Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului: respectăm legea!

Legile se schimbă în fiecare zi. Acest lucru a devenit deosebit de vizibil în Codul Muncii relativ nou al Federației Ruse. Dacă mai devreme a fost dificil să concedieze un angajat, dar este posibil, acum practica instanței arată că cazurile de încălcare a drepturilor angajaților în legătură cu concediere ilegală în 90% din cazuri în favoarea angajatului. anulare contract de muncă la inițiativa angajatorului, ca decizie managerială, a început să sperie nu atât de mulți lucrători ca și angajatorii înșiși.

Un astfel de procent ridicat este destul de ușor de înțeles. În primul rând, și, din păcate, majoritatea angajatorilor și subordonații acestora din departamentul de resurse umane concedierea unui angajat Ei recunosc o mulțime de greșeli, nu observă singura posibilă procedura de dizolvare conform Codului Muncii.

Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului este posibilă numai după repetarea (cel puțin 2) a încălcărilor disciplinare. Pentru fiecare încălcare trebuie să fie mustrată (documentați fapta de încălcare, dați o semnătură angajatului, cunoașteți).

Sau concediere din cauza unei poziții inadecvate. Pentru a face acest lucru, este necesar să se efectueze certificarea angajatului, ceea ce va arăta nivelul său insuficient de aptitudini. Este important ca angajatorii ar trebui să fie conștienți de, dar există o mulțime de detaleyhellip- Codul muncii Articolul 81 „descrie“ toate cauzele posibile pentru rezilierea contractului cu angajatul la inițiativa conducerii.

În al doilea rând, pentru a dovedi că încetarea unui contract de muncă de către angajator sa bazat pe motive bune și în conformitate cu legea - este sarcina instanței revine angajatorului. Cele mai multe dintre motivele pentru respingerea sunetului suficient în mod semnificativ (în documente oficiale este dificil de a exprima viu întregul nepăsarea angajat), și, prin urmare, pentru a dovedi validitatea concedierii este aproape imposibil (chiar și cu toate cerințele ordinului de concediere drept).

Ofițerii răniți au devenit mai îndrăzneți: înainte, majoritatea s-au temut să-și apere drepturile. Da, acolo, ei pur și simplu nu știau despre ei, dar acum aproape toți cei concediați merg imediat în instanță, chiar dacă știe foarte bine că nu poate fi numit un lucrător ideal.

În această situație, a devenit destul de dificil de a scăpa de angajați, sincer necorespunzător de pe pozițiile lor, cum care încalcă disciplina muncii în companie, în cazul în care este foarte important, sau care trebuie să refaceți totul singur. Se întâmplă că o persoană combină ambele calități, inacceptabile pentru un angajat bun.

Ce modalitate legala a gasit angajatorii pentru a evita intrarea intr-o astfel de situatie? Recrutarea unui nou angajat cu perioada de probă nu se potrivește, aveți posibilitatea să respingeți în orice moment, până când perioada de testare nu a expirat. Rezilierea unui contract de muncă pe perioada de probațiune necesită, de asemenea, luarea în considerare a numeroaselor nuanțe, respectarea normelor legii. De exemplu, înainte de a trage un angajat, acesta trebuie notificat cu trei zile înainte rezilierea contractului. Este necesar să se formuleze clar în ordinea motivelor concedierii, de ce angajatul nu a trecut testul. În caz contrar, din nou - litigii, despăgubiri pentru daune, restaurarea unui angajat neglijent în funcție ...

Există o altă opțiune - urgentă contract de muncă, Este adevărat că nu este potrivit pentru toate posturile (numai cu caracterul scurt al lucrărilor viitoare). Terminarea contractului la inițiativa angajatorului în acest caz nu este necesară. Un contract de muncă încetează la expirarea termenului pentru care se încheie, o perioadă de mici, care se potrivește atât angajatorului (timp pentru a evalua angajat în poziția), iar angajatul pentru un motiv oarecare (au nevoie de o muncă temporară). La cererea părților, după încetarea contractului pe perioadă determinată, puteți lua un contract de muncă obișnuit și trebuie să lucreze în liniște cu angajatul corespunzător nu fac planuri pentru concedierea sa.

Rezilierea unui contract de muncă de către angajator, în ciuda tuturor dificultăților, este încă destul de măsură fezabilă trebuie doar să efectueze concedierea în conformitate cu legea și să fie pregătite pentru a dovedi cazul lor în instanță.