Care este tariful și formele de plată?

Unul dintre motivele principale pentru munca de succes a oricărui angajat este nivelul salariilor. Interesul pentru creșterea acestuia are un efect benefic asupra dorinței de a obține rezultate mai bune. Iar angajatorul folosește cu succes această manevră de influență stimulatoare, stabilind angajatului o plată mai mare pentru anumite realizări. Faceți acest lucru se poate în mai multe moduri, cum ar fi un salariu mai mare, bonusuri de stimulare, ratele de piese și așa mai departe. În neO variantă de șanț sub salariu este înțeleasă ca rata lunară a tarifului. Deși poate fi atât pe oră și zilnic și depinde de complexitatea muncii și de nivelul de calificare.

Calculați lunar este simplu: rata orară este înmulțită cu numărul mediu lunar de ore de funcționare (timpul normal de lucru pentru un an este împărțit în douăsprezece luni). Iar nivelul de plată nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală. În plus, salariile sunt de obicei folosite pentru a calcula scară tarifară, în care ratele tarifare ale plății forței de muncă sunt distribuite în funcție de categoriile în ordine ascendentă prin înmulțirea cu un anumit coeficient, care depinde de sucursala întreprinderii. Plata forței de muncă este împărțită în funcție de timp (depinde de timpul lucrat) și de bucata (în funcție de numărul de produse sau operațiuni). La rândul său, lucrul cu bucăți constă în direct, coardă și indirectă.

Atunci când unui angajat direct i se atribuie o sarcină (comandă) pentru realizarea unui anumit număr de produse. Salariul său se calculează după cum urmează: rata tarifului pentru această categorie de muncă este înmulțită cu norma de timp și cu numărul de produse produse. Și dacă această rată este depășită, da, fără căsătorie, atunci prima este de asemenea plătită de sus (această plată se numește bonus-bucată). În plus, angajatul poate lucra pe un sistem progresiv, când la faptul că este peste normă, aplică rate mai mari.

Cu un sistem forfetar, salariul este calculat ca un procent din venituri. Înseamnă - trebuie să aveți timp pentru a îndeplini sarcina (pentru a realiza volumul de producție dat) într-o anumită perioadă, de la aceasta și veți obține un interes contractual - salariul dumneavoastră. Aplicați indirect pentru acumulareplăți salariale pentru lucrătorii care nu participă direct la procesul de producție, dar care servesc (supraveghează) locurile de muncă echipate. Pentru a face acest lucru, tariful se multiplică cu standardul, apoi cu producția plus prima. Aceasta înseamnă că, dacă echipamentul funcționează fără întreruperi, producția crește și angajatul este așteptat să aibă un salariu stabil cu prime pentru procesare.

În unele cazuri, atunci când nu este posibil să se determine cantitatea de muncă efectuată de un anumit angajat, forma de plată cea mai potrivită este lucrul colectiv. Să presupunem că echipa a finalizat un obiect și a primit o anumită sumă pentru acesta, care a fost împărțită în mod egal în toate părțile. Ce este așa de bun metoda de plată? Da, chiar dacă nu există dezacorduri suma salariului, mai puține întârzieri, o calitate mai mare a muncii, precum și noii veniți cu ajutorul întregii echipe se îngropa rapid în această chestiune. Prin urmare, nu este necesar să urmăriți fiecare angajat să ia în considerare ceea ce a făcut. Și este mai bine să vă petreceți acest timp controlul asupra proceselor de lucru. Din nou, mai ușor pentru contabil - în calculul salariului el nu are nevoie doar de tarifare stavka.Nuzhno generală a personalului de stabilire a prețurilor înmulțit cu producția efectivă, la care se adaugă bonus, dacă este cazul. Apoi, suma totală este împărțită în toți angajații. Simplu și simplu! Apropo, majoritatea țărilor europene au preferat mult timp acest sistem, folosind-o cu succes.

Atunci când nu există posibilitatea de a normaliza activitatea unui angajat, se folosește un sistem bazat pe timp. Salariul se calculează prin formula: tariful de plată pentru categoria corespunzătoare este înmulțit cu timpul lucrat - acesta este un sistem simplu de plată bazat pe timp. Atunci când o calitate excelentă este adăugată la prima, este deja premium. Deși această listă de sisteme de plată nu limitează angajatorii, oferind forme de plată individuale pentru unii angajați. Cu specialiști de înaltă calificare, este logic să se încheie un contract de muncă contractuală, dacă societatea este interesată să-și păstreze un angajat bun.