Salarizare - cablare. Postarea pentru salarizare

Salariile sunt fonduri în termeni monetari datorită unei persoane pentru munca depusă. Suma sa este principala sursă a existenței umane și a împlinirii nevoilor sale. Nivelul salariilor depinde de mulți factori, cum ar fi experiența, calificările, numărul de ore lucrate sau rezultatul direct al activității forței de muncă. Acumularea sumelor constă în mai multe etape. Luați în considerare principalele tipuri de salarii și ordinea reflectării lor în contabilitate.

Forme de salarizare

La stabilirea sumei datorate salariatului pentru executarea muncii, trebuie să existe o bază pe care contabilul se va baza atunci când va calcula calculul. În Federația Rusă una din două forme de salarii: timp sau bucată. Valoarea primului este determinată pe baza timpului real petrecut la locul de muncă și a calității acestuia. În acest caz, angajatorul poate aplica tarif tarifar plăți orare sau săptămânale sau stabilirea salariului lunar. La calcularea plății pentru fiecare oră sau săptămână, suma totală a salariilor în fiecare lună poate varia ușor. Acest lucru se întâmplă în legătură cu un număr diferit de zile lucrătoare. Valoarea salariului oficial rămâne neschimbată.

Modalitatea de plată directă de plată depinde de rezultatul performanței angajatului. În acest caz, plățile pentru unitatea de calcul stabilită rămân neschimbate chiar și cu dinamica pozitivă a producției. Sistemul forfetar are un caracter similar, numai plățile se fac în volumul total al mărfurilor produse / cifra de afaceri organizată. Aceste metode sunt utilizate în principal pentru a motiva angajații, de care depinde în mod direct activitatea financiară a întreprinderii. Indiferent de modul în care produce angajatorul calcularea salariilor, cablajul este același.

Salariu și indemnizații: angajamente, plăți, postări, caracteristici

Fiecare dintre formele de remunerație a forței de muncă, conform contractului, poate prevedea un sistem de bonus în executarea sau depășirea planului atribuit angajatului. La fiecare întreprindere individuală pot fi prevăzute alte suprataxe:

• experiența de muncă dobândită în cadrul companiei;
• condiții dăunătoare;
• complexitatea sarcinilor;
• stimularea;
• ore suplimentare, călătorii de afaceri;
• alte suprataxe.

Suma taxelor suplimentare este inclusă în calcularea salariilor. Detașarea este făcută una sau mai multe dacă plata suplimentară se face mai târziu. Când acumulezi un cont contabilitate salarizare creditate, iar atunci când este plătit - este debitat, ceea ce repetă complet procedura de eliberare a unui salariu oficial unui angajat.

Procesul de calculare a salariilor

Formarea sumelor datorate salariaților are loc în mai multe etape. În primul rând, contabilul, folosind datele privind caracteristicile performanței obligațiilor de muncă, calculează valoarea totală a salariilor nominale. După aceasta, se fac deduceri fiscale, iar angajatul primește bani în timp util. Valorile salariilor nominale și reale sunt indicate în din salarii.

Momentul primirii sumelor datorate depinde de reglementările interne ale întreprinderii. De obicei, aceasta este prima săptămână a lunii noi. Adesea, la sfârșitul perioadei, organizația oferă posibilitatea de a primi un avans.

Unități de contabilitate sintetică și analitică a remunerării forței de muncă

Pentru a colecta informații cu privire la plățile de bani a câștigat plan de conturi standard furnizate de 70. În ceea ce privește echilibrul are o structură pasivă și evaluarea se efectuează pe împrumut, ceea ce înseamnă datoria întreprinderii către angajați pe salarii.

În cazul plății de fonduri sau al deducerilor, contul este debitat. Fiecare angajat are la dispoziție un cont analitic separat, potrivit căruia se calculează salariul. Cablajul în cazul general arată astfel: Дт 70 subc. "Ivanov II" Cat 50/51.

Formarea salariilor reale: deduceri fiscale

Primul obligatorie în buget - impozitul pe venitul unei persoane. Pentru calcularea acesteia, se utilizează suma salariului nominal, din care se deduce suma deducerilor fiscale datorate. În conformitate cu legislația Federației Ruse, acestea pot fi luate în considerare la:

• invalizi din copilărie;
• părinții copiilor cu vârsta sub 18 ani, cu studii în universități de până la 24 de ani (pentru fiecare copil);
• participanții la accidentul din centrala nucleară de la Cernobâl;
• părinți pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități din grupele I și II;
• angajați în alte împrejurări prevăzute de lege.

Dacă un angajat nu are dreptul la o reducere a bazei impozabile, calculele încep imediat după ce salariul nominal se formează prin înmulțirea acestuia cu tariful. Să presupunem că un angajat este implicat în producția principală. Operațiile au următoarea ordine:

1. Contabilitate contabilă este creată: salarizare Дт "Producția principală" Кт "Salariu".
2. Deducerea pentru impozitul pe venitul personal: Dt 70 Kt 68 (subaccount "Impozit pe venit").

Impozitul este transferat lunar din toate sumele acumulate supuse impozitării. Informații detaliate privind cuantumul deducerilor, cota de impozitare și tipurile de venituri incluse în baza de date sunt conținute în Codul fiscal.

Postări pentru calculul salariilor cu deduceri sociale

În plus față de plățile fiscale, există și plăți obligatorii pentru fondurile sociale, care includ:

• PF al Federației Ruse la o rată de 22%;
• Fondul de asigurare medicală obligatorie. asigurare în valoare de 5,9%;
• Fondul de Asigurări Sociale la o rată de 2,9%;
• Fondul de asigurări de accidente de la 0,2 la 8,5%.

Deducerile sunt efectuate de către angajator, calculându-le din valoarea venitului nominal al angajatului. Anunțurile privind calcularea salariilor, luând în considerare plățile sociale către buget, vor arăta astfel:

• Дт "Producția principală" Кт "Salariu - salariul este plătit angajatului principalului departament de producție;
• Дт "Salariu" Кт "NDFL" - reținerea impozitului pe venitul personal;
• Дт "Producția principală" Кт "Plăți în FSS" - contribuția la FSS a fost evaluată;
• Дт "Producția principală" Кт "Plăți în PF" - reflectă suma pentru plata în PF;
• Дт "Producția principală" Кт "Plăți către FFОМС" - se calculează suma dedusă la fondul de asigurări de sănătate.

Detașarea "Salarizarea salariaților" se efectuează lunar, împreună cu înregistrarea contractelor de contabilitate, pentru a retine impozitele persoanelor fizice și juridice.

Pregătirea postărilor pentru calcularea și plata salariilor de la "A" la "I"

Una dintre procedurile standard și identice pentru orice întreprindere este salarizarea. Anunțurile, dintre care un exemplu vor fi luate în considerare, vor contribui la consolidarea materialului teoretic în practică. Se stabilește o condiție: contabilul N. Korableva lucrează timp de 10 ani la întreprinderea Promsvyaz. Potrivit contractului de muncă, ea are dreptul în fiecare lună la o alocație de vechime, care este de 25% din salariul oficial de 15 mii de ruble. Calculați și eliberați salariul Korableva NA cu un cost suplimentar, precum și efectuați toate deducerile necesare.

Să mergem la soluție:

1. În primul rând, trebuie să calculați suma totală care trebuie plătită. Pentru a face acest lucru, calculați valoarea primei: 15 000 × 25% = 3.750 ruble. Valoarea salariilor va fi: 15 000 + 3 750 = 18 750 ruble. Postare: Дт 26 Кт 70 - 18 750 р.
2. PIT trece fără deduceri fiscale: 18 750 x 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) AT 70 Cr 68-2438 p .. Salariul real va fi: 18,750 - 2438 = 16,312 r.

   

3. Se percepe sumele plătibile în PF: Дт 26 Кт 69.2 pentru suma de 18 750 × 22% = 4125 р.
4. Deduceri la FSS: 18,750 × 2,9% = 544 p. - Дт 26 Кт 69.1.
5. Suma care trebuie plătită Fondului de Contabilitate Financiară: 18,750 × 5,9% = 1107 r. - Дт 26 Кт 69.3.
6. Korableva NA a emis un salariu din casa de marcat: Дт 70 Кт 50 - 16 312 р.

Plăți de altă natură

În contul 70 apare nu numai retragerea sau salarizarea. Publicarea cu utilizarea sa poate fi făcută și cu plăți:

• caracterul social, de exemplu, beneficiile (cu corespondența 69.1);
• concediu și călătorii de afaceri;
• cu privire la despăgubirea pentru prejudicii fizice, primite în timpul îndeplinirii sarcinilor oficiale;
• compensarea pentru transportul personal utilizat și alte costuri.

În plus, întreprinderea are dreptul să rețină din salariu valoarea prejudiciului material suferit de angajat sau conturile de încasat din fonduri responsabile.

Salariile sunt principala sursă de trai umană. Cu ajutorul acestuia, puteți motiva să îndepliniți sarcini și să creați condiții confortabile pentru dezvoltarea economiei întreprinderii și a statului. Indicatorii salariilor ne permit să judecăm standardul de viață și stabilitatea unui individ, precum și a întregii țări.