Legislația muncii: procedura de concediere a angajaților

Există o mulțime de motive pentru care un angajat poate fi concediat. În cazul în care o decizie este luată de către conducător, atunci mai întâi trebuie să înțelegeți ce ordine de concediere ar trebui să fie din punct de vedere juridic.

Principalele motive ale concedierii:

1. Inițiativa angajatului sau, așa cum se spune, propria lor dorință este opțiunea cea mai nedureroasă pentru ambele părți.

2. Competența insuficientă a angajatului - dacă rezultatele atestării efectuate la întreprindere sunt recunoscute ca fiind nesatisfăcătoare.

3. Nerespectarea disciplinei de muncă de către angajat.

4. reducere de personal sau închiderea întreprinderii.

Acestea sunt principalele motive ale concedierii, care trebuie analizate în detaliu.

Ordinul concedierea unui angajat din proprie inițiativă

Atunci când un angajat este într-adevăr incompetent în acest domeniu profesional, este mai bine pentru el să explice pur și simplu că societatea nu are un viitor promițător pentru el, că nu va putea să crească măcar o parte din scara de carieră. Și, în plus, inhibă activitatea întreprinderii. Dacă angajatul înțelege liderul, atunci trebuie să scrie recomandări sau recompense bune pentru că a reușit să se disperseze într-un mod bun.

Procedura de concediere în acest caz este simplă: un cetățean depune o cerere, capul își pune semnătura și un verdict că nu se opune.

Un angajat poate solicita în mod independent rezilierea contractului, în prealabil avertizarea capului (termenul limită este de două săptămâni). Dacă acesta din urmă nu este împotriva concedierii, contractul poate fi reziliat înainte de expirarea termenului. Dacă termenul obligatoriu de două săptămâni a expirat, angajatul concediat poate înceta să lucreze, iar șeful trebuie să-i dea carnetul de muncă și să plătească, pe lângă salariu, o compensație în numerar pentru vacanțe neutilizate. Procedura de concediere din proprie inițiativă prevede emiterea unei ordonanțe adecvate. Dacă în termen de două săptămâni angajatul își schimbă mintea să renunțe, are dreptul să-și retragă propria cerere.

Procedura de concediere pentru reducerea personalului

Cu o reducere a numărului de angajați (angajați), în primul rând, cererea de personal calificat rămâne la întreprindere. În plus, capul este obligat să acorde o atenție la starea civilă a lucrătorilor și lăsați pe cei care au copii, persoane aflate în întreținere, inclusiv persoane aflate în întreținere persoane cu handicap, precum și cei care au primit la prejudiciu trauma întreprindere. Același grup include persoanele cu handicap și combatanții, alte categorii de cetățeni.

Șeful trebuie să avertizeze lucrătorii că există o reducere a personalului, cu 2 luni înainte de momentul concedierii. De asemenea, este responsabilitatea lui de a oferi angajatului o altă poziție, în caz de refuz al acestuia din urmă, acesta are motive pentru rezilierea contractului. Procedura de concediere prevede, în plus față de despăgubirea în acest caz pentru vacanțe neutilizate și salarii, angajarea angajatului compensație în cuantumul câștigurilor lunare.

Ordinea de concediere pentru încălcarea gravă (o singură dată) a disciplinei de muncă

Lista încălcărilor grave ale disciplinei la locul de muncă include:

1. Să lucrezi într-o stare de intoxicare alcoolică (sau de altă natură).

2. Du-te fără avertisment.

3. Nerespectarea de către un angajat reguli de siguranță.

4. Dezvăluirea secretului (comercial, de stat).

5. Furt (deturnare sau distrugere) a proprietății trezoreriei.

Concedierea pentru absenteism poate fi făcută în termen de o lună de la momentul la care a fost comisă. Ca un motiv lipsit de respect, toate faptele lipsei unui angajat la fața locului sunt luate în considerare, cu excepția bolii (rudelor sale), a unui accident, a unui incendiu sau a unui accident de circulație.