Declarație de retragere la alegere: eșantion

Destul de des există situații în care angajatul nu dorește să își continue cariera în întreprindere. Poate că acesta din urmă nu-i plac salariul pentru muncă sau relațiile cu șeful nu s-au dezvoltat. De aceea mulți cetățeni activi sunt interesați de întrebarea cum să scrieți în mod corespunzător o declarație de îngrijire? Există o mostră pentru acest document? În ciuda numeroaselor inovații ale legii, în prezent nu există reguli pentru scrierea unor astfel de declarații prin lege. Mai multe detalii despre toate acestea vor fi scrise în acest articol.

Declarație de îngrijire. principal

În legislația muncii există mai multe opțiuni pentru încetarea relațiilor de serviciu dintre angajator și subordonatul său. Dar cea mai populară dintre ele este demiterea unui angajat din proprie inițiativă. Motivele pentru luarea unei astfel de decizii de la un angajat pot fi destul de multe - de la trecerea la un nou loc de reședință la o ofertă profitabilă într-o altă întreprindere.

Pentru a demisiona la propria sa solicitare, angajatul trebuie să scrie o declarație de îngrijire și să o transfere șefului sau departamentului de personal al instituției. Puteți emite acest document în orice formă. Cu toate acestea, este necesar să se adere la un stil strict oficial.

goodies

Concedierea unui angajat din proprie inițiativă este întotdeauna foarte benefică pentru angajator. În ceea ce privește procesarea rapidă a documentelor și cheltuieli minime de fonduri (fără plata unor compensații diverse).

La urma urmei, în acest caz, nu este necesară o procedură specială (ca în cazul unei reduceri) și nu neapărat prezența unor argumente grele pentru încetarea relațiilor de serviciu. Cu alte cuvinte, dacă angajatul a decis să renunțe, el scrie doar o declarație de demisie. Întreprinderea, la rândul ei, cu ea este calculată în două săptămâni, emite documente, și în acest sens toate acțiunile de la capăt.

înregistrare

Orice persoană care lucrează în viață uneori vine atunci când decide să renunțe. Această decizie poate fi cântărită și considerată sau, dimpotrivă, acceptată într-un impuls emoțional. Cu toate acestea, angajatul, în orice caz, va trebui să scrie o declarație de demisie.

De regulă, într-o astfel de situație, nu toți subordonații știu cum să elaboreze în mod corespunzător un astfel de document și ce informații ar trebui să indice. Aici, cel mai important, nu vă faceți griji și nu vă faceți griji. La urma urmei, un exemplu de declarație de demisie de la locul de muncă este în practic orice serviciu de personal al organizației. Cu toate acestea, puteți crea singur textul acestui document. Acest lucru nu necesită cunoștințe și abilități specifice.

O cerere de demisie pentru demisia de la locul de muncă poate arăta astfel:

Către directorul ____________ (denumirea întreprinderii)

________________________ (Date de bază)

de la angajatul companiei ___________________ (nume și inițiale)

_____________________ (poziție)

Formularul de cerere

Dați-mi concedierea la propria dvs. cerere __________ (indicați data).

Motiv: articolul 80 din TC.

Data _______

Semnătura subordonată ______________ (transcriere)

nuanțe

Conform legii actuale, salariatul are dreptul de a demisiona din societate la cererea sa. Dar el trebuie să avertizeze șeful său despre acest lucru cu cel puțin 14 zile înainte de presupusul încetarea relațiilor de serviciu. Acestea sunt regulile. Pentru ce este? În primul rând, această perioadă de timp este necesară pentru ca angajatul însuși să ia o decizie finală. De asemenea, această perioadă este necesară pentru lider. La urma urmei, în locul unui angajat de concediu, trebuie să găsească o altă persoană.

Aici trebuie de asemenea remarcat faptul că angajatul, de comun acord cu șeful său, își poate încheia relațiile oficiale cu el înainte de termenul prevăzut în lege. În acest caz, declarația de demisie la propria voință trebuie scrisă după cum urmează:

La cap _____________ (denumirea firmei

_________________ (informații de la cap)

de la subordonat _________________ (nume, nume, patronimic)

poziția curentă ___________________ (va fi indicată integral)

Formularul de cerere

Vă rog să mă anulați de la locul de muncă la propria voință _________ (pentru a scrie data în întregime) înainte de expirarea unei perioade de două săptămâni de la data depunerii cererii.

Expunere de motive: Partea 2 a articolului 80 din LC.

Ce este important să știți?

Subordonatul care a scris cererea de demisie are dreptul să plece în vacanță pentru numărul de zile pe care nu le-a folosit înainte de concediere. După ce angajatul a lucrat timp de două săptămâni, el primește un drept legal de a oferi perioada de odihnă câștigată. În acest caz, demiterea subordonatului se va face în ultima zi a concediului.

Alte cazuri

Uneori se întâmplă că o persoană îi cere să se declanșeze la o anumită dată, deoarece subordonații nu mai pot lucra în această organizație. Acest lucru se datorează faptului că acesta din urmă merge la pensie, intră într-o instituție de învățământ, merge la slujbă în armată. În acest caz, demiterea salariatului trebuie făcută în ziua în care angajatul dorește să demisioneze. Elaborarea unei perioade de două săptămâni nu este prevăzută în acest caz.

Cum să revocați o aplicație

De multe ori, în practică, se întâmplă de asemenea ca un angajat care dorea ieri să încheie relațiile de muncă cu șeful organizației și să plece din proprie inițiativă, și-a schimbat mintea a doua zi și dorește să-și retragă cererea înapoi. Cum să fii ultimul în acest caz? Cum pot să-mi retrag cererea de demisie de la locul de muncă și poate să se facă acest lucru?

Aici, cel mai important, nu fi nervos și gândiți-vă bine. La urma urmei, potrivit legii, unui angajat i se acordă un termen de două săptămâni în acest scop. Angajatul organizației poate, până la sfârșitul acestei perioade, să-și retragă cererea în orice moment convenabil. Renunțarea la un astfel de caz nu este făcută, cu excepția cazului în care, desigur, o altă persoană a fost invitată să lucreze în termenul specificat, căruia nu i se poate refuza angajarea (de exemplu, o femeie însărcinată).

Retragerea cererii este scrisă într-o formă arbitrară. Principalul lucru este că documentul conține informațiile necesare. Mai jos este o mostră a compilației sale:

Către cap _______________ (denumirea instituției)

_____________________ (informații de la cap)

de la angajat _________________ (Nume)

poziție ______________________

Formularul de cerere

Vă rog să retrageți cererea de demitere din __________ (scrieți data) și să nu întrerupeți relațiile de muncă cu mine în baza articolului 80 din TC.

Număr _____________

Pictura angajatului ________________ (Nume și inițiale)

plăți

Deci, în cazul în care ziua este concedierea angajatului a venit la urma urmei, șeful întreprinderii trebuie să plătească integral cu el, să elibereze cartea de muncă, precum și alte documente necesare angajatului cu privire la activitățile sale profesionale la companie. Dacă subordonații nu au utilizat concediul anual, trebuie să i se plătească o despăgubire. În acest caz, în cazul în care angajatorul nu respectă normele de drept, salariatul concediat va fi în măsură să solicite autorităților competente pentru protecția drepturilor și intereselor lor legitime.

În practică, de multe ori există și situații în care, în ultima zi a activității oficiale, un subordonat nu poate primi un calcul din cauza absenței sale. Prin urmare, toate plățile către angajat ar trebui să fie emise atunci când acesta din urmă le aplică. În cazul în care organizația transferă fonduri către angajați printr-o metodă fără numerar (pe cărți sau cărți de economii), în acest caz, salariatul este plătit în ultima zi a activității sale de muncă.

În perioada spitalului

Legea interzice încetarea raporturilor de muncă cu un angajat la inițiativa șefului său. În timp ce subordonaŃul însuși poate renunŃa la voia și în timpul perioadei de incapacitate de muncă.

Dar, cum să aplicați pentru concediu de muncă în acest caz? Acesta poate fi atribuit personal și transferat unui specialist în resurse umane al organizației. În acest caz, concedierea are loc numai după două săptămâni. În consecință, în cazul în care ziua încetării efective a unui subordonat se încadrează în perioada în care acesta din urmă este în concediu medical, șeful organizației emite un ordin și face un calcul complet cu angajatul.

O caracteristică mică

Procedura pentru concedierea unui angajat la inițiativa acestuia implică, în primul rând, scrie demisiile, umple model care nu se află în normele legislației. Dar, sigur, există în departamentul de personal al fiecărei întreprinderi. La urma urmei, numai în acest fel o persoană poate să-și exprime dorința personală - de a părăsi permanent locul activității sale oficiale.

Destul de des, mulți cetățeni se întreabă dacă ar trebui să indice în cererea de concediere motivul pentru care angajatul nu mai vrea să continue să lucreze în cadrul organizației. Aici totul este simplu. Dacă un subordonat dorește să părăsească locul de muncă cât mai repede posibil și nu dorește să lucreze la întreprindere timp de încă două săptămâni, el trebuie să indice întotdeauna în cerere motivația pentru a lua o astfel de decizie. Într-o situație diferită, nu trebuie să faceți acest lucru.

În final,

După ce cererea este semnată de șeful organizației, ea este transferată serviciului de personal. Aici specialistul trebuie să pregătească toate documentele necesare pentru demiterea unui subordonat.

În primul rând, creați o comandă, care indică data execuției sale, datele angajaților, poziția, data și motivele încetării raportului de serviciu. Ca o regulă, o persoană de plecare, la cererea sa, specialistul HR utilizează în documentele, punctul 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul muncii. Această regulă de lege este specificată și la completarea fișei de lucru.

În ordine, angajatul trebuie să semneze. De asemenea, acesta din urmă trebuie să semneze pentru primirea cărții de lucru și a altor documente legate de desfășurarea activității oficiale a angajatului în întreprindere.

În unele cazuri, cetățenii sunt rugați să le acorde un certificat de salariu. Deoarece este necesar pentru înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă. Fără acest document, un cetățean va putea primi doar un beneficiu minim, al cărui cuantum este stabilit de stat.