Concedierea pentru absenteism

Respectarea regulilor disciplina de muncă - angajamentul de succes al activității organizației, prin urmare, atitudinea bruscă negativă a angajatorului față de abandonarea arbitrară a locului de muncă, întârzierile și alte încălcări este absolut corectă.

Plimbare - Aceasta este absența unui angajat al organizației la adresa lui la locul de muncă timp de patru sau mai multe ore consecutive, în absența unui motiv valid. O plimbare, documentată și în conformitate cu toate regulile, implică concedierea. Evidența că angajatul a fost concediată pentru absenteism este înscrisă în carnetul de muncă și acest lucru afectează adesea negativ succesul în găsirea unui nou loc de muncă. Concedierea legală pentru absenteism este recunoscută în următoarele cazuri:

1. Angajatul nu a apărut la locul de muncă fără nici un motiv întemeiat în timpul schimbului de muncă, iar durata acestuia nu este luată în considerare.
2. Angajatul (indiferent de lungimea perioadei în care trebuie să lucreze angajatul) nu se află la locul de muncă.
3. Angajatul, fără avertisment angajatorul, a părăsit locul de muncă singur.
4. Concedierea pentru absenteism poate avea loc în cazul în care angajatul nu a fost de acord cu angajatorul cu privire la folosirea zilelor libere sau a plecat în mod voluntar în vacanță (de bază sau suplimentar).

Cu toate acestea, există situații în care absența de la locul de muncă nu este considerată un motiv pentru concediere. De exemplu, situația în care angajatorul a refuzat să ofere zile de odihnă, zile libere (dar a fost obligat să facă acest lucru) și angajatul încă nu a mers la serviciu, nu este considerat o plimbare. De asemenea, nu puteți să concediezi o persoană care a fost transferată la alt loc de muncă fără consimțământul său și nu a venit acolo din motive medicale. Concediere ilegală pentru absenteism, dacă angajatul este obligat să efectueze ceva care nu face parte din responsabilitățile sale și, în acest sens, nu a mers la lucru. Refuzul de a participa sau de a participa la orice eveniment public nu este, de asemenea, un motiv pentru concediere.

Procedura de concediere pentru absenteism necesită documentarea absenței unui angajat la locul de muncă. Acest lucru este realizat de elaborarea unui act, pe care martorii trebuie să le semneze. De obicei, doi sau trei martori oculari sunt suficienți. Dacă angajatul absent este supus șef de departament, site-ul, comandantul poate fi supravegheat direct de către memo șeful companiei. Textul acestor note ar trebui să conțină un mesaj care sclavul nu vine la locul de muncă și o listă de măsuri care au fost luate pentru a-l găsi (acesta - apeluri telefonice, conversații cu sondaj vecinii, rudele, cec de serviciu, etc ..). După înregistrarea actului de chiul sau memoriu șefului organizației ar trebui să fie trimise la adresa, în cazul în care angajatul o notificare scrisă care descrie situația - posibilitatea concedierii.

Renunțarea la absenteism este una dintre măsurile disciplinare, prin urmare trebuie să fie efectuată în conformitate cu articolul 193 din Codul Muncii al Rusiei. De îndată ce angajatul vine la locul de muncă, trebuie să-l rog să-i explice în scris ce a devenit motivul pentru care nu va merge la muncă. În cazul în care angajatul ignoră obligația de a explica motivul absenței de la locul de muncă timp de două zile, apoi pentru doi sau trei martori sunt trase din nou, de a renunța la explicații, iar capul emite un ordin de demitere - în formă de T-8. Ordinea trebuie să fie emisă în termen de o lună de la întocmirea actului privind refuzul de a da explicații sau după ce a fost recunoscut motivul absenței lipsei de respect. Angajatul concediat trebuie să semneze ordinul în termen de trei zile de la publicare. Se întâmplă ca angajatul să refuze să semneze o astfel de comandă. Apoi, este necesar să trimiteți comanda prin poștă cu o scrisoare cu notificarea de livrare la locul de reședință al angajatului. Ordinea de concediere pentru absenteism implică introducerea unei înregistrări adecvate în registrul de lucru.