Analiza fondului salarial

În căutarea profitului, șeful întreprinderii nu trebuie să uite echipa de specialiști și angajații obișnuiți care ajută la construirea afacerii sale prosperă. Cel mai înalt grad de recompensă și laudă pentru diligența și forța de muncă pentru ei este, cu atît de ciudat, salarii. Un bun conducător care apreciază cu adevărat munca subordonaților săi nu regretă nici un fel de recunoștință pentru atingerea scopurilor sale. Cu toate acestea, din păcate, fondurile bancare rezervate forței de muncă au proprietatea de a se încheia. Doar prin efectuarea unei analize a fondului de salarizare, puteți înțelege cât de eficient au fost utilizate aceste fonduri și de unde au provenit excedentările sau economiile.

Plata forței de muncă - aceasta este recompensa unui angajat (în numerar sau în natură) pentru munca mentală sau fizică investită în crearea produselor întreprinderii.

Fondul de salarii Este salariul total al tuturor angajaților organizației, exprimat în termeni monetari. Salariile se referă la cheltuielile, ceea ce reduce profiturile, și în funcție de tipul de activitate poate ajunge la jumătate din costurile totale ale întreprinderii. În plus față de salarii, aceasta include: premium și beneficii ale angajaților, diverse compensații pentru condiții nocive de muncă, burse, ore suplimentare, întârzieri la plată, precum și contribuțiile sociale și de pensii, vacanțe, călătorii și alte beneficii plătite.

Analiza utilizării fondului de salarizare să efectueze același scenariu ca și analiza altor categorii de costuri ale întreprinderii. După colectarea tuturor informațiilor necesare, inclusiv a indicatorilor planificați, sunt studiate datele care caracterizează nivelul și dinamica cheltuielilor fondului pentru întreprindere în ansamblul său și pentru categoriile de angajați. Aici este în valoare de atenție la plata muncii lucrătorilor de pereți și peremennikov, precum și personalul de conducere, specialiști, lucrători, personalul de întreținere.

Cauzele supraexploatării sau salvarea salariilor pieceworkers Este necesar să căutați în rate greșite de dezvoltare și cotațiile pentru muncă. Efectuarea unei analize a fondului de salarizare time-lucrător, trebuie să se țină seama de faptul că intrările de forță de muncă calculate în mod necorespunzător pot conduce la o supraestimare a cantității lor. Creșterea ponderii managerilor și a specialiștilor poate să nu afecteze întotdeauna creșterea productivității, dar se manifestă în mod clar în suprataxarea fondurilor pentru plata acestora.

Analiza utilizării cheltuielilor salariale ar trebui să includă un studiu al structurii sale, modificări ale nivelului și dinamicii categoriilor de plată. Puteți ține pe împărțirea părții variabile care reflectă salariile pe ratele de piese și bonusuri, și o secțiune permanentă, care include salariile de timp-lucrător și diverse suprataxe. O atenție deosebită este acordată plăți neproductive, inclusiv orele suplimentare, plata de nefuncționare forțată, timpul petrecut în căsătorie. În cele mai multe cazuri, merită să căutați motivele unei creșteri nejustificate a supraexploatării salariilor.

Pentru un studiu mai aprofundat și să identifice relații cauzale cu alți factori care afectează abaterea costurilor forței de muncă din obiectivele, efectuarea analizei de salarizare, puteți utiliza analiza factorului. Aici studiem impactul asupra modificării elementelor salariale ale costurilor unor astfel de fenomene și procese economice precum introducerea de noi tehnologii, organizarea muncii, structura produsului, prețurile de vânzare.

Pentru a reflecta în ansamblu eficiența cheltuielile fondului, ar trebui să fie cunoscută o regulă de aur - dinamica creșterii veniturilor întreprinderii față de creșterea productivității muncii trebuie să depășească în avans dinamica creșterii costurilor forței de muncă. Prin urmare, indicatorii dinamicii salariilor ar trebui să fie corelați cu datele care caracterizează rentabilitatea producției și a profitului productivitatea muncii pe întreprindere, pe diviziuni și pe principalele tipuri de producție. calcul indicatori de eficiență economică plata se efectuează prin raportul dintre valoarea venitului (profit, producția brută) a întreprinderii sau a diviziei la valoarea salariilor personalului acestei unități.

Analiza fondului de salarii nu ar trebui să devină un motiv pentru declinul plătit premii pentru angajații întreprinderii, deoarece aceasta poate provoca o scădere a componentei cotei de stimulare a remunerației, respectiv, reducerea productivității și, în consecință, să conducă la pierderea profiturilor întreprinderii.