Soluție pentru concediere: legalitate și funcții

Mulți manageri impun angajaților la încetarea contractului de muncă clearance-ul lor finală, care este un document special care conține date cu caracter personal (nume, numele complet al organizației și diviziunea) la care angajatul trebuie să lucreze în jurul valorii de câteva cazuri ale angajatorului înainte de ao părăsi. Acest document, adesea numit "alergător" informal, este o garanție că acest angajat nu are datorii materiale față de organizația sa. În cazul în care aceste datorii sunt dezvăluite, angajatul va fi obligat să le ramburseze integral, înainte de a-și părăsi locul de muncă.

De fapt, soluția pentru concediere (a cărei formă poate fi obținută direct de la conducătorul sau angajatul personalului) nu poate fi solicitată fără întârziere. Înregistrarea acestui document nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce înseamnă că pretenția sa poate fi considerată ilegală. Cu toate acestea, în practică, să concedieze angajații mult mai ușor și mai rapid pentru a obține în jurul tuturor autorităților competente necesare pentru a finaliza acest document, vom intra în detalii cu privire la legile de muncă ale țării și să se angajeze în dezbateri pe această temă cu liderii organizației. Sistemul de muncă tacita a țării noastre este de așa natură încât în ​​timp ce angajații de incendiu nu se supune superiorului lor (sau Departamentul de Resurse Umane) este umplut complet cu lista de by-pass, nu va fi capabil de a obține înregistrarea lor de muncă, precum și o plata integrală în numerar. În acest caz, procedura de concediere începe să fie întârziată în mod semnificativ, ceea ce reprezintă o încălcare a cerințelor Articolul 84.1 din LC RF.

Situația este diferită de acei angajați care nu părăsesc organizația în voința lor. Ei au dreptul să refuze să umple "alergătorul". Încălcarea drepturilor lor, stabilită de legislația muncii din țară, poate face apel și în instanță.

Deci, registrul de lucru nu este prevăzut în legislația muncii, nu există nici o formă uniformă pentru completarea acestuia. Fiecare organizație va stabili regulile potrivit cărora trebuie să fie completate clearance-ul finală pentru concediere, eșantionul în acest caz, este dată în mod direct în mâinile concedieze angajați. De asemenea, trebuie remarcat faptul că nu toți angajatorii au nevoie de disponibilitatea acestui document.

Legislația muncii din țara noastră specifică în mod clar regulile de eliberare a angajaților de la locul lor de muncă. Conform prevederilor TC, concedierea unui angajat se face numai la ordinul angajatorului său. În acest caz, angajatul este obligat să se familiarizeze cu acest document într-o manieră strict obligatorie împotriva semnării. Dacă acest lucru este imposibil din orice motiv sau angajatul refuză să citească ordinea, se face o marcă corespunzătoare. O copie a acestui document trebuie să fie eliberată angajatului la prima sa solicitare.

Eliberarea cărții de lucru, precum și toate documentele legate de muncă și de calcul complet al fostului angajat ar trebui să aibă loc în ultima zi a muncii sale în organizație, indiferent dacă au finalizat lista de by-pass. Dacă angajatul din orice motiv este absent în ultima zi de lucru, angajatorul trebuie să-i trimită o notificare privind necesitatea de a obține o carte de lucru.

Designul "alergătorului" este practicat de majoritatea organizațiilor comerciale din Rusia. În existența sa există plusuri. De exemplu, numai cu ajutorul unui registru de lucru, angajatorul poate forța angajatul să se întoarcă în proprietatea de judecată care nu îi aparține și să prevină furtul fondurilor organizației. După cum știți, oamenii necinstiți se găsesc atât în ​​rândul angajatorilor, cât și al angajaților lor.