Scuzați plata

Criza recentă a adus la starea de stupoare foarte mulți care sunt implicați în afaceri în țara noastră. Pentru ao salva, uneori trebuie să sacrifice ceva: pentru a acoperi orice tip de activitate, unele companii fuzioneze într-o singură, pentru a efectua faliment deja firmele neprofitabile pentru a reduce sau a reduce salariul lucrătorilor de personal.

Și dacă toate aceste măsuri anti-criză se desfășoară în mod corect și cel mai important - la timp, puteți rămâne pe linia de plutire și puteți construi noi planuri.

Dacă angajatorul a decis încă să reducă numărul de angajați ai organizației sale, atunci este obligat din punct de vedere legal să avertizeze cel târziu cu două luni înainte de concediere și, la final, relațiile de muncă să le plătească o remunerație obligatorie.

Astfel, după ce au luat o decizie de reorganizare sau lichidare a întreprinderii, angajatorul emite primul ordine pentrureducerea personalului lucrătorilor, dovedind în ea necesitatea dată. Apoi, două luni mai târziu, șeful emite o altă ordonanță, în care ar trebui să fie indicate numele specifice ale celor care se încadrează în reducere. În aceeași zi, primesc plăți compensatorii, precum și cărți de lucru și copii ale ordinului de reducere.

În plus, angajatul concediat își păstrează dreptul de a primi câștiguri medii lunare pentru perioada până la angajare, dar nu mai mult de două luni. Uneori, această perioadă este prelungită pentru încă o lună, o decizie în acest sens fiind luată de biroul relevant pentru ocuparea forței de muncă.

Plata compensatorie, plătită salariatului de către organizația contractantă, este salariul său lunar. Dacă imediat după demiterea cetățeanului i se va aranja un nou loc de muncă și în decurs de o lună, atunci acesta nu păstrează câștigul mediu obținut pentru perioada de angajare.

Calculul remunerației se efectuează după cum urmează: în primul rând, se calculează veniturile medii zilnice, pentru care suma totală plătită salariatului pentru anul este împărțită la numărul de zile efectiv lucrate în aceeași perioadă. Primit în timpul zilei câștigurile medii apoi înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din luna următoare datei concedierii sale.

După ce a stabilit plata compensației, angajatorul trebuie, cu decontare finală să plătească salariatului abreviat și compensația pentru toate zilele neutilizate de concediu. Cu toate acestea, în acest caz, câștigurile medii zilnice sunt calculate într-o oarecare măsură.

În același timp, în timpul plății ar trebui să fie luate în considerare și sumele care au fost emise salariatului conform Regulamentului privind procedura de salarii calculat, și anume de compensare, în funcție de nivelul de calificare al angajatului, complexitatea lucrării, cantitatea și calitatea suplimentelor sale, care au un caracter compensatoriu, stimulând - Premiul și sumele stimulative. Uneori munceste sau acord colectiv oferă un număr mai mare de prestații, caz în care angajatorul este obligat să-l plătească exact în acest echivalent.

Despăgubirea acordată de un angajat care a fost concediat înainte de data scadentă va fi mai lungă. Acest cetățean, în acest caz, în plus față de avantajele menționate, se va baza mai mult de compensare, valoarea care trebuie să fie egală cu salariul mediu, care trebuie să fie calculată de la data efectivă a concedierii până în ziua specificată în anunțul de reducere.

Dacă organizația reduce persoana care a atins vârsta de pensionare, toate compensațiile și garanțiile sunt, de asemenea, reținute. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al țării noastre. Un pensionar are, de asemenea, teoretic dreptul și posibilitatea de a încerca să obțină un loc de muncă într-o anumită perioadă de timp, astfel încât să i se acorde toate compensațiile și garanțiile, la fel ca și restul angajaților.