Contabilizarea calculului salariilor

Contabilitatea costurilor cu forța de muncă nu este în mod inerent diferită atât în ​​cazul întreprinderilor mici, cât și al întreprinderilor mari. Pentru a generaliza informațiile privind calculele de salarizare, contul 70, care este activ-pasiv, deci poate avea atât un debit, cât și un sold de credit.

În contabilitate, este obișnuit să se utilizeze contabilitate sintetică și analitice pentru calcularea salariilor. Să ne uităm la ambele tipuri.

Primul tip, de fapt, este luarea în considerare a informațiilor generalizate privind tipurile de proprietăți, tranzacțiile comerciale și pasive, efectuate pe conturi speciale sintetice create în acest scop. Contabilitatea analitică este un tip de contabilitate realizat în 2004 conturile personale și alte conturi analitice contabile în cazul în care grupați datele despre proprietate, tranzacțiile comerciale și pasivele în cadrul fiecăruia dintre conturile sintetice. Organizarea ambelor tipuri de contabilitate efectuate în așa fel încât performanța lor ar putea controla reciproc, în același timp, ei au în cele din urmă să se potrivească, astfel încât înregistrarea acestora trebuie să se facă în paralel: pe conturile înregistrărilor analitice se face pe baza acelorași documente ca înregistrarea conturi de sinteză de contabilitate, dar detaliile sunt mult mai mari.

Contabilitatea pentru calculele de salarizare se face folosind o metodă specială Contul sintetic 70, care ia în considerare toate tipurile de plăți datorate angajatului:

- Remunerația forței de muncă. Este produsă în corespondență cu conturile, în care se iau în considerare costurile de producție și alte surse. În acest cont se introduc intrări pentru valoarea salariului de bază și adăugarea acestuia.

- Plata beneficiilor. Aceasta se face în corespondență cu contul, în care sunt luate în considerare decontările cu fonduri extrabugetare.

- Plata plății pentru concediu și a primelor datorate pentru un serviciu prelungit.

Contabilitatea pentru calculele salariale se efectuează în funcție de sistemul care este instalat într-o anumită întreprindere. Tipul de plată trebuie înregistrat în contracte colective și de muncă și altele. Deoarece baza pentru acumularea salariilor poate servi ca:

- Programul personalului, care este aprobat de director, a fost de acord cu comisia sindicală, dacă există. Acesta conține o listă a unităților structurate, precum și posturi, informații privind numărul de unități de personal, alocații, salarii și fondul de salarii pentru o lună.

- Un card de raportare, care reflectă durata de timp utilizată de fiecare angajat pentru a lucra. Ea se face într-o singură copie, iar calculul salariilor se efectuează pe baza sa.

- Regulamentul privind plata muncii. Trebuie să precizeze în mod necesar modalitățile de plată în cantitatea de stimulente materiale utilizate în întreprindere, cazurile de plată a asistenței materiale, indemnizațiile și altele.

- Regulamentul privind primele, unde se reflectă sursele și tipurile de plată a primelor, care au un caracter sistematic: atribuirea se face în detrimentul profitului net. Această opțiune este destul de convenabilă.

Contabilizarea sintetică a calculelor de salarizare se realizează exact în același mod, indiferent de modul în care este implementat.

pe tipuri de plată este obișnuit să se facă distincția între cele de bază și cele suplimentare. Deoarece principala este cea care este acumulată pentru angajat pentru tot timpul lucrat, în acest caz baza este ordinele de personal sau personalul. Salariul suplimentar constă în plăți pentru timpul lucrat, care este prevăzut de legislația muncii sau la inițiativa conducerii societății.

Acum aveți o idee despre ceea ce reprezintă contabilitatea pentru calcularea salariilor.