Calcularea despăgubirii pentru concediere

Cele mai multe concediate sau lucrătorilor concediați, precum și contabilii care sunt angajați să plătească banii lor, în cauză cu privire la întrebările puse pentru a le calcularea pachet de plecare. Este destul de simplu, dar dacă urmați instrucțiunile în detaliu, că fiecare angajat are posibilitatea de a calcula cât de mult bani care vor fi primite la concediere. În ce caz se efectuează plata compensare pentru vacanța neutilizată ar trebui să fie produse în întregime?

În primul rând merită să spunem că pentru a obține întreaga compensație, un angajat trebuie să lucreze la întreprindere timp de cel puțin 11 luni, doar pentru a putea conta pe concediul anual obișnuit. În acest caz, calculele sunt efectuate folosind următoarea formulă: (S: 29,4) / 12 * K, apoi S - mărimea venitului muncitor colectiv pentru anul calendaristic, K - numărul de zile de concediu, de obicei, această valoare este de 28 de zile.

Calcularea despăgubirii pentru concediere

Legea muncii prevede în mod clar că angajatul trebuie să-și folosească concediul legal în acest an. Când pleacă, are dreptul de a alege: "să plece" pentru timpul alocat pentru vacanță sau să accepte compensații materiale. Când este plătit, angajatorii se confruntă uneori cu situații controversate, unele dintre ele fiind deja reglementate de practica judiciară sau de reglementările existente. Le puteți lua în considerare.

Într-o situație în care angajatul nu a fost folosit concediu suplimentar pentru anul lucrat, zilele lui sunt înlocuite cu compensații bănești, în cazul în care salariatul nu avea perioade în cursul anului care nu-l dau dreptul la plecare. Dacă angajatul nu a utilizat concediu suplimentar timp de mai mulți ani, atunci pentru toate zilele el trebuie să plătească o anumită sumă.

Dacă un angajat este concediat în timp ce acesta nu a terminat încă perioada de probă, calcul compensarea concediului la concediere se efectuează proporțional cu timpul în care a funcționat. În cazul în care un specialist a fost elaborat doar 6 luni, plata pentru vacanța neutilizată va fi calculată proporțional cu timpul lucrat. Atunci când se lucrează sub contract în ultima zi a contractului angajatorul trebuie să plătească pentru întreaga perioadă a salariilor și plata unei sărbători speciale, în funcție de timpul serviciului în cadrul companiei.

Dacă o persoană nu alege o compensație în momentul concedierii, ci pleacă, atunci are dreptul să-l ia complet, după care va fi demis. Uneori există situații în care un angajat este pur și simplu obligat să ia o vacanță. Merită să se acorde atenție procedurii de concediere a înalților funcționari.

Calcularea despăgubirii pentru destituirea capului

Carta organizației determină termenul capului. De obicei, directorul încheie un contract de muncă pe o anumită perioadă fixă. La adunarea generală a participanților la companie se ia decizia că managerul își încetează atribuțiile. Pentru această situație, există anumite caracteristici ale rezilierii contractului, cu plata ulterioară a compensației.

Dacă angajatului nu i se acordă concediu mai mult de un an, atunci acesta va fi considerat o încălcare a legii, caz în care supraveghetorul va fi pedepsit cu sancțiuni în timpul cecului. Normele prevăd că membrii societății sunt obligați să notifice în scris directorului despre încetarea contractului de muncă și apoi să îl concedieze în deplină conformitate cu legislația în vigoare. În același timp, se plătesc toate acumulările datorate. În plus, se încheie un nou acord, al cărui termen trebuie să fie prevăzut în documentele statutare. Cu toate acestea, majoritatea companiilor nu încheie contractul, ci constituie un acord care specifică schimbarea termenului obligațiilor.

Acum știi cum se calculează compensația atunci când pleci, astfel încât să îți poți imagina cât de mult te poți aștepta să primești plăți.