Salariile reprezintă motorul progresului în producție

Salariul este motorul progresului în orice producție. Dimensiunea sa este unul dintre principalii indicatori ai succesului și rentabilității întreprinderii.

Salariu - această promoție (de obicei sub formă de bani), care se plătește proprietarului societății în baza unui contract de muncă și plătite angajatului pentru munca prestată după fapt.

Atunci când un angajat încheie un contract sau un contract de muncă, proprietarul întreprinderii trebuie să-l familiarizeze cu termenii de plată și motivele pe baza cărora se poate face retenția.

Despre noile condiții remunerație sau înlocuirea acționând în direcția deteriorării, angajatul trebuie să notifice cu cel puțin două luni înainte de data schimbării sau implementării lor.

În fiecare lună, atunci când plata salariului, proprietarul trebuie să notifice angajatul următoarele date pentru perioada de plată a muncii: baza salariului total și mărimea deducerilor, suma datorată.

Dimensiunea salariului depinde în mod direct de gradul de complexitate și de condițiile de muncă, calitățile profesionale și de afaceri ale angajatului, rezultatele muncii sale și tipul de activitate al întreprinderii individuale.

Conceptul de salarii

Salariul la întreprinderi se compune din trei tipuri de cheltuieli (salariul de bază și salariul suplimentar, alte plăți) care sunt plătite tuturor angajaților pentru munca efectuată.

Salariul de bază este un stimulent (de obicei sub formă de bani) pentru activitatea muncii în conformitate cu standardele de muncă aprobate (dezvoltare, întreținere, timp, îndatoriri oficiale și oficiale). Este stabilit sub formă de salariu (tariful tarifar) și cotațiile forfetare pentru personalul de lucru și salariile angajaților și managerilor.

Salariile suplimentare reprezintă o recompensă (de obicei sub formă de bani) pentru munca efectuată, care se face în exces față de normele aprobate, pentru succesul în muncă, grad academic, novație sau pentru condiții speciale de muncă. Acesta poate avea forma plăților suplimentare, a primelor, a plăților de compensare și de garantare legate de îndeplinirea anumitor sarcini și funcții în producție.

Alte plăți sunt prezentate sub formă de comisioane, prime, compensații și alte plăți materiale sau monetare care nu sunt prevăzute legislația muncii.

Determinarea salariului minim

Salariul minim este suma salariilor definite de lege, care se formează din cauza timpului de mers în gol sau a muncii necalificate. Sub această sumă, plata pentru standardul de muncă (lunar, orar) efectuată de lucrător nu poate fi efectuată.

Salariul minim nu include suprataxele, suprataxele, plățile compensațiilor și recompenselor. Salariul minim este o garanție socială de stat, obligatorie pentru toate întreprinderile.

Organizarea plăților salariale

Baza pentru organizarea plății salariilor în producție este sistemul tarifar, care constă din tarife tarifare, ratele, schemele de salarizare, precum și directoarele tarifare și de calificare.

Acest sistem de plăți este destinat distribuirii tipurilor de muncă în termeni de complexitate, iar lucrătorii - în funcție de calificarea și rangul de pe scara tarifară.

Salariul acordat personalului întreprinderilor se eliberează numai în bancnote care au circulație legală pe teritoriul țării. Emiterea biletelor la ordin și a chitanțelor este interzisă.

Salariul se eliberează la locul de muncă. Dar cu acordul scris al salariatului, salariul poate fi plătit prin bancă sau prin transfer poștal în contul specificat de acesta.

Condiții de plată a salariilor

Dobândirea și plata salariilor ar trebui să se efectueze în timp util, în conformitate cu actele legislative, documentele de reglementare, statul, regional și sectorial acorduri, muncă și contractele colective.

Eliberarea salariilor pentru fiecare angajat trebuie să fie făcută în mod regulat. Salariile trebuie plătite în zile lucrătoare, care sunt aprobate acord colectiv. Această plată trebuie efectuată de două ori într-o lună (cu un interval de cel mult 16 zile, ținând seama de zile libere).

Dacă ziua plății salariului coincide cu o zi de sărbătoare, un week-end sau o zi nelucrătoare, atunci trebuie plătită cu o zi înainte. Salariile pentru întreaga perioadă de concediu trebuie să fie acordate angajaților cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Garanții de economisire a salariilor

Activitatea de muncă a unui angajat trebuie plătită în funcție de calitatea și cantitatea sa. La locul de muncă, există cazuri în care un angajat este distras de îndatoririle directe de muncă, din cauza cărora plata pentru munca sa poate scădea.

În astfel de cazuri, legea determină garantarea reținerii salariilor. Acestea includ concediul anual, perioada de îndeplinire a îndatoririlor publice, timpul de dezvoltare profesională, zilele de examen medical și altele.

Surse de mijloace materiale pentru plata muncii

Pentru organizațiile și instituțiile care sunt finanțate de la bugetul de stat, aceste fonduri sunt alocate din bugetele respective, precum și o parte a veniturilor, care a fost obținut ca rezultat al altor surse.