Stat de plată

extrădare salarizare, concediu medical plătit, bonusuri, plata concediilor și alte sume de bani care au fost numărate funcționar sau angajat al lunii, afișate în evidențele contabile prin mijloace de plată și de decontare - salarizare.

RF Goskomstat a aprobat forma unificată a salariului T-53. Potrivit acestui formular, se pot efectua plăți către mai mulți angajați (departament, magazin, sucursală) pe o singură coală.

Forma salarizării este structurată în trei părți. Primul - partea titular - pentru a include anumite detalii, a căror listă este reglementată de către Comitetul de Stat de Statistică din Decretul Federației Ruse №1 din data de 05.01.04. A doua parte este tabulară. Formează o listă a angajaților care vor fi plătiți. O formă comună a tabelului - este un număr de ordine atribuit de numărul angajatului contractului de muncă, numele complet al angajatului, sub rezerva cuantumul plății (după toate sancțiunile necesare), un grafic gol pentru semnătura destinatarului salariului. Aceeași coloană de pre-gol, în cazul neprimirii salariului sau a altor plăți către angajat în cadrul prescris pentru eliberarea contabil pe termen fonduri face o marcă „depozitată“. Un punct important în completarea părții de masă este că nu ar trebui să aibă un grafic gol, adică, în cazul în care un angajat, indiferent de motiv, plata salariilor nu este efectuată, cutia trebuie să fie liber pentru a pune o liniuță. Acest lucru va ajuta la prevenirea denaturării. Cea de-a treia parte este suma totală de bani datorată și suma depusă după completarea tabelului. Acesta ar trebui să conțină, de asemenea, un titlu și semnătura cu o defalcare a angajatului care a facut emiterea de bani în conformitate cu foaia, și un contabil care a verificat acest salarizare.

Dar nu trebuie să confundați astfel de concepte ca salarii și plăți de decontare. formă registru de salarizare are o structură diferită. Acesta este conceput pentru tarifele detaliate pentru toate categoriile de plăți către angajați și care sunt furnizate în companie, și afișează toate deducerile care au fost făcute din valoarea totală evaluată, rezultând astfel într-o așa-numită salariu „pur“. In timp ce datele de salarizare este vizibil numai pe salariile care fac obiectul eliberării mâinilor. Această sumă este luată din salariul calculat anterior.

O salarizare este tipărită într-o singură copie. Salariul de plată (cu toate datele) este înregistrat într-o revistă specială, care este stabilită la întreprindere în fiecare an. Perioada de valabilitate revistă este de 5 ani. După înregistrare, documentul este modificat cu declarația comanda cash order. Și data și numărul ordinului de numerar trebuie indicate în partea de închidere a salarizării.

Toată responsabilitatea pentru umplerea și introducerea corectă a datelor din salarizare revine casieriei, iar contabilul-șef face verificarea și stocarea.

Principalul dezavantaj al declarațiilor de plată și de decontare-plată este deschiderea. Primind salariile, un angajat poate vedea cu ușurință sumele colegilor săi supuși extrădării, care încalcă principiul confidențialității de a primi salarii la întreprindere.

Odată cu introducerea de noi tehnologii în activitatea de contabilitate, inclusiv software-ul, contabilitatea din ce în ce mai des se efectuează automat cu ajutorul programelor specializate, ceea ce simplifică foarte mult formarea salarizărilor. La întreprinderile și organizațiile care și-au transferat angajații să primească salarii prin intermediul cardurilor bancare, activitățile de numerar și de decontare nu se efectuează deloc. Aceasta înseamnă că salariul devine irelevant și nu se formează.