Salarizare

Salariile sunt suma pe care un angajat o primește de la un angajator pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă specificat în fișa postului sau descrisă oral.

Alocați aceste tipuri de salarii:

- principal. Aceasta este o plată obligatorie, precontractată, în funcție de forma de plată a întreprinderii: salariu, bucată sau tarif. De asemenea, salariile de bază au o taxă suplimentară pentru servicii lungi, munca suplimentară, orele suplimentare etc.

- Mai mult. Acesta este un fel de recompensă pentru munca care depășește norma, încurajând succesul, condițiile de muncă, indemnizațiile de încetare și așa mai departe. Aceste plăți nu sunt obligatorii și se efectuează la inițiativa angajatorului.

În funcție de sistemul de plăți prin care angajatorul lucrează, salariatul încheie un contract de muncă, nici unul dintre ele nu ar trebui să contravină articolului 135 din LC RF. Este de remarcat faptul că toate plățile suplimentare: suprataxele, indemnizațiile, primele, precum și condițiile în care se vor efectua lucrările - trebuie neapărat să fie specificate în contractul de muncă.

Un alt punct important este frecvența cu care se plătesc salariile. Ar trebui să fie cel puțin de două ori pe lună, această regulă fiind descrisă la articolul 136 din LC RF. Zilele de plată la fiecare întreprindere și în fiecare organizație trebuie să fie definite și înregistrate în regulile interne ale programului de lucru. Dacă ziua plății se încadrează în ziua liberă, plata trebuie făcută cu o zi înainte. În ceea ce privește sărbătorile, acestea trebuie plătite în termen de trei zile de la data eliberării angajatului în concediu. În cazul în care concediul nu a fost plătit la timp, în conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii, angajatul are dreptul să-și reprogramă concediul pentru o altă dată.

În ceea ce privește sumele care revin unui angajat care lucrează la plată (care a îndeplinit această rată), acestea nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim legal. Fiecare întreprindere are dreptul să intre în salariul minim (nu mai puțin decât în ​​mod oficial).

Salariul minim este o sumă justificată din punct de vedere economic stabilită prin lege, mai mică decât cea care angajatorii nu au dreptul să plătească subordonaților lor. Pentru sfera bugetară, rata muncitorului de primă clasă este egală cu salariul minim. Odată cu creșterea inflației, revizuirea coșului de consum se modifică produsul național brut și alți factori, salariul minim se schimbă. Dimensiunea acestui indicator depinde de majoritate plăți sociale. Putem spune că această sumă reprezintă baza sistemului de furnizare de stat a garanțiilor sociale ale cetățenilor în domeniul veniturilor.

Economia distinge astfel de concepte ca fiind reale salarizare și un salariu nominal.

În ceea ce privește valoarea nominală, aceasta reprezintă suma pe care a primit-o de la angajator pentru o anumită perioadă de timp. Acest indicator nu poate reflecta nivelul real de trai al lucrătorului, deoarece o creștere a salariilor nu indică întotdeauna o îmbunătățire a capacității sale de a plăti. În timp ce salariul real arată cât de multe servicii sau bunuri pentru banii primiți pot fi achiziționați.

Pentru a calcula câștigurile reale, aveți nevoie de un salariu nominal pentru o anumită perioadă, împărțit la indicele prețurilor de consum, pentru aceeași perioadă. Indicatorul obținut va reflecta imaginea reală a capacității de plată a unei persoane. Diametral opus poate fi dinamica creșterii salariilor reale și nominale, dacă țara este destul de mare rata inflației.

Într-o economie de piață, o întreprindere are dreptul de a alege sistemul și forma de plată, modul de lucru și de odihnă, metodele și metodele de stimulare a lucrătorilor săi. Condiția principală - garanțiile de bază ale statului în sfera plății și condițiile de muncă ar trebui respectate de către angajatori.