Cât de corect trebuie să faceți o înregistrare în registrul de lucru cu privire la respingerea voinței proprii

În mod obișnuit, angajații serviciului de personal se confruntă cu executarea documentelor salariatului concediat. Desigur, există multe motive pentru concediere, deci este necesar să le reflectăm fiecare în cartea de lucru. Agentul de personal trebuie să se refere la articolul și la o parte din Codul Muncii, care reflectă motivul concedierii. Cu toate acestea, există adesea întrebări controversate cu privire la ce parte trebuie indicată în registrul de lucru și cum se înregistrează un registru de lucru cu privire la concediere.

Să examinăm mai atent cel mai frecvent fenomen - concedierea la cererea angajatului.

Fiecare angajat are dreptul să rezilieze contract de muncă, în avans (timp de 2 săptămâni) să-i informați pe angajator despre acest lucru în scris. Dar, există și categorii de angajați care au dreptul de a pleca fără a lucra. Acestea includ: contract pe durată determinată până la 2 luni și lucrătorii sezonieri. În acest caz, angajații trebuie să-și anunțe angajatorul în scris, în scris, în termen de 3 zile. În plus, în conformitate cu legea, există posibilitatea de a aplica la perioada de vacanță sau incapacitate temporară de muncă.

Angajatul care a depus cererea are dreptul să îl retragă înainte de data concedierii. Cu toate acestea, în cazul în care o persoană a fost deja admisă la locul persoanei concediați și a fost emis un ordin pentru el, atunci cererea este interzisă prin lege.

Care dintre ele înregistrare de lucru la concediere la propria voință?

Unii ofițeri de personal, ceea ce face un record, pe baza Ministerul Finanțelor Instrucțiunea №69 și să facă o evidență a faptului că un angajat a respins în temeiul alineatului 3 al articolului 77 TKRF. Și alții se bazează pe cerința TC și indică în registrul de lucru al paragrafului 3 al părții 1 a art. 77 TCRF.

Indiferent de preferința personalului, înregistrarea este fixă, iar angajatul este obligat să pună inscripția "Acquaintat" și să semneze în manualul de lucru.

În cazul în care concedierea are loc ca urmare a beneficiilor preferențiale acordate prin lege, este necesar să se înregistreze în angajare concediere de unul singur și indicați motivul.

Unul dintre motivele acestei concedieri poate fi îngrijirea unui copil cu vârsta sub 14 ani (cu un certificat eliberat de o instituție medicală). De asemenea, acest tip de concediere este destul de comună în rândul angajaților, bărbații care sunt transferați la o altă locație (în acest caz trebuie să prezinte un certificat de angajare a soțului).

Deci, există un singur nuanță - concediere ca rezultat transferați la un alt loc de muncă. Conform legii, această concediere este și dorința proprie. Cât de corect să înregistrăm în carnetul de lucru despre concediere? Să vedem cum să rezolvăm această problemă.

Potrivit TC (clauza 5, articolul 77), angajatorul are dreptul de a face această concediere atunci când:

1. cererea angajatului însuși
2. cu acordul angajatului

Fără îndoială, înregistrarea depinde de baza concedierii. Noua organizație ar trebui să facă o înscriere în document care să ateste că angajatul este "acceptat în momentul transferului". Cu toate acestea, motivul transferului nu este indicat.

efectuarea ocuparea forței de muncă după voia ta, să fie extrem de atent. La urma urmei, în ciuda acțiunii de zece ani a TCRF, se fac greșeli comune. Unii ofițeri de personal, care fac o intrare în registrul de lucru cu privire la demiterea după voință, se referă la articolul 80 din TCRF. Această acțiune este inacceptabilă, deoarece acest articol este doar o explicație a procedurii de concediere și nu este o scuză pentru concedierea unui angajat. O astfel de înregistrare va crea anumite probleme nu numai pentru angajatul destituit, ci și pentru angajatorul său. La urma urmei, următorul loc de muncă va fi invitat să facă corecții adecvate.