Notificarea încetării angajatului: regulile de înregistrare. Renunțarea angajatului la inițiativa angajatorului

Notificarea încetării unui angajat este un document de personal oficial care are ca scop informarea acestuia cu privire la încheierea viitoare a contractului de muncă. În conformitate cu legea, șeful trebuie să informeze angajatul în scris despre intenția de a-și încheia relațiile oficiale cu el. În cazul în care problema se referă la reducere, comunicarea de concediere a salariatului este înmânată acestuia pentru semnare cu cel puțin două luni înainte de data planificată a contractului de muncă.

principal

Notificarea concedierii unui angajat este considerată un document oficial, în care managerul își anunță intenția de a rezilia relația de serviciu cu angajatul. De regulă, acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:

- atunci când perioada de probă nu este transmisă subordonaților (cu trei zile înainte de încheierea contractului);

- în legătură cu reducerea sau lichidarea întreprinderii (cu câteva luni înainte de începerea acestor activități);

- înainte de rezilierea contractului cu un cetățean care și-a îndeplinit obligațiile oficiale un contract pe durată determinată (trei zile).

Decât reglementate

Concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului este prevăzută la articolul 81 din Codul muncii. Prin urmare, rezilierea contractului cu subordonații trebuie executată numai pentru motivele indicate în acest articol, de exemplu, încetarea relațiilor de serviciu datorită reducerii sau lichidării personalului organizației. În acest caz, anunțul de concediere a angajatului trebuie să îi fie înmânat personal, sub semnătură, cu câteva luni înainte de presupusul încheiere a contractului de muncă.

Exemplu de compilare

Notificarea de încetare a angajatului este cel mai important document de personal, care avertizează angajatul despre încheierea imediată a relației de serviciu. Acesta trebuie să îi fie înmânat personal și sub semnătura în condițiile stabilite de TC. De exemplu, demiterea unui angajat la inițiativa angajatorului trebuie depusă în conformitate cu art. 81 din Codul Muncii. În același timp, un anunț cu privire la reducerea sau lichidarea unei organizații trebuie să fie înmânat unui cetățean cu două luni înainte de începerea acestor evenimente. Se compune după cum urmează:

Denumirea organizației ________________

anunț

___________ (data) Nr. _________

Dragă ____________ (datele personale ale cetățeanului)!

Vă informăm că de la data de ______ (data) postarea ta va fi redusă. Pe baza art. 180 TC, oferim toate locurile vacante disponibile ____________ (lista completă cu indicarea salariilor).

Angajat _____________ (semnătură și transcriere)

Șeful _____________ (date complete și semnătură)

În plus, nu trebuie să uităm că acest document se face numai în două exemplare identice. Pe unul dintre care un cetățean trebuie să semneze. Cu toate acestea, pentru a avertiza o persoană în legătură cu încheierea imediată a relațiilor de serviciu este necesară și în alte cazuri prevăzute în Codul Muncii. De exemplu, înainte de încheierea relației de serviciu sau atunci când nu există o perioadă de probă. Acest document este alcătuit după cum urmează:

Numele organizației _____________

Notificare privind încetarea unui angajat (eșantion)

___________ Data nu ._____

Dragă _________ (datele cetățeanului)!

Vă informăm că funcționarea contractului de muncă nr. _____ datată ____ (data) se încheie ________ (ultima zi de îndeplinire a atribuțiilor oficiale). În acest context, la momentul specificat, va fi necesar să se adreseze departamentului de personal pentru primirea documentelor și a salariilor.

Șeful __________

Angajat ______________ (semnătura completă și data primirii notificării)

Nu uitați că acest document este emis și trimis persoanei cu trei zile înainte de data specificată de concediere. Dacă acest lucru nu se întâmplă, funcționarea contractului de muncă este extinsă și devine nelimitată.

Testul nu a trecut

În acest caz, nu trebuie să uităm că demiterea din acest motiv trebuie să fie în mod necesar documentată. În plus, perioada de probă trebuie specificată în contractul de execuție propriu-zis. Dacă nu este furnizat, atunci respingerea ulterioară pe astfel de motive este nerezonabilă. Aici este de remarcat faptul că cel mai mare perioada de probă pentru subordonații este de trei luni. În timp ce pentru cap și contabil-șef, el poate fi de două ori mai mare.

reducere

Această procedură de încetare a relațiilor de serviciu cu angajatul trebuie să fie formalizată în conformitate cu cerințele stricte prevăzute la art. 180 din Codul Muncii. În plus, în ultima zi a activității oficiale a unei persoane, care este demisă în legătură cu reducerea personalului, el trebuie să plătească întregul salariu și compensație.

Spre marele meu regret, nu toți managerii sunt responsabili responsabili pentru această procedură și, prin urmare, fac greșeli mari în calcule și completează relația de serviciu cu încălcarea normelor legii. Apoi, subordonații nemulțumiți apelează la ajutorul autorităților judiciare. Pentru ca acest lucru să nu se întâmple, reducerea angajatului pentru Codul muncii RF ar trebui efectuată după cum urmează:

- notificare în conformitate cu concedierea unui angajat (cu două luni înainte de eveniment);

- oferirea către subordonat a altor posturi vacante pe care managerul dat le are la întreprindere;

- livrarea anunțului pentru semnare (pe al doilea exemplar, trebuie să bifeze și chitanța);

- plata integrală a tuturor fondurilor din ultima zi de muncă (compensație pentru două luni, salariu și concediu).

Dacă șeful respectă algoritmul de acțiuni de mai sus, subordonații nu vor avea motive să se adreseze autorităților judiciare pentru a-și proteja drepturile. În acest caz reducerea personalului Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acesta va respecta normele legislației muncii.

motive

Pentru a încheia relații de serviciu cu un subordonat nedorit, angajatorul trebuie să aibă argumente puternice pentru a se asigura că, după demiterea acestuia, angajatul nu se adresează justiției și nu este reintegrat la locul de muncă. Acesta este motivul pentru care procedura de încheiere a contractului de muncă cu un cetățean trebuie să fie formalizată în conformitate cu normele TC. Cu toate acestea, motivele pentru concedierea lucrătorilor pot fi foarte diverse: reducerea, încetarea organizației, încetarea contractului de prestare a serviciilor, nerealizarea perioadei de probă. Dar fiecare dintre ele trebuie să fie formalizat numai în conformitate cu normele legii. În cazul în care demiterea unei persoane trebuie efectuată deoarece perioada de valabilitate a contractului său de servicii sa încheiat, atunci managerul trebuie să notifice angajatul cu privire la aceasta cu trei zile înainte de data încetării raporturilor de serviciu.