Sistem de salarizare nou

Principala funcție încredințată sistemului de plăți pentru muncă este stimularea relațiile de producție angajați ai entității de afaceri în vederea direcționării lor spre implementarea planurilor strategice ale organizației. În același timp, interesul material al muncitorilor va fi unul dintre elementele activității efective a întreprinderii.

Sistemul tradițional de remunerare se bazează pe stabilirea valorii salariului datorat unui angajat dat și a unui set de beneficii materiale și sociale. Valoarea acestui indicator este determinată în funcție de valoarea locului de muncă ocupat, precum și de valoarea sa de piață.

Sistem nou remunerație împarte remunerația angajatului în două grupe. Primul dintre acestea include plăți de natură garantată. Acestea sunt percepute angajatului pentru îndeplinirea directă a îndatoririlor sale, care îi sunt atribuite în funcție de postul deținut. Al doilea grup include plăți de stimulente caracter. Valoarea lor depinde în mod direct de calitatea, de eficiența și eficiența activităților angajatului. În același timp, suma plăților legate de cota de stimulare a salariilor este nelimitată.

Noul sistem de salarizare are o anumită structură a fondului de remunerare pentru activitate profesională, constând din trei elemente principale. Acestea includ:

- Partea de bază, care este suma salariului sau a salariului;

- plăți compensatorii;

- remunerarea pentru a stimula activitățile angajatului.

Valoarea părții de bază este conceput pentru a servi ca plată a personalului organizației pentru executarea lucrărilor care fac conform atribuțiilor de serviciu, stabilite în acordul cu angajatorul, precum și înregistrate în instrucțiunile oficiale și alte documente. Pentru activitățile subliniate de un anumit cerc, o persoană are dreptul să primească un salariu sau o rată a salariului. În același timp, potrivit Codului Muncii, ofițer de cerințe pentru a produce îndatoririle sale de muncă nu este inclusă în descrierea de locuri de muncă, sunt ilegale. Această activitate poate fi efectuată numai cu consimțământul angajatului. În același timp, este necesar să se perceapă o remunerație suplimentară.

Noul sistem de remunerare a muncii reglementează stabilirea de către conducătorul instituției a valorii salariului sau a ratei remunerației materiale. Acest lucru ar trebui să ia în considerare formarea profesională, precum și nivelul de calificare. Luăm în considerare complexitatea și volumul muncii efectuate.

Noul sistem de remunerație a muncii este implementat pe baza salariilor de bază stabilite de Guvernul țării. Această prevedere este fixată în articolul o sută patruzeci și patru din LC RF. În același timp, remunerația pentru munca de stat și funcționarii publici nu trebuie să fie mai mici decât ratele de bază sau salariile aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Noul sistem de remunerare a cadrelor didactice prevede împărțirea bugetului școlii în două componente. Una dintre ele este partea de bază, cealaltă este cea stimulatoare. Profesorii sunt răsplătiți pentru toate activitățile lor, nu doar pentru cantitatea de lecții pe care le-au desfășurat. Astfel, noul sistem de salarizare a stabilit o legătură între salariul profesorului, calitatea clasei conduse de el și, de asemenea, lucrează în timpul orelor de după ore. Partea stimulativă a bugetului este o încurajare sub forma unei creșteri semnificative a salariilor profesorilor demni. Dimensiunea acestor plăți depinde în mod direct de calitatea activității profesionale a profesorului.

Noul sistem de remunerare în îngrijirea medicală prevede în plus plăți compensatorii. Acestea sunt acordate medicilor pentru combinarea activității profesionale, a orelor suplimentare, a dăunătorilor etc. Noul sistem conduce profesioniștii din domeniul sănătății pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor furnizate.