Ce ar trebui să facă cu demiterea propriei plăți?

Cum ar trebui calculat un lucrător atunci când concediere la voia?

Două moduri de schimbare voluntară a angajatorului

Codul Muncii prevede două articole de plecare fără consecințe negative asupra angajatului:

1. La voință.
2. Renunțarea la acordul părților.

Plățile prevăzute de lege fără întârziere, în timp ce acestea vor fi aceleași.

Diferențe juridice

Renunțarea, de comun acord, în majoritatea cazurilor, presupune că la locul de muncă există un anumit conflict între angajat și angajator. Și alte situații în care angajatul trebuie să părăsească locul de muncă:

• selectarea unui nou angajat de către noul director;
• specialistul a încetat să îndeplinească cerințele;
• condițiile de rentabilitate ale întreprinderii s-au schimbat;
• reorganizare și multe altele.

Dar dacă angajatul nu va scrie declarația voinței proprii sau, după cum prevede Codul muncii, să rezilieze contractul din proprie inițiativă, atunci acesta este propus să fie demis de comun acord de către părți. Plățile în acest caz sunt oarecum diferite de alte metode de reziliere a contractului. Aceasta este, un astfel de lucrător este obligat să plătească, ca și cu orice altă metodă de concediere, dar el este oferit plăți suplimentare.

Aceasta este o diferență fundamentală. Acordul reciproc, de regulă, este întotdeauna completat de orice "compensație" de la fostul angajator. Aceasta poate fi o indemnizație unică egală cu salariul anual, o reducere pe viață a produselor, o cotă constantă a profiturilor și așa mai departe. Astfel, fostul angajat este despăgubit pentru concediere voluntară.

Cu demiterea din proprie voință, acest lucru nu este oferit, chiar dacă angajatul este presat psihologic și forțat să părăsească organizația.

Practica judiciară pe conflictele de muncă arată că este aproape imposibil să se recupereze de comun acord. Dar pentru a anula ordin de concediere la inițiativa angajatului este posibil. Este suficient să se dea argumente care vor face presiuni psihologice din partea administrației.

Este important să știți ce există atunci când refuzați din proprie voință plățile făcute în conformitate cu legea și termenii. Deci, dacă contractul este reziliat din proprie inițiativă, angajatul poate primi:

• salarii;
• compensare pentru vacanțe neutilizate;
• Alte transferuri, conform legislației.

Condiții de concediere pe cont propriu: plățile vor fi imediat sau trebuie să așteptați?

Principala întrebare pe care majoritatea îngrijorează angajații este cât timp așteaptă rambursarea? "Legea" nu prevede. Plata prestațiilor la concediere și toate calculele trebuie efectuate în ziua concedierii. Dar dacă angajatul este absent din orice motiv (concediu medical)? În acest caz, toate plățile trebuie efectuate cel târziu în ziua următoare apelului.

Angajatorul nu se așteaptă să facă ce?

Ar trebui remarcat imediat acest lucru decontare finală ziua concedierii nu este un dar de la întreprindere, ci o datorie.

Dacă nu se întâmplă acest lucru, trebuie să contactați imediat procuratura sau inspectoratul de muncă. După aceasta, de regulă, organizația are întotdeauna bani. Și liderii înșiși plătesc sancțiuni considerabile pentru încălcarea legislației muncii.

Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată

Pentru a afla ce sumă de plată va fi discutată, trebuie să știți următoarele:

• Numărul de zile lucrate de la ultima vacanță plătită anual.
• Câte zile pe an se presupune că angajatul este în vacanță (de exemplu, lucrătorii pedagogici au aproximativ două luni).
• Salariul mediu.

Calcularea suplimentară a compensației pentru vacanța neutilizată nu va fi dificilă.

Exemple de calcul

Să presupunem că un angajat are dreptul, conform unui contract de muncă, de 30 de zile calendaristice plătite anual. Salariul său mediu este de 20.000 de ruble pe lună. Aceasta, aproximativ, 670 de ruble pe zi. Împărțim numărul de zile calendaristice cu 30.

Se pare că pentru fiecare 12 zile de muncă există o zi de concediu plătit. Angajatul a lucrat 3 luni, adică 91 de zile. Este necesar să împărțiți acest număr cu 12 (atât de mulți angajați au câștigat zile de concediu).

Rezultatul înmulțit cu 670. Prin urmare, în exemplul 91 a petrecut ziua de plată suplimentară se bazează doar peste 5080 de ruble pentru un concediu anual plătit nefolosit.

Această formulă este condiționată. Este prevăzută pentru o mai bună înțelegere a plății suplimentare. În funcție de caracteristicile individuale ale angajatului, departamentul contabil poate folosi o metodă diferită. În orice caz, toate formulele și cardurile de plată trebuie să fie solicitate de la companie fără întârziere.

ТК РФ (КЗоТ): concediere cu respectarea legislației

Este important să știm că există multe cazuri când un angajat este concediat "în conformitate cu articolul" și nu după voința sa. Desigur, toate acestea sunt condiționate, deoarece, în orice caz, baza pentru aceasta este una din normele codului muncii.

Dar sub "articol" mulți oameni implică concediere nu la inițiativa angajatului. Sinonimul aici este cuvântul "dat afară". Și pentru a evita un "articol" negativ, este necesar să se efectueze toate procedurile legale la demiterea după voie. Plăți, desigur, angajatorul trebuie să facă în orice caz, indiferent de motiv, dar angajatul are, de asemenea, o serie de responsabilități. Iar cel mai important dintre ele este acela de a avertiza administrația cu 2 săptămâni înainte de concedierea planificată. Mulți cheamă în mod greșit această perioadă de muncă.

Caracteristică principală

Executarea este obligatorie pentru o anumită perioadă de timp. În acest caz, RF TC nu implică acest lucru. Este suficient să dați o notificare scrisă că angajatul va părăsi locul de muncă în două săptămâni.

Puteți pleca în vacanță, în concediu medical, etc. În acest caz, nu este prevăzut niciun antrenament. Acest lucru nu a fost în Codul muncii (art. 32 a inclus, de asemenea, un avertisment), nu în noul Cod al muncii (articolul 80).

Greșeala obișnuită a "celui mai deștept"

Unii angajați știu că nu există nici un fel de muncă și pot face o concluzie din acest lucru pe care o puteți scrie declarația de demisie și în orice zi să rezilieze relația de muncă. Dar această concepție greșită duce deseori la concediere pentru absenteism, ceea ce se reflectă negativ în ocuparea ulterioară.

Prin urmare, este foarte important să cunoaștem în momentul concedierii ce plăți sunt efectuate și cât de corect, din punct de vedere al legislației, să schimbați angajatorul.

Particularitățile calculării plăților pe foaia de concediu medical

Există cazuri în care un angajat este bolnav de mult timp. În timpul concediului la spital, el decide să renunțe și să direcționeze o notificare oficială. Calculul final al salariilor în acest caz trebuie să fie efectuat în ultima zi a unei perioade de două săptămâni, în ciuda faptului că se încadrează în timpul spitalului.

Doar în ordine există o notă că este imposibil să cunoaștem persoana cu privire la conținutul acestui document. Deși puteți trimite documente sau notificări prin scrisoare recomandată.

În ceea ce privește rău-plată, acestea sunt calculate mai mult de 10 zile de la depunerea unui certificat de la instituția medicală, și sunt produse într-o zi comună de transfer al salariilor angajaților.