Sistem de plăți sumă forfetară

salarizare de obicei, fie pentru orele lucrate, fie pentru numărul de produse produse. Cu toate acestea, în unele industrii, este mai rațional să plătim pentru întreaga gamă de muncă decât pentru indicatorii actuali. În acest caz, o coardă sistem de plăți forței de muncă.

Esența sistemului forfetar

Esența acestui sistem este că plata se face pe baza sumei totale a muncii efectuate, indiferent de timpul petrecut pe el. Utilizarea unui astfel de sistem este rațională în construcții, reparații, proiecte de cercetare. De la forfetare sistem de salarizare caracterizată de o economie temporară a performanței muncii, este, de asemenea, recomandabil să se introducă periodic la întreprinderi în acele cazuri în care:

• firma nu respectă termenele contractuale pentru livrarea facilității, iar încălcarea contractului amenință cu amenzi semnificative;
• dacă este necesar, eliminarea circumstanțelor de urgență (incendii, inundații) care ar putea duce la oprirea producției;
• în cazul necesității de producție pentru introducerea de noi echipamente, tehnologii.

Plata forfetară prevede următorul mecanism pentru constituirea unui fond de salarii:

• identificarea proceselor de producție principale și auxiliare;
• se calculează cantitatea necesară de muncă;
• timpul este determinat pentru punerea în aplicare a acestuia, iar ratele bucăți sunt, de asemenea, generate;
• se calculează produsul cotelor pentru cantitatea de lucrări din listă;
• Valoarea salariului necesar este determinată prin adăugarea plăților pentru fiecare element.

Fondul de salarizare este alocat întregii echipe (brigadă) și este repartizat în cadrul acestuia la rate fixe, fixate în contract la tarifele sau coeficientul de participare la muncă. Modul de repartizare a veniturilor, valoarea plății, lista lucrărilor de îndeplinit și termenele de livrare a ordinului sunt stabilite în contractele de muncă încheiate între angajați și autoritatea contractantă.

Tipuri și caracteristici ale sistemului

Sistem de acorduri remunerație pot fi simple și premium. În primul caz, salariile se calculează la rate fixe predeterminate pentru suma efectuată, indiferent de alte condiții și factori suplimentari. În al doilea caz, este posibil să se perceapă o primă, de exemplu, pentru reducerea timpului, pentru economisirea materialelor, pentru performanțe de înaltă calitate ale unor lucrări deosebit de complexe etc.

În plus, sistemul salarial forfetar poate fi individual, adică stabilit pentru un anumit angajat sau colectiv - pentru întreaga brigadă (secțiune).

Atunci când aplică metoda de plată a brigăzii, angajatorul trebuie să ofere angajaților o serie de condiții:

• prezența volumului corespunzător de muncă prevăzut în contract;
• suportul tehnic și instrumental necesar;
• furnizarea în timp util și suficientă de surse de energie (electricitate, gaz);
• crearea condițiilor de muncă confortabile și sigure (asigurarea salopetelor, a luminii, a căldurii, a apei, respectarea drepturilor salariaților la odihnă și pauzele de prânz).

Un sistem salarial forfetar nu scutește angajatorul de obligația de a plăti salarii de două ori pe lună: în avans și sub forma unei sume totale. Prin urmare, în contractul de muncă este necesar să se prevadă plăți salariale intermediare, dacă procesul de producție va dura mai mult de o lună. Merită, de asemenea, să se țină cont de faptul că în cazul concedierea unui angajat și neîndeplinirea volumului total de lucrări cu sumă forfetară, plata în avans nu este supusă returnării. Prin urmare, este necesar să se plătească salariul pe baza ordinului și a actelor executate pentru volumele efectiv executate. Remunerarea muncii pentru un sistem forfetar nu poate fi mai mică decât salariul minim în regiune (sau în țară).