Art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse - "Motive generale pentru rezilierea contractului de muncă"

Relațiile de muncă încetează imediat după terminarea contractului între organizație și angajat. Nu este neobișnuită situația în care rezilierea unui contract de muncă atrage litigii. Art. 77 din LC RF stabilește motivele generale necesare pentru punerea în aplicare a acestor acțiuni. Ce ar trebui să știe un lucrător?

Art. 77 din LC RF: comentariu

Acest articol legislația muncii determină motivele necesare încetării contract de muncă. Motivele pentru eliminarea unui angajat al organizației de la locul de muncă ar trebui să fie clar justificate. Încetarea contractului - expirarea perioadei după care angajatul își încetează activitatea. Concedierea este sfârșitul muncii într-o anumită organizație.

Art. 77 din Codul muncii RF, pe care fiecare angajat trebuie să o cunoască pentru a evita eventualele încălcări ale angajatorului. Există adesea cazuri în care superiorii necurate, profitând de încrederea angajatului, îl conving să scrie cererea de concediere și alte titluri conexe. Toată lumea ar trebui să știe drepturile lor de muncă pentru a-și apăra legal poziția.

Motive comune pentru încetarea angajării

Motivele comune pentru rezilierea unui contract de muncă sunt următoarele:

• Acordul reciproc al angajatului și al conducerii organizației (articolul 77 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, punctul 1).
• Dacă termenul contractului pe durată determinată sa încheiat.
• Angajatul a luat o decizie cu privire la propria concediere.
• Șeful întreprinderii a decis în mod independent să demită angajatul.
• La reorganizarea sau schimbarea subordonării întreprinderii.
• Atunci când se aplică unui alt angajator (clauza 5 din articolul 77 din LC RF),
• Cu o schimbare semnificativă a condițiilor de muncă.
• Dacă angajatul nu este potrivit pentru acest loc de muncă din motive medicale și se stabilește pentru altul, nu dorește (articolul 77 din Codul muncii, paragraful 8).
• Atunci când mutați organizația pentru o distanță considerabilă.
• Atunci când solicită un loc de muncă, drepturile noului angajat au fost încălcate.
• În circumstanțe care nu depind de ambele părți la contractul de muncă.

Alte circumstanțe în care este posibilă rezilierea contractelor de muncă:

• Falimentul și lichidarea organizației.
• Un salariat cu jumătate de normă poate fi concediat dacă un nou angajat este acceptat în locul lui, contract permanent.
• Profesorii pot fi concediați din cauza încălcării disciplinei de muncă și a statutului instituției de învățământ.
• Ambasadorul reprezentantului Federației Ruse în străinătate nu-și poate îndeplini obligațiile (articolul 341 din TC).
• Dacă sportivul își pierde calificarea sau încalcă regulile anti-doping rusești.

Inițiativa angajaților

P3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse presupune rezilierea contractelor de muncă la inițiativa salariatului. Angajatul are dreptul să demisioneze după voință. În același timp, angajatorul trebuie să fie informat despre concediere în termen de 14 zile, astfel încât să poată pregăti toate documentele necesare și să găsească un specialist nou pentru funcția vacantă. Atunci când este vorba de un contract sezonier sau de un contract de muncă pe durată determinată, această perioadă este redusă la trei zile lucrătoare.

Angajatul are dreptul de a retrage cererea de concediu în perioada de 14 zile. Dar, dacă conducerea organizației a găsit un candidat pentru o poziție vacantă, nu va fi posibilă retragerea cererii.

Inițiativa angajatorilor

Paragraful 4 al art. 77 din LC a RF afirmă că concedierea unui angajat pot fi inițiate de angajator. Motivele de reziliere a acordului pot fi motive disciplinare:

• Calificarea insuficientă nu permite angajatului să-și îndeplinească atribuțiile oficiale (decizia este luată de comitetul de certificare).
• O încălcare repetată de către angajat a disciplinei de muncă și a ordinii organizației.
• O singură încălcare gravă a disciplinei.
• Furnizarea de documente false sau invalide pentru angajare.

Conducerea organizației poate fi respinsă cu încălcări grave ale regulamentelor muncii sau prin luarea unei decizii care implică pierderea proprietății întreprinderii sau subminarea reputației acesteia.

Inițiativa poate veni de la angajator și din motive organizaționale:

• Reducerea numărului de angajați.
• Schimbarea proprietarului organizației.

Circumstanțe independente

Niciunul dintre noi nu este asigurat de forță majoră. Prin urmare, contractul de muncă poate fi reziliat din cauza unor circumstanțe independente, de obicei intervenția unui terț sau forța majoră. Astfel de cazuri includ:

• Trecerea serviciului militar în forțele armate ale Federației Ruse.
• Hotărârea instanței de judecată privind imposibilitatea angajatului de a-și îndeplini obligațiile la locul de muncă anterior.
• Admiterea la angajații unui angajat concediat anterior printr-o hotărâre judecătorească dacă locul său de muncă este deja ocupat și nu dorește să fie transferat într-o altă funcție.
• Lipsirea licenței angajatului de a desfășura activități.
• Decesul uneia dintre părțile la acord.
• Cataclisme naturale și sociale.

Procedura de încetare a contractului de muncă

Art. 77 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește motivele rezilierii contractului de muncă. Cum are loc procesul de concediere?

Ordonanța de încetare a contractului de muncă este un document care confirmă motivele legale de concediere. Formularul de comandă este unificat. Acesta este alcătuit de personalul departamentului de personal. Acesta indică motivul concedierii și data încetării contractului. Angajatul trebuie să citească ordinea contra semnăturii. Această sarcină revine specialistului departamentului de personal.

Dacă este necesar, acest document reflectă opinia șefului organizației sindicale. În cazul în care persoana responsabilă este respinsă, se anexează la ordin un certificat de absență a datoriilor. În ultima zi de lucru, angajatului i se eliberează un registru de muncă și decontare finală.

termeni

Ultima zi de îndeplinire a îndatoririlor oficiale este data concedierii. Cu toate acestea, după acordul prealabil cu conducerea, angajatul poate pleca în orice moment. Cetățeanul este informat despre încetarea raporturilor de muncă timp de 3 zile, conform celui de-al 79-lea articol al legislației muncii.

jurisprudență

Deseori, există situații în care un angajat concediat inițiază o procedură judiciară în urma dizolvării unui contract de muncă ca urmare a unei modificări a termenilor materiali ai contractului. Concedierea va fi considerată ilegală dacă angajatorul nu dovedește că schimbarea organizației de producție a cauzat într-adevăr o schimbare a condițiilor de muncă. Ilegală este formularea în ordinea privind incompatibilitatea angajatului postului.

Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede motivele generale pe care contractul de muncă poate fi reziliat. Cunoașterea procedurii de reziliere a contractelor de muncă va ajuta cetățenii să navigheze în situația actuală și să evite încălcarea drepturilor și libertăților lor.