Acord colectiv: de ce au nevoie de angajați?

Până în prezent, între mulți angajatori și angajați angajați în întreprinderea lor, în plus față de individul standard contract de muncă, a cărui încheiere este obligatorie în cazul unui raport de muncă, există adesea un așa-numit acord colectiv.

Cel mai adesea, elaborarea acestuia este inițiată de angajator, dar uneori există cazuri în care angajații sau uniunea care pledează pentru protejarea intereselor lor solicită un document similar. Dar, din păcate, până acum nu toți angajații înțeleg de ce au nevoie de acest document și dacă este necesar.

Astfel, contractul colectiv este un acord intern, legal formalizat, între angajații firmei sau întreprinderii și angajatorul lor. Se încheie cu scopul, în primul rând, de a prevedea în mod clar anumite norme de lucru, protecția muncii, plăți suplimentare în diverse cazuri și, în al doilea rând, pentru a atenua povara fiscală suportată de angajator. Cum se întâmplă acest lucru?

Contractul colectiv este benefic pentru angajați, deoarece este posibil în avans să se stipuleze toate posibilele situații conflictuale, care poate apărea din anumite motive în timpul muncii. Deci, poate include următoarele elemente:

- Beneficii suplimentare, plecare sau plăți compensatorii pentru angajații care combină formarea și munca.

- Dimensiunile, formularele, specificul de calcul al primelor, plăților suplimentare sau stimulentelor din partea angajatorului.

- Aceste sau alte categorii de lucrători, pentru care, în cazul unei situații în care va fi necesar să se recurgă la aceasta reducerea personalului, va exista o garanție pentru păstrarea locurilor de muncă.

- regularitate indexarea salariilor și formula prin care va fi condusă.

- Condițiile de muncă, precum și îmbunătățirea acestora, în special pentru categoriile privilegiate de angajați.

Pentru multe întreprinderi, o problemă importantă este includerea în convenția colectivă a ordinii de recuperare a angajaților, precum și a membrilor familiilor acestora.

Aceasta nu este o listă completă a elementelor care pot fi specificate în acest document. Specificitatea conținutului său este determinată de specificul producției și de relația dintre subordonați și managerii întreprinderilor. Cu toate acestea, angajații ar trebui să țină cont de faptul că angajatorul poate fi, de asemenea, incluse în contractul colectiv de la punctele de întreprindere ale interdicției privind efectuarea de tot felul de lovituri care ar face inadmisibilă orice sabotaj pe teren.

În unele cazuri, angajații întreprinderilor pot specifica în document și în astfel de momente "delicate", cum ar fi utilizarea de către lider a profanității, a amenințărilor sau a altor forme de presiune psihologică. Includerea unor astfel de condiții în textul tratatului este legitimă și permisă, astfel încât, în unele cazuri, încheierea acestuia îi va ajuta pe angajați să-i aducă la comandă pe seful neglijenților.

Contrar credinței populare că acordul colectiv este mai mult decât adecvată în corporații și întreprinderi mari, în cazul în care numărul de angajați depășește câteva sute de oameni, experiența recentă arată că, chiar și în organizațiile mici, este în măsură să îmbunătățească în mod semnificativ microclimatului și a facilita negociere între angajați și managementul acestora.

În acest sens, pregătirea unui astfel de document este adecvată în toate cazurile în care apare conflictele de muncă iar situațiile de conflict sunt inevitabile, deoarece, pe baza acordului semnat de reprezentanții ambelor părți, va fi mult mai ușor să soluționăm litigiul. Și dacă luăm în considerare faptul că acordul colectiv poate contribui la dezvoltarea unei etici corporative, devine clar de ce tot mai mulți angajatori își inițiază în mod independent constatarea.