Care sunt formele salariilor

Luați în considerare în detaliu tipurile și formele de salarii utilizate în contabilitate.

Există două forme de salarizare general acceptate - acestea sunt principalele și alte tipuri de calcul pentru munca depusă.

Cel mai adesea, angajatorii folosesc forme de bază ale salariilor, în cazul în care calculul este efectuat pentru numărul de ore lucrate, calitatea muncii efectuate: plata unor categorii salariale, cu bucata rate, salariile, diverse tipuri de plăți suplimentare pentru executarea de lucrări pe timp de noapte, pentru condiții de muncă vătămătoare, pentru vechime, superintendence etc.

Forme de salarii

Taxă suplimentară - plăți separate prevăzute de legislație. Acestea includ vacanțe plătite, ore favorabile în timpul executării activităților de stat sau publice, plata prestațiilor compensatorii și a altor angajat.

În zilele noastre, se aplică adesea astfel de forme de salarii, ca un calcul orar și contractual pentru munca depusă. Valoarea remunerației pentru timpul lucrat este determinată de plata pe oră. Pentru a face acest lucru, trebuie să multiplicați timpul lucrat cu suma de plată pentru o anumită perioadă de timp.Rata orară este calculată ca împărțirea valorii stabilite a salariului în norma orelor de muncă.

Calculul orar pentru munca efectuată se aplică în cazul profesiilor în care se stabilește regimul tehnologic:

- producția de fluxuri de masă;

- producția automată;

- producție cu predominanța proceselor hardware.

Salariul pe oră este avantajos prin faptul că permite fără efort să se mărească intervalul de lucru fără a se schimba plata.

Tipuri și forme de salarizare

Avantajele unui salariu pe oră, care este plătit numărul de ore lucrate efectiv. Acest lucru este avantajos pentru antreprenorii care, atunci când deteriorarea situației economice a companiei, se poate reduce timpul de lucru al angajaților, în comparație cu ziua normală de lucru.

Există încă astfel de forme de salarii, cum ar fi salariile pe bază de bucăți (bucată) și salariile bazate pe timp. Valoarea primei depinde în principal de cantitatea de bunuri produse sau de munca efectuată. Dependența este determinată de calcularea prețului pentru o unitate de producție. Datele pentru calcul sunt prețul forței de muncă pentru o zi sau o oră și rata cantității de produse pe care un angajat o produce în medie pe zi sau oră.

Tarifele pe bunuri piesă poate fi calculată după cum urmează: costul orar sau de zi cu zi a forței de muncă ar trebui să fie împărțită la rata de producție.

În ceea ce privește lucrul cu bucăți salariu ca una dintre formele de salarii - aici este necesar să se stabilească o măsură de tensiune (intensitatea) muncii angajat. Acest lucru se face cu ajutorul lui rata de producție volumul de bunuri pe care un angajat îl face pentru un anumit moment. Rata similară de ieșire este plătită într-o anumită sumă. Adică, cu cât este mai fructuoasă lucrătorul care lucrează și produce mai multe produse, cu atât va fi mai mare plata muncii sale.

În ceea ce privește plata orelor de lucru, se disting un număr de teorii:

- teoria productivității;

- productivitate marginală.

Taxa de muncă este prețul pentru munca unei persoane.

Forme de salarii:

- nominal - suma de bani pe care un angajat o primește pentru munca sa;

- salariile reale reprezintă mijloace de subzistență pe care un angajat le poate obține pentru banii câștigați.