Plăți la reziliere

Legislația muncii stabilește lista momentelor în care angajatorul este pur și simplu obligat să plătească indemnizația de încetare a contractului, în cazul în care contractul de muncă este reziliat. De exemplu, poate fi a reducerea personalului sau numărul de angajați, la lichidarea societății și alte cazuri similare. În același timp, Codul Muncii prevede alte tipuri de plăți în cazul concedierii într-un contract colectiv sau de muncă.

Uneori firma este de acord să plătească o compensație suplimentară unică angajatului la concediere, iar suma sa este stabilită în contractul de încetare a contractului de muncă. Acest tip de plată nu este prevăzut în lista legilor muncii obligatorii, fie în cadrul colectivității, fie în contract de muncă. Instanțele de judecată sunt de părere că contract de reziliere nu poate fi o parte din ea. Nu reglementează relația referitoare la performanța funcțiilor directe ale angajatului. În acest caz, este imposibil să se reducă baza impozitului pe profit cu valoarea despăgubirii angajatului la concediere. Însă societatea are posibilitatea de a încheia un acord suplimentar cu angajatul, în care plata plăților pentru concedii va fi acordată la concediere la rezilierea acordului de reciprocitate a acordului părților.

Autoritățile fiscale și Ministerul Finanțelor, în scrisorile lor, au explicat că costurile sub formă de plată compensație pot fi luate în considerare ca cheltuieli care permit reducerea bazei pentru impozitul pe venit. Aceste plăți de concediere ar trebui să fie prevăzute de muncă sau de muncă contract colectiv, sau printr-un acord suplimentar la contract. Textul prezentului acord ar trebui să indice faptul că este o parte integrantă a contractului principal, în caz contrar autoritățile fiscale pot contesta contabilizarea costurilor asociate plății acestei compensații.

Calculul plății la concediere nu este deosebit de dificil, deoarece necesită doar o multiplicare a câtorva indicatori: salariul mediu pe zi cu numărul de zile neutilizate în concediu. Calculați salariul mediu pentru această zi poate fi, dacă utilizați datele privind plata efectivă timp de trei luni lucrate, trebuie să fie împărțită la numărul de zile care au fost efectiv elaborate.

Acum trebuie să dăm seama de numărul de zile de numărare. Merită să ne amintim că despăgubirea trebuie plătită în orice caz, adică nu depinde de cine a inițiat demiterea. Pentru cei care au lucrat mai puțin de 15 zile, nu trebuie să numărați, pentru oricine altcineva - este necesar. Cele 28 de zile de concediu vor fi plătite celor care au lucrat timp de cel puțin 11 luni, adică un an calendaristic, dacă sunt contorizați împreună cu concediul. Dacă este vorba de o cantitate mai mică de timp lucrat, atunci este necesar să calculați concediul proporțional cu timpul care a fost elaborat.

Plata salariilor la concediere

În caz de încetare a contractului de muncă, fiecare angajat are dreptul de a alege: de a primi compensații pentru concediu sau a fost făcut pe ea. În cazul în care un angajat a fost făcut Alege pe el, el va fi plătit un salariu, iar dacă el alege o compensație, în plus față de locul de muncă plătit se va adăuga o altă plată și plata pentru concediu neutilizate. Există un anumit set de situații care sunt deja reglementate de jurisprudența și reglementările, adică, cu privire la aceste aspecte ar trebui să fie nici o dispută.

Pentru angajații care nu utilizează concediu suplimentar pentru anul de lucru, se plătește o rambursare monetară. În prezența sărbătorilor de mai mulți ani, toate acestea trebuie compensate. În caz de concediere a unui angajat în timpul perioadei de probă sau în cazul în care a lucrat mai puțin de șase luni, acesta trebuie să fie compensat, al cărui cuantum este proporțional cu numărul de zile de concediu.

Acum știți ce plăți se pot efectua la concediere.