Înregistrați în dosarul de angajare al rezilierii

Documentul principal care reflectă perioadele de activitate profesională a unei persoane este cartea de lucru. Acesta este un document oficial, pe care angajatul nou admis trebuie să îl prezinte angajatorului. Pe baza informațiilor din registrul de lucru, se calculează durata serviciului.

Șaizeci și șase articole din Codul Muncii impune răspunderea angajatorului pentru menținerea înregistrărilor pentru fiecare angajat, în cazul în care perioada activității sale profesionale în organizarea depășește cinci zile. Un astfel de cont este păstrat în cărțile individuale de muncă. Aceștia fac următoarele intrări:

- admiterea la muncă de bază permanentă;

- despre recrutare concomitent (dacă există dorința unui angajat);

- la acceptarea unui transfer;

- despre perioada de serviciu;

- pe durata studiilor în școli sau pe cursuri de îmbunătățire a nivelului de calificare sau de formare a personalului;

- despre concedierea unui angajat;

- despre aducerea ilegală la răspundere conform Codului Penal al Federației Ruse.

Înregistrați-vă în carnetul de lucru despre concediere, angajare etc. ar trebui să fie făcute fără tăieturi, curate. Pixul este utilizat cu cerneală ușoară și rezistentă la apă. Este permisă utilizarea tijelor violet, albastru, negru. Înscrierea în concediul de muncă se face în ultima zi a contractului de muncă, pe baza ordinului relevant.

Există o Instrucțiune, care este un Apendicele nr. 1 la Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 69 din 10.10.2003, care oferă îndrumări privind completarea documentelor individuale care reflectă perioadele de activitate profesională. Conform acestei instrucțiuni, o evidență în registrul de muncă se face cu următoarea ordine:

- în prima coloană numărul evidenței este pus în ordine;

- A doua coloană reflectă data încetării contractului de muncă;

- în al treilea rând, se înregistrează motivul concedierii;

- a patra coloană este destinată să indice numele documentului pe baza căruia sa făcut înregistrarea (ordinea, decizia, ordinea), precum și data semnării și numărul de înregistrare.

În cazul în care acordul cu angajatorul se încheie pe motivele stabilite în articolul din cel de-al șaptesprezecelea Cod al Muncii al Federației Ruse, înscrierea în registrul de muncă este făcută cu trimitere la referință, care indică un anumit punct al articolului menționat.

Există cazuri când contract de muncă la cererea angajatorului. În cazul unor astfel de situații, o înregistrare a concedierii în registrul de lucru se face cu indicarea clauzei relevante de la articolul 81 din LC RF sau cu referire la alte motive prevăzute de actele legislative.

Instrucțiunea prevede cazurile în care încetarea contractului de angajare are loc din motive care nu depind de voința părților. În astfel de situații, înscrierea în scrisoarea de încetare a contractului de muncă conține o trimitere la o anumită clauză a articolului optsprezecea din LC RF.

Atunci când contractul de muncă este reziliat în cazul în care există motive suplimentare prevăzute de actele legislative, sfârșitul perioadei de lucru la întreprinderea respectivă este fixat cu indicarea acestui document juridic de reglementare.

Acord de muncă poate fi reziliat din motive care duc la furnizarea unui anumit tip de beneficii sau beneficii. În aceste cazuri, înregistrarea concedierii ar trebui să conțină instrucțiuni specifice din aceste motive.

Dacă un angajat este transferat la alt loc de muncă într-o altă organizație, graficul al treilea, care conține informații despre lucrare, ar trebui să reflecte implementarea acestui proces (cu consimțământul persoanei sau la cererea acesteia).

Toate intrările care au fost făcute în cartea de lucru pentru o perioadă de muncă în organizație, trebuie să fie certificată prin semnătura angajatorului sau de persoana responsabilă pentru menținerea acestui document, și sigilate de către organizație.