Vacanță în continuare: Nou în legislație

Dreptul la o sărbătoare regulată se bucură de toți cetățenii activi ai Federației Ruse, în conformitate cu Constituția statului. Dispozițiile de bază privind acordarea concediului obligatoriu sunt reglementate de articolele 114-128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Art. 122 garantează dreptul la odihnă plătită oricărui angajat, indiferent de postul deținut, cu păstrarea locului de muncă și a salariului mediu. Concediul trebuie să fie acordat anual angajaților.

recent Rusia sa alăturat convenției internaționale "Cu privire la concediile plătite". În acest sens, s-au înregistrat unele modificări în legislația muncii din țară. Legea corespunzătoare a fost publicată în Rossiyskaya Gazeta. Multe puncte ale noii legi au fost deja reflectate în Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederea următoarei concedii va avea loc acum cu unele modificări.

Lăsați o altă schimbare

Principalul punct care a adus o noutate vacanței unui alt pentru muncitorul rus este limitarea perioadei de utilizare a concediului. Conform legii ruse, durata minimă a concediului de bază este de 28 de zile calendaristice. Convenția prevede că restul poate fi împărțit în mai multe părți, dintre care una trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Această prevedere este optimă pentru angajatori și angajați. Anterior, angajații puteau acumula zile de concediu, iar apoi, pentru o lungă perioadă de timp, au scăpat din procesul de lucru. Acum este necesar să "mergem la plimbare" timpul alocat pentru odihnă timp de un an și jumătate. Adică până la sfârșitul anului 2011 este necesar să se utilizeze cel puțin o vacanță obligatorie de două săptămâni și să se rezolve restul până la jumătatea anului 2012 (nu mai târziu de 18 luni de la data la care a fost acordată).

Prevederile privind caracterul obligatoriu al concediului au devenit cele mai discutate. De acum înainte, angajatorul va trebui să monitorizeze faptul că angajații își vor folosi concediul la timp. În mod firesc, angajatorul nu va expune angajatul de la locul de muncă, ci va plăti inițiativa inutilă a angajatului prost. Prin urmare, trebuie să fiți atenți în această privință și să vă monitorizați timpul de lucru, corelând cu oportunitățile de recreere, în mod independent. Potrivit avocaților, principalul avantaj al acestei situații este că legea poate acum să protejeze lucrătorii de propriul lor workaholism și să le ofere dreptul la odihnă.

Următoarea schimbare, care se reflectă în ieșirea angajaților la o sărbătoare obișnuită, este cea pentru a pentru a obține o vacanță într-un loc nou de muncă, aceasta trebuie să fie elaborată timp de cel puțin șase luni fără întrerupere. La sfârșitul acestei perioade, salariatul are dreptul la odihnă, care va fi calculat în funcție de vechimea în muncă, în baza prevederilor legale.

Mai mult, după obținerea unui acord scris cu conducerea întreprinderii, salariatul poate primi o perioadă de odihnă înainte de termenul de șase luni, ca să spunem "în avans".

Cu toate acestea, nu uitați că există cazuri în care o vacanță regulată poate fi amânată din inițiativa firmei. În acest caz, trebuie de asemenea să fie convenit în scris cu angajatul.

Durata concediului obligatoriu este încă de 28 de zile.

Convenția nu anulează compensația pentru o vacanță neutilizată următoarea. Prin urmare, nu vă puteți teama că turiștii se pot "arde" împreună cu zilele de odihnă nemaiauzite. Această prevedere din Codul Muncii al Federației Ruse nu contrazice prevederile Convenției și nu o contrazice.

Avantajul global al Rusiei în ceea ce privește aderarea la Convenție este acela că contribuie la integrarea țării în Comunitatea Europeană. Ceea ce este remarcabil - după semnarea Convenției de către Rusia, cetățenii săi au dreptul să adreseze întrebări Organizației Internaționale a Muncii. Deoarece practica ultimilor ani arată că rușii devin din ce în ce mai competenți din punct de vedere juridic, această oportunitate a fost foarte utilă.