Suplimente și suprataxe la salarii

Orice muncă ar trebui plătită. Aceasta este baza sistemului social modern. Cu cât este mai greu și mai greu munca, cu atât este mai mare salariul. Acest principiu este prezent în lucrare, care necesită abilități și abilități speciale. Dintre toate cele de mai sus, și un astfel de concept, cum ar fi suprataxele și suprataxele.

Originea suprataxelor și a suprataxelor la salarii

În primul rând, astfel de suprataxe și suprataxe sunt adesea folosite de angajatori înșiși. La urma urmei, cu cât este mai mare salariul, cu atât mai mult va fi reculul și diligența lucrătorilor întreprinderilor și instituțiilor. Rezumând toate suprataxele și suprataxele, angajatul va încerca conștient să nu-și piardă slujba și să îndeplinească toate sarcinile în conformitate cu cerințele. Adică, în acest caz, funcționează principiul stimulentelor pentru suprataxele salariale. Acest principiu este adesea folosit în locuri de mare concurență între angajatori, în cazul unui deficit de personal pentru un anumit loc de muncă sau o anumită specialitate.

În plus, există categorii de cetățeni, suprataxe și indemnizații pentru salariile stabilite la nivel legislativ pentru anumite teritorii regionale. În acest caz, autoritățile locale și organismele de autoguvernare au dreptul să decidă ce categorii de cetățeni pot primi prime și care nu sunt. Prin urmare, o listă exactă a cotelor pentru salarizare este necesar să specificăm pentru fiecare regiune specifică, deoarece acestea pot să difere semnificativ.

Baza legislativă a plăților suplimentare și a taxelor suplimentare

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de norme care se referă la aspectele calculării salariilor. De exemplu, articolul 133 din Codul Muncii interzice unui angajator să stabilească salarii mai mici decât salariul minim (salariul minim). Art. 143 din codul menționat anterior stabilește obligația angajatorului de a lua în considerare sumele de tarifare a rețelelor tarifare sau a categoriilor de salariați în calcularea salariilor. Art. 135 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește angajatului dreptul de a stimula și compensa suprataxele salariilor din partea angajatorului sau a statului în conformitate cu actele interne ale întreprinderii. Aceasta înseamnă că chestiunea calculării salariilor și a suprataxelor și indemnizațiilor corespunzătoare este foarte imperativă și nu lasă practic nici o alegere pentru angajator.

Lista cotelor se stabilește atât la nivelul legislativ al întregului stat cât și la nivelul legislației regionale. Unele dintre normele care reglementează emisiunea de salarizare stabilite direct de legi și regulamente, iar unele nu sunt stabilite în legislație, dar trebuie să fie stabilite în actele interne locale ale companiei, potrivit căreia un director sau o altă persoană autorizată are obligația de a emite un ordin privind taxele suplimentare pentru salarii bord.

Cine poate conta pe suprataxele și suprataxele

În ciuda faptului că suprataxele și indemnizațiile se referă la remunerarea forței de muncă, nu toți lucrătorii pot conta pe o securitate materială suplimentară. Faptul este că relațiile de muncă sunt reglementate nu numai de dreptul muncii. Lucrătorii care lucrează în baza unui contract de muncă, de exemplu, nu au dreptul la plata indemnizațiilor datorită faptului că un astfel de contract se referă la relațiile civile. Din această relație rezultă că salariul este o recompensă pentru munca făcută, iar valoarea acestei remunerații este clar descrisă în contract. Din acest motiv, angajatul nu are dreptul să se aștepte ca suma să fie mai mare decât cea prevăzută în contract. Același principiu se aplică contractelor de agenție și altor contracte de drept civil.

Definiția indemnizațiilor

Merită menționat faptul că suprataxele și suprataxele sunt concepte diferite. Suplimentele sunt o siguranță materială suplimentară pe care un angajat o poate aștepta pentru:

• Un serviciu de lungă durată, adică lucrul la aceeași întreprindere pentru o anumită perioadă sau pentru lucrul în aceeași industrie sau specialitate în această perioadă.
• Diferitele clase și grade de specialitate, de exemplu, șoferii de clasa I vor primi salarii cu o primă, în comparație cu șoferii cu un rang mai mic sau fără el. Dar este important de remarcat faptul că depinde în mare măsură de clasificarea incrementărilor raionale la salariile și actele interne locale ale întreprinderii.
• Suprafața planului de lucru al companiei, în legătură cu care angajatorul poate plăti bonusuri.

Definiția plăților suplimentare

Plăți suplimentare - aceasta este o garanție materială suplimentară pentru angajați, care este stabilită la nivel legislativ pentru caracteristicile specifice ale activității angajatului respectiv. Un angajat poate primi o plată suplimentară pentru salariul pentru lucrul la sfârșit de săptămână, orele suplimentare efectuate pentru un alt angajat care a fost absent de la locul de muncă. Acest lucru se aplică, de asemenea, condițiilor care sunt periculoase pentru sănătate și de muncă pe timp de noapte. În majoritatea cazurilor, aceste suprataxe sunt obligatorii și clar stipulate în cadrul legislativ al Federației Ruse sau prescrise de actele legislative ale organelor administrației publice locale și ale organelor autoguvernării locale.

Varietăți de suprataxe și indemnizații

Merită menționat faptul că, în ciuda tipurilor de suplimente salariale sau tipuri de bonusuri, acestea sunt toate în același timp, poate transporta tot felul de personaje: de stimulare, compensare legate de condițiile de muncă și de compensare aferente operațiunii.

În cazuri diferite, ambele indemnizații și suprataxele pot fi fie obligatorii, fie la cererea angajatorului. Problema cu suprataxele este oarecum mai simplă - este fixată la nivel federal și, dacă condiția primei este inclusă în baza legislativă a unei anumite regiuni, atunci ele ar trebui plătite în orice caz. Dacă această condiție de suprataxă nu este prezentă în legea nivelului regional, atunci dacă plățile pe această bază vor fi, aceasta nu mai este ca suprataxele, ci ca majorări.

Suplimente și suprataxe care sunt obligatorii pentru plăți

Nu există o definiție clară în lege a ceea ce o suprataxă și ce întreprindere va fi obligatorie pentru plată. De exemplu, bonusurile pentru vechime nu sunt obligatorii pentru angajatori. Dar până când organele teritoriale ale puterii de stat sau ale organelor autoguvernării locale decid că, în anumite specialități sau în anumite instituții, aceste suprataxe vor fi obligatorii. În același timp, experiența de muncă este considerată obligatorie pentru calcularea indemnizațiilor pentru profesori, medici și lucrători din multe alte servicii sociale.

Aceeași situație cu prime pentru clasă și rang. În majoritatea cazurilor, nu este obligatorie. Numai dacă nu există o astfel de prevedere în actele interne locale ale întreprinderii. Organele guvernamentale locale și autoritățile locale, în anumite situații, pot solicita angajatorului să facă astfel de dispoziții în acte interne. Prin urmare, pentru fiecare regiune și pentru fiecare întreprindere există limite de "obligativitate" a cotelor și a plăților suplimentare.

Indemnizații de stimulare

Aceste indemnizații sunt utilizate de angajator cel mai adesea ca un stimulent pentru un anumit angajat pentru eficiența și eficacitatea muncii. Acest lucru se face astfel încât, în viitor, angajatul să nu reducă performanța lucrărilor sale. Mărimea și lista condițiilor pentru plata indemnizațiilor de stimulare nu sunt stabilite în mod legal în legi, astfel încât plata unei astfel de indemnizații și valoarea primei salariale depind în întregime de angajator. Uneori lista indemnizațiilor de stimulare este fixată în actele interne ale întreprinderii, astfel încât angajații să știe exact ce trebuie să facă pentru a obține o suprataxă stimulativă.

Tipuri de indemnizații de stimulare

După cum sa menționat deja, nu există o listă clară și specifică a indemnizațiilor de stimulare. Dar, de cele mai multe ori, lucrătorii primesc salarii suplimentare în salarii în următoarele cazuri:

• dacă angajatul are o admitere la un secret de stat;
• pentru munca efectuată la nivel profesional;
• în cazul în care angajatul combină mai multe posturi sau posturi;
• experiență;
• În unele cazuri, suprataxele de stimulare se bazează pe cei care vorbesc fluent în mai multe limbi străine;
• dacă angajatul a obținut o diplomă științifică;
• pentru condițiile speciale de muncă ale unui funcționar public.

Coeficientul ratele de suprataxe

Faptul este că aceeași lucrare, care se desfășoară în diferite condiții climatice și în diferite localități, poate fi plătită în moduri diferite. În acest scop, s-au introdus coeficienții raionali ai suprataxelor salariale. De exemplu, în nord, în care condițiile climatice dure nu numai că împiedică orice activitate, ci și amenință viața și sănătatea lucrătorilor, există plăți suplimentare.

Pentru cei care lucrează în aceste condiții, alocațiile nu sunt doar furnizate, ci și obligatorii pentru plata de către angajatori. Această dispoziție este consacrată în Codul Muncii, și anume în articolele 146 și 148. Trebuie remarcat faptul că acest lucru nu se aplică numai condițiilor climatice. Orice condiții de muncă, atât externe, cât și interne ale întreprinderii, care reprezintă un pericol pentru viață și sănătate, reprezintă deja motivul plăților materiale suplimentare.

Dobânzile la dobândă

Ca și în cazul coeficienților raionali, cu marje procentuale, situația este aproximativ aceeași. La nivel legislativ de stat, se stabilesc anumite districte, regiuni și republici, în care se percepe o primă procentuală. De regulă, aceste zone includ cele mai îndepărtate așezări din centrele urbane. De asemenea, pot fi întreprinderi, care sunt departe de orice decontare. Astfel de locuri de muncă includ platformele petroliere în mare sau posturile de comunicații din munți, unde pentru salvarea resurselor muncitorii lucrează în schimburi pentru câteva zile sau chiar săptămâni. Faptul este că, fără un astfel de procent de prime pentru salarii, nu ar fi dispus să lucreze în depărtare de zonele populate și de civilizație. Prin urmare, ca primă, procentul de marjă cu o medie de 60-80% crește semnificativ suma salariilor. Și dacă condițiile de muncă sunt periculoase pentru viața și sănătatea salariatului, prima, împreună cu coeficientul de rație, crește de mai multe ori valoarea salariilor.

Exemplu de calculare a salariilor cu o primă

Pentru a clarifica modul în care alocațiile sunt plătite angajaților, luați în considerare calculul pe un exemplu specific. Rețineți că contabilii și angajatorii nu sunt ghidați de salariul lunar și zilnic, ci de rata salariului orar. De exemplu, un angajat cu o rețea tarifară de 100 de ruble pe oră pentru o anumită lună a lucrat 160 de ore. Salariul se plătește în valoare de 16 000 de ruble. După aceasta, ele iau în considerare acele ceasuri care au fost elaborate în condițiile unor taxe suplimentare. Să presupunem că la această întreprindere pentru munca pe timp de noapte suprataxa este de 50%. Și muncitorul nostru de la 160 de ore a lucrat 20 de ore pe timp de noapte. În acest caz, înmulțim aceste 20 de ore cu jumătate din valoarea scării tarifare: 20 * 50 = 1.000 ruble. Se pare că, luând în considerare această alocație, angajatul va primi 17.000 de ruble pe lună. Și dacă el a lucrat, de asemenea, de sărbătorile legale, este bine cunoscut, la nivel legislativ este stabilit de două ori rata de locuri de muncă în timpul vacanțelor. Prin urmare, în cazul în care un angajat au lucrat 12 ore concediu, atunci suma totală a salariilor se va adăuga 12 * 100 = 1200 ruble. Total, cu toate taxele suplimentare și suprataxe pentru 160 de ore, dintre care 20 au fost efectuate pe timp de noapte, și 12 - în concediu, angajatul nostru va primi 18.200 de ruble.