sunt calculate pe baza muncii efectuate (servicii) sau a numărului de produse produse. În unele cazuri, prima percepută pentru punerea în aplicare a datoriilor planului crescut, așa cum devine, de asemenea, la sfârșitul lunii este cunoscută. În contabilitate, se calculează procentul de salariul unui avans, în interesul unei plăți nu include cota, precum și suma plătită de asistență financiară și beneficii sociale (acestea nu sunt incluse în categoria de salarii).

Există mai multe metode

Pentru a afla plata în avans (acest lucru câte procent din salariu), trebuie să faceți niște calcule. Acestea sunt efectuate pe baza foii de lucru a fiecărui angajat și a jurnalului de lucru sau a serviciilor efectuate.

Primul

Una dintre metode recomandă însumarea numărului de zile lucrate din prima zi până la data plății avansului. Apoi salariul stabilit prin contractul de muncă este împărțit în norma contabilă a lunii calendaristice de muncă și înmulțit cu numărul calculat de zile lucrate în luna respectivă.

Al doilea

la salariul de salariu avansul este determinat după cum urmează. Baza se bazează pe producția reală de produse, lucrări sau servicii produse și tarifele acceptate de întreprindere într-o anumită lună. Aici trebuie să cunoașteți nu numai avansul (acesta este cât de multe procente din salariu), dar și faptul că procentul din impozitul pe venitul personal nu este dedus din acesta. Prin urmare, este necesar să se țină seama de faptul că partea rămasă din remunerația de muncă va fi oarecum mai mică.

Al treilea

Există o metodă care nu ține cont de sărbători și de sfârșit de săptămână. Calculul este destul de simplu (se iau în considerare zilele de la prima zi până la ziua plății în avans). Tariful tarifar (sau o parte suspendată) este adăugată la suprataxele și suprataxele și înmulțită cu cincizeci la sută. Această metodă de plată are un dezavantaj mare. Avansul va fi retras pentru toate weekend-urile sau sărbătorile legale. Și dacă acesta este mai sau, de exemplu, ianuarie, atunci acest lucru este destul de neprofitabil.

al patrulea

Există o modalitate care este considerată mai corectă. Există un tarif (sau o cota de acoperiș) cu taxe suplimentare și taxe suplimentare. Suma primită este împărțită la standardul timpului de lucru pentru o lună calendaristică și se înmulțește cu norma timpului de lucru din prima zi până la data plății avansului.

Și în cazul capacității de lucru parțiale, avansul este cât de multe procente din salariu? Dacă angajatul era în concediu sau din alte motive, luna a fost absentă la locul de muncă, atunci avansul nu este acumulat. Dacă absențele au fost parțiale, se poate face următorul calcul. Calculați suma plății în avans pentru jumătatea lunii lucrate, împărțiți-o cu norma timpului de lucru (și pentru o jumătate de lună) și multiplicați cu timpul lucrat de fapt.

Pentru a minimiza observațiile privind diverse controale fiscale și contabile, este necesar să se precizeze în Regulamentul privind salariile personalului clauza care explică modul în care se calculează avansul. Ceea ce este ușor de învățat din comentariile orale pe această temă a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale. Avansul este plata pentru muncă în prima parte a lunii calendaristice.

Procedura de calcul și de plată a salariilor

Adoptarea unui nou angajat necesită dublu semnarea unor documente, inclusiv contractul de muncă, care trebuie să fie prevăzută plata salariilor (timp, ordine) și alte recompense monetare. Partea de bază a salariului este un tarif sau un salariu. Pe baza lor, se calculează restul componentelor salariului.

Salariul este o recompensă monetară pentru timpul petrecut de angajat, plățile tarifare pe baza numărului de lucrări, servicii sau produse produse.

Restul salariului, motivant, poate include diverse plăți, de exemplu, un bonus. Se percepe fie o dată pe lună, fie o dată pe trimestru, sau pentru depășirea planului sau a altor condiții stipulate în contractul de muncă. Plățile bonus sunt înregistrate în documente ca procent sau o anumită sumă.

În aceeași parte a câștigurilor sunt toți coeficienții posibili. De exemplu, raionul. Este local și este stabilită de administrarea unui anumit teritoriu: regiunea, regiunea și așa mai departe. În Moscova și regiunea Moscova, acest coeficient este egal cu unul, iar în regiunea Sverdlovsk - 15%. Aceasta trebuie luată în considerare la calcularea salariilor. În regiunile nordice ale țării noastre există așa-numitele suprataxele nordice.

Salariul unui angajat în orice regiune nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. Este important să se precizeze că această comparație ar trebui să aibă loc înainte de punctele regionale sau regionale coeficientul nordic. Ultima majorare a salariului minim a fost 1 iulie 2016 și sa ridicat la 7500 de ruble. Următoarea majorare este prevăzută la data de 1 iulie a acestui an pentru 300 de ruble.

Din 1 ianuarie 2017, organizațiile de orice formă de proprietate, care plătesc salarii mai mici decât salariul minim, vor fi aduse la răspundere administrativă. Penalitățile pot depăși 50.000 de ruble, deoarece încălcările repetate ale directorului sau ale contabilului-șef sunt amenințate cu o descalificare de până la trei ani.