Decontarea finală la concedierea unui angajat

Decontarea finală cu angajatul la concediere presupune rambursarea fondurilor, care îi sunt datorate pentru întreaga perioadă a activității sale de muncă. În acest caz, este necesar să se țină seama de motivele rezilierii contractului La urma urmei, salariul unui cetățean și alte plăți necesare vor depinde de acest motiv. Într-o astfel de situație, managerul nu trebuie să uite că o înțelegere completă cu persoana concediată trebuie făcută în ziua în care angajatul și-a desfășurat ultima dată activitățile în această organizație. În caz contrar, șeful pur și simplu nu poate evita probleme cu legea.

motive

Decontarea definitivă la concediere se face în toate cazurile de reziliere a contractului de muncă. Dar numai pe motivele pe care relația dintre angajat și șeful său încetează, va depinde de suma pe care o va primi în cele din urmă persoana. În conformitate cu normele articolului 140 din Codul muncii, șeful trebuie să plătească toate fondurile datorate cetățeanului în ultima zi a muncii sale. Și în cazul imposibilității de a efectua această procedură la momentul specificat, este necesar să o faceți a doua zi, când angajatul a prezentat cererea de calcul cu el. În caz contrar, conducerea poate avea mari probleme dacă persoana solicită protecția drepturilor încălcate în instanță.

Contract de muncă pot fi reziliate atât la cererea angajatorului, cât și la inițiativa cetățeanului însuși, precum și din motive independente de voința acestuia. În plus, dorința de a rezilia acordul asupra muncii este adesea reciprocă. În acest ultim caz, decontarea definitivă în baza contractului poate fi efectuată nu numai în ultima zi a muncii persoanei, ci și după acest moment.

Tipuri de plăți

Indiferent de motivele încetării contractului de muncă, este necesar calculul final. Plățile obligatorii includ:

• salariul angajatului;
• compensarea pentru concediu care nu a fost utilizat;
• compensația de desfacere la încetarea relației dintre părțile la contract în temeiul clauzei 2 partea 1 Art. 81 din LC RF.

Alte tipuri de sprijin financiar includ: alocația pentru concediere în baza unui acord între cele două părți, precum și alte tipuri de compensații materiale stabilite prin convenția colectivă.

Ordinea de eliberare și de reținere

Este clar că toți banii datorați trebuie plătiți angajatului. În același timp, unele dintre ele pot fi reținute uneori. Într-un caz particular, este o vacanță prin demiterea unui angajat pentru restul că a fost folosit, dar perioada de lucru nu a fost complet elaborată, iar cetățeanul a decis să rezilieze relația cu această organizație și a scris cerere de demisie.

Dar există o nuanță mai importantă. Banii pentru concediul de odihnă utilizat nu vor fi reținuți de angajator din salariul persoanei la concediere decât în ​​cazul în care plecarea sa de la locul de muncă se efectuează din cauza reducerii sau lichidării personalului organizației. În acest caz, angajatul va avea, de asemenea, dreptul la despăgubiri în valoare de venit mediu pentru două luni, iar dacă nu a obținut un loc de muncă, atunci a treia lună. Calculul final al concedierii unui cetățean are loc în ultima zi a activității sale. Iar el este plătit: salariu, compensație pentru concediul necheltuit, plăți compensatorii, dacă este necesar.

Calcularea concediului

Întreprinderea din care este demis salariatul trebuie să-i plătească în mod obligatoriu o indemnizație pentru concediu, care nu a fost utilizat pentru întreaga perioadă de angajare. În cazul în care persoana nu a mai fost în ea timp de mai mulți ani, respectiv, iar suma plăților se face pentru tot acest timp. Dacă un cetățean renunță la relațiile de muncă cu organizația din proprie inițiativă și perioada de lucru nu este completă, atunci în acest caz, deducerile pentru concediul de odihnă se fac din salariul său. În același departament contabil va trebui să calculeze numărul exact de zile sau luni de muncă ale persoanei.

Suma plății pentru concediu la pensionare se calculează după cum urmează:

1. Numărul de zile de concediu anual plătit este luat, de exemplu, la 28. Atunci este împărțit la numărul de luni într-un an, adică la 12. Apoi numărul (2.33) se înmulțește cu numărul de luni lucrate în timpul perioadei de lucru, de exemplu 4.
2. Dacă 2.33 este înmulțită cu 4, se obține 9,32 zile de concediu neutilizate. Apoi, acest număr este înmulțit cu câștigurile zilnice, de exemplu 900 de ruble. Se pare că 8388 de ruble. Aceasta este banii pe care a pus persoana în compensație pentru concediu neutilizate. Cu aceeași sumă, impozitul pe venit va fi reținut - 13%.

Decontarea finală cu angajatul nu ar trebui să fie reținută de către cap. Trebuie să se facă la timp, indiferent de motivul specificat în Codul Muncii, cetățeanul este demis.

Reguli de calcul la încetarea contractului de muncă

Toate plățile datorate angajatului, acesta din urmă trebuie să fie primite în ultima zi a activității sale de muncă la întreprindere. În cazul în care managerul nu a efectuat o soluționare finală la momentul specificat, va fi responsabil de administrare. În același timp, un cetățean ar trebui să primească nu numai plăți compensatorii, ci și salariul pentru timpul de lucru.

Pentru fiecare zi de întârziere a plăților, șeful plătește o amendă în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse. În plus, dacă suma calculării finale pentru plata plății compensatorii este mai mare decât suma de trei ori câștigul salariatului, această alocație personală va trebui să plătească un impozit pe venit de 13%. Impozitul este, de asemenea, reținut la plata salariilor de concediu.

Grijă din proprie inițiativă

Decontarea definitivă la demiterea în persoană se va face cu persoana în ultima zi a îndeplinirii atribuțiilor sale de muncă, care include:

• salariul pentru întreaga durată a muncii;
• compensare pentru concediu sau concediu, dacă o persoană a lucrat fără o odihnă anuală timp de mai mulți ani la rând.

Aici ar trebui să observăm un fapt important. În cazul în care concediul a fost folosit de un cetățean, dar perioada de muncă nu a fost complet terminată, respectiv, în cazul în care contractul este reziliat la cererea acestuia din urmă, angajatorul are dreptul de a retine banii plătiți anterior din banii lui.

În cazul în care este imposibil să se efectueze deduceri pentru concediul de neutilizare

În unele cazuri, care sunt prevăzute de lege, nu se efectuează reținerea concediului. Această categorie include astfel de situații:

1. Lichidarea organizației angajatorului.
2. Personal redus.
3. Rezilierea unui contract de muncă, atunci când un cetățean din cauza bolii nu poate îndeplini sarcinile.
4. Apel la armată.
5. Cu o pierdere completă a capacității anterioare de muncă.
6. Restaurarea în poziția anterioară printr-o hotărâre judecătorească.
7. Rezilierea contractului de muncă în cazul unor împrejurări care nu depind de părți.

În oricare dintre cazurile de concediere a persoanei menționate mai sus, șeful trebuie să încheie o înțelegere definitivă cu el în ultima zi a activității sale de muncă și să plătească toate fondurile care sunt cerute în mod legal de lege. În caz contrar, persoana are dreptul deplină de a-și apăra interesele în parchete și în sistemul judiciar.

Plata compensatorie: calculul și mărimea acestuia

În situația în care angajatorul este inițiatorul încetării relațiilor de muncă, cetățeanul are dreptul, în mai multe cazuri, să primească o indemnizație compensatorie. Se mai numește ieșire. În același timp, suma acestei plăți poate fi în sumă de două săptămâni sau un câștig de o lună. Alocația monetară în mărimea salariului angajatului pentru două săptămâni poate fi în următoarele cazuri:

1. Dacă starea sănătății umane nu-i permite să continue să lucreze în această organizație. Sau când refuză să meargă în altă funcție și șeful nu are nimic de oferit.
2. Cu o pierdere completă a capacității de muncă a unui cetățean.
3. Dacă se schimbă condițiile contractului de muncă.
4. Atunci când o persoană este chemată pentru serviciul militar sau alternativ.

În cuantumul câștigurilor lunare, indemnizația se plătește:

• atunci când contractul de muncă este reziliat din cauza reducerii;
• în cazul lichidării organizației.

de asemenea acord colectiv Alte circumstanțe pot fi stabilite atunci când aceste beneficii sunt emise angajatului. Cu toate acestea, plata ultimului calcul la concediere, inclusiv alocația compensatorie, trebuie efectuată în ultima zi a muncii persoanei. În plus, atunci când se calculează acest tip de compensare, este de asemenea necesar să se țină seama de plata impozitelor dacă valoarea alocației monetare depășește salariul angajatului de trei ori. În caz contrar, impozitul pe venitul personal nu este plătit.

Exemplu de decontare finală

Un angajat care își încheie relația de muncă cu o anumită organizație are dreptul să primească bani câștigați și alte compensații în cazul în care motivele de concediere o permit. Luați în considerare următorul exemplu.

Muncitorul Ivanov demisionează din companie din proprie voință. În mod normal, nu primește în acest caz o remunerație și păstrarea veniturilor medii pentru a treia lună înainte de momentul angajării. Dar el are dreptul să plătească banii câștigați pentru tot timpul și compensația pentru concediu. Calculul final al angajatului în această situație se va face sub forma T-61. Acesta este un calcul de note, completat la încetarea relațiilor de muncă.

Ivanov a scris o declarație în aprilie și a demisionat pe 19. În consecință, el trebuie să fie citit și să primească o remunerație pentru muncă de la 1 la 18 inclusiv. Dacă salariul mediu este de 20 000/22 zile lucrătoare (o astfel de sumă în aprilie), valoarea totală a zilei este de 909,09 ruble. Se înmulțește cu numărul de zile lucrate în luna de concediere - 18. În consecință, suma este de 16363,22 - salariul lui Ivanov pentru luna aprilie. În plus, organizația plătește mai întâi o taxă pe acești bani, iar apoi contabilii emite acordul final cetățeanului.

Deoarece persoana pleacă în aprilie și pleacă la timp numai la el, iar el nu a folosit-o, el este despăgubit. Calculul este după cum urmează:

Ivanov a lucrat 3 luni și 18 zile în acest an. Dar numărarea va dura 4 ani. Rotunjirea la a zecea și o sută nu se face, deci suma se calculează din 28 de zile de concediu / 12 luni pe an = 2,33 zile. După aceasta, 2,33 * 4 (luni lucrate) = 9,32 zile. Și numai 9,32 * 909,9 (câștiguri zilnice) = 8480,26 (compensare pentru concediu).

Astfel, calculul final se face din toate sumele datorate angajatului. Dar în acest caz este doar un salariu și o plată în numerar pentru o vacanță, pentru că Ivanov pleacă din proprie inițiativă. Dacă ar fi fost reduse sau respinse din cauza lichidării, ar fi luat mai mult și plăți compensatorii, care este, de asemenea, plătit tot în numerar (în temeiul articolului 140 din Codul muncii).

jurisprudență

În prezent, mulți foști angajați se deplasează în instanță pentru a-și proteja drepturile, ceea ce, cred ei, a fost încălcat de către șef atunci când au fost concediați. Mai ales dacă întrebarea se referă la plățile în numerar, care nu au fost în timp util și în suma corespunzătoare pentru angajat. În practică, există chiar cazuri când angajatorii, atunci când se calculează cu un cetățean reducerea personalului, au fost derivate din câștigurile sale de reținere pentru concediul care a fost utilizat anterior. Și acest lucru a dus în cele din urmă la proceduri judiciare și plângeri.

Iată un exemplu colorat din practică. Angajatul a fost concediat de la organizația de reducere a personalului. Cap-l complet plătit, dar a plătit în numerar generat de retenție pentru o vacanta care a fost deja utilizat cetățean în luna iunie. În plus, procedura de concediere pentru reducere a fost încălcată de către angajator în sensul că acesta nu oferea angajaților locuri vacante disponibile. În același timp, el a acceptat și alte persoane pentru posturi libere, ceea ce este interzis să se facă atunci când se iau măsuri de concediere pe astfel de motive. Luând în considerare veniturile lor și încălcările constatate ale legislației muncii, un fost angajat a apelat la o autoritate judiciară cu cererea de repunere și plata trândăviei executată, care a avut loc din vina șeful său.

După ce a examinat toate materialele cauzei, instanța a concluzionat: angajatorul a efectuat procedura de reducere fără respectarea normelor din Codul Muncii. În plus, a făcut un calcul complet greșit cu angajatul. Calculul final al concedierii (2016), pur și simplu nu a funcționat. El a încălcat grosolan normele Codului muncii, în legătură cu care cetățeanul a fost repus în locul de muncă, iar angajatorul ia plătit daune morale și compensații pentru vacanța utilizat, care a avut loc anterior în mod ilegal. Acesta este motivul pentru care managerii în calcul cu angajații trebuie să fie deosebit de atenți și să nu permită încălcări din partea lor, apoi să nu-și dovedească cazul judecătorului.