Dacă doriți să fiți concediați din reducerea personalului

Atunci când un specialist este redus, este important să respectați toate cerințele legale ale procedurii și să efectuați toate plățile impuse legal de către specialist. Atât angajații, cât și angajatorii ar trebui să ia în considerare faptul că reducerea personalului datorată schimbării dreptului de proprietate este posibilă numai după procedura de reînregistrare a proprietății întreprinderii. Renunțați la reducerea personalului Este imposibil ca angajatul să fie oficial în concediu medical, la o maternitate sărbătorile următoare. Legislația garantează protecția drepturilor femeilor însărcinate, deci nu sunt supuse concedierilor pentru reducerea personalului. În cazul reducerii personalului, nu puteți fi concediat:

• femeile care cresc un copil care nu a împlinit 3 ani;
• mamele oficiale sunt singure care au un copil sub vârsta de 14 ani;
• Femeile care depind de copii oficial recunoscuți ca fiind cu handicap;
• Alte persoane care îndeplinesc sarcinile de mai sus.

Angajații care se încadrează în categoriile de mai sus, trebuie reținut că capul poate reduce unitatea de personal pe care o ocupă. În acest caz, angajatorul propune să ia o poziție diferită sau concedierea este de comun acord de către părți.

Înainte de a-i da angajatului o notificare scrisă reducere, angajat personalul de serviciu ar trebui să-i ofere posibilitatea de a trece la o altă funcție. Refuzul de a trece la un nou loc de muncă sau consimțământul unui angajat trebuie să fie făcut în scris. Prin reducerea numărului de angajați, angajatorul poate oferi angajatului o tranziție la un post care trebuie plătit mai jos, iar angajatul deja decide să fie de acord sau nu. Pentru angajator, este foarte important să se notifice în prealabil angajatului concedierea: în caz de reducere a personalului, specialistul ar trebui să fie avertizat timp de 2 luni, cu lichidarea completă a întreprinderii timp de 3 luni. În cazul încălcării acestor clauze, salariatul are dreptul de a depune la instanță un proces în privința ilegalității procedurii. În scris, angajatul trebuie să semneze și să facă data. Din această dată se va păstra un raport de două luni, după care angajatul trebuie să fie lichidat când pleacă. Dacă angajatul refuză să semneze anunțul reducere, angajat serviciul de personal trebuie să întocmească un act de refuzare a semnării, acest document are aceeași forță juridică ca și nota de concediere pentru reducerea personalului.

Dacă există o organizație sindicală la întreprindere, angajatorul informează în mod necesar șeful sindicatului despre reducerea în două luni. Președintele sindicatului își exprimă consimțământul sau dezacordul față de această procedură. Legea obligă angajatorul să notifice centrul de angajare cu privire la viitoarea concediere privind reducerea personalului.

la concedierea unui angajat Pentru a reduce numărul de personal, trebuie efectuate următoarele tipuri de plăți:

• decontare finală pe salarii;
• compensarea zilelor de concediu neutilizate;
• despăgubiri în valoare de venituri medii (remunerație compensatorie).

Toate plățile trebuie efectuate în ultima zi lucrătoare. Atunci când se calculează un membru al personalului pentru reducerea personalului, nu este de așteptat o muncă de două săptămâni pentru concediere. În carnetul de muncă emis în mâinile din ultima zi lucrătoare, trebuie făcută o înregistrare: "Eliminată din cauza reducerii numărului de angajați".

În termen de 14 zile de la rezilierea angajatului înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă. Această setare garantează dreptul său de a primi plăți compensatorii de la angajatorul anterior, în termen de 2 luni, în cuantumul salariului mediu. Dacă în această perioadă angajatul a găsit un nou loc de muncă, dreptul de a primi plăți este pierdut.

Concediere pe motive de concediere - un eveniment neplăcut, astfel că este important să știe cum să-și apere drepturile.