Articolul din Codul muncii RF 77: rezilierea contractului de muncă. Comentarii

Concedierea este o etapă importantă și responsabilă nu numai pentru un angajat al unei organizații, ci și pentru rudele și prietenii săi. Legislația rusă reglementează exhaustiv toate aspectele legate de concediere. Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse nr. 77 stabilește temeiurile legale pentru rezilierea contractului. De asemenea, legislația muncii definește aspectele concedierii și procedurile formale necesare.

Comentarii privind articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse

Acest articol, așa cum sa menționat mai sus, stabilește motivele pentru care o relație de muncă poate fi reziliată. Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse nr. 77 este o garanție legală a dreptului muncii care nu contravine Constituției. Încetarea contractului este posibilă atunci când sunt îndeplinite simultan trei condiții:

1. Există motive stabilite de lege.
2. Respectarea ordinii de concediere.
3. Există o ordonanță pentru concediere.

Partea 1 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (punctele 1-4) prevede că contractul poate fi reziliat la cererea salariatului sau angajatorului, după cum au convenit părțile sau prin expirarea contractului. Contractul este supus, de asemenea, rezilierii în următoarele cazuri:

• dacă angajatul este transferat altui angajator sau într-o funcție aleasă;
• atunci când angajatul refuză să-și îndeplinească obligațiile de muncă din cauza schimbării proprietății, a schimbărilor în subordonare, reorganizării întreprinderii;
• Dacă angajatul refuză să continue lucrările ca urmare a noilor modificări ale contractului;
• atunci când transferă un angajat într-o altă funcție din motive de sănătate;
• dacă întreprinderea se mută într-o altă localitate;
• dacă ar exista circumstanțe care nu depindea de nici una dintre părți;
• în cazul încălcării regulilor de încheiere a contractelor de muncă și a incapacității de a continua activitatea în viitor.

Inițiativa angajaților

Articolul 77 alineatul 3 din Codul muncii prevede că angajatul poate fi demis din proprie inițiativă. Aceasta se bazează pe principiile libertății de muncă și alegerii locului de muncă. La cererea angajatului, raportul de muncă poate fi reziliat în orice moment. În plus, articolul 77 alineatul (3) din Codul Muncii al Federației Ruse conține o trimitere la articolul 80 din Codul muncii din RF. TC, potrivit căruia angajatorul trebuie să fie informat în scris cu privire la acest lucru cu 14 zile înainte de data concedierii; în plus, acesta poate fi făcut nu numai în timpul executării sarcinilor de muncă, ci și în concediu, în timpul bolii.

În cazul în care motivul concedierii este imposibilitatea continuării muncii din motive obiective (studiu, pensie, încălcarea legii muncii angajatorului, condițiile contractelor colective, suplimentare), contractul trebuie încheiat în termenul specificat în cerere. de asemenea cererea de concediere angajatul se poate retrage, de asemenea, în cazul în care angajatorul nu a găsit un înlocuitor pentru el. În acest caz, nu se încheie contractul.

Inițiativa angajatorilor

Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse nr. 77 la alineatul (2) prevede că demiterea poate fi inițiativa unui angajator. La inițiativa conducerii, un angajat poate fi concediat din următoarele motive (în conformitate cu articolele 71 și 81 articole din RF RF):

1. Pasaj nesatisfăcător de probă.
2. Modificări ale condițiilor de muncă.
3. Expirarea perioadei de valabilitate a contractului.
4. Lichidarea întreprinderii.
5. Adevărul reducerea personalului.
6. Neconformitatea poziției deținute din motive medicale sau în funcție de rezultatele certificării la întreprindere.
7. Modificarea proprietarului întreprinderii.
8. Plătirea sau repetarea neîndeplinirii obligațiilor de muncă unice.
9. Pierderea încrederii.
10. Un act imoral dacă angajatul îndeplinește o activitate de educație.
11. Hotărâri nerezonabile care au cauzat pierderi sau încălcări grave ale conducerii.
12. Dacă în timpul angajării angajatul a furnizat șefilor informații false sau documente false.
13. Expirarea perioadei de valabilitate pentru accesul la datele sensibile, dacă este conectată lucrul cu acestea.
14. Datorită circumstanțelor stipulate în contractul de muncă.
15. Din alte motive stabilite prin prezenta lege.

acord

Alineatul 1 (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede că contractul poate fi reziliat prin acordul părților. Acest lucru se poate face indiferent de perioada de valabilitate a contractului.

În practică, angajatorii înșiși propun să rezilieze contractul pe această bază, atunci când nu există alte motive legale de concediere. Cu toate acestea, aceasta necesită dorința angajatului. Atât angajatul cât și angajatorul pot furniza informații despre concediere, prin acordul părților, fie verbal, fie în scris. Data încheierii contractului este, de asemenea, convenită.

Ordinea de concediere

Procedura de încetare a relațiilor este, de asemenea, reglementată de RF TC. Ca regulă, termenul concedierii este considerat o zi lucrătoare. Angajatului i se eliberează un card de muncă și alte documente legate de angajare, iar calculul se face.

Dacă angajatorul nu îndeplinește cel puțin una din aceste sarcini, el îl amenință cu responsabilitate materială. O înregistrare ordin de concediere în registrul de lucru trebuie să conțină în mod obligatoriu articolul din TC, pe care a încetat raportul de muncă.

Ordonanța de concediere

Indiferent de motivul încetării raportului de muncă, angajatul trebuie să se familiarizeze cu ordinul de concediere împotriva semnăturii. În cazul în care rezilierea are loc la inițiativa angajatorului, salariatul este trimis un aviz și, de asemenea, sub semnătura. Un angajat al organizației poate solicita o copie a ordinului și o notificare de reziliere.

Astfel, articolul din Codul Muncii al Federației Ruse 77 conține 11 articole. Este garanția legală a dreptului muncii în Federația Rusă.