Tipuri de salarii

Orice persoană, pentru a supraviețui, trebuie să mănânce ceva, să pună ceva, să aibă un loc cel puțin pentru noapte. Pentru toate acestea, desigur, trebuie să plătiți și, prin urmare, să aveți un anumit venit. Acestea pot fi următoarele: profitul de la a face afaceri, vânzarea de bunuri, câștigarea loteriei. Cu toate acestea, principala sursă de venit a cetățenilor din Rusia este în continuare salariile, ale căror tipuri pot diferi în funcție de obiectul clasificării.

Salariile nominale și reale

În scopul teoriei economice compensare este împărțit în nominal și real. Nominal - este direct fonduri plătit angajatului pentru îndeplinirea îndatoririlor sale profesionale. Salariul real este acea cantitate de bunuri, produse pe care persoana le poate cumpăra pe mijloacele plătite.

Sunt corelate tipurile de salarii nominale și reale, precum și nivelul prețurilor. De exemplu, dacă salariul nominal crește cu 15%, iar prețul crește cu opt la sută, salariul real va crește cu numai 7%. Pe de altă parte, dacă prețurile vor crește cu 20% în aceleași condiții, salariile reale vor scădea cu 5%, în ciuda creșterii salariilor nominale.

Salariul și tipurile acestuia, în funcție de forma plăților

În forma în care se realizează plata salariilor, se disting soiurile sale naturale și monetare.

Salariile naturale sunt emise sub formă de produse alimentare, îmbrăcăminte, aparate de uz casnic și alte articole. Cu toate acestea, ponderea sa în suma totală a plăților nu poate depăși douăzeci la sută. Salariul monetar se eliberează, respectiv, sub formă de fonduri lichide: numerar sau transfer pe o cartelă.

Este demn de luat în considerare faptul că atât tipurile de salarii monetare, cât și cele naturale, sunt supuse impozitului pe venit.

Salariu de bază și suplimentar

Pentru întreprindere, este important să se împartă plata muncii în bază și suplimentară. Primul tip de plăți include acumulările direct pentru timpul lucrat sau producția, precum și eventualele suprataxe pentru excesul de muncă. Cu alte cuvinte, acestea sunt plăți care sunt direct legate de performanța angajaților în ceea ce privește îndatoririle de serviciu.

Salariul suplimentar se percepe pentru o perioadă care nu este direct legată de funcțiile oficiale, ci plătită conform legislației în vigoare. Aceasta ar putea include plata de mamele care alăptează locul de muncă pauze, adolescenți ceas preferențiale angajate în exercitarea funcției publice sau publice, vacanțe (inclusiv formarea), spitale, etc.

Noi tipuri de salarii

Dezvoltarea afacerilor private în Rusia a dus la apariția unor noi tipuri de salarii: "alb" și "negru". "Albul" reprezintă acea parte a câștigurilor pe care angajatorul le plătește oficial, cu care se deduc impozitele sociale, iar impozitul pe venitul personal este reținut de la angajați. În consecință, "negru" înseamnă bani plătiți "în plic" sau ceea ce este plătit neoficial angajatului, ocolind diverse impozite.

Motivele pentru o astfel de diviziune este destul de ușor de înțeles: astfel, un angajator care caută să scape de cheltuieli inutile, iar angajatului - pentru a ridica nivelul salariilor reale. Beneficiul, se pare, este evident atât pentru ambii, cât și pentru alții. De fapt, pentru angajat, această situație este deseori dezavantajoasă, deoarece aceasta conduce la o pierdere de contribuții de pensii, în plus, un astfel de angajat va fi mai greu pentru a obține un împrumut sau ceva pentru a confirma capacitatea lor de a plăti în alte cazuri. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că separarea în specii albe și negre salarizare este ilegal. Cu un nivel evident de subevaluare a salariilor, angajatorul riscă să suporte impozite și taxe inspecția muncii, sancțiuni penale.