Notificare privind încetarea contractului de muncă pe durată determinată. Un exemplu de document și nuanțe ale designului

Relațiile de muncă dintre părți sunt construite pe baza contractului de muncă, care este considerat un document important. Normele pentru încheierea, încheierea, revizuirea și alte acțiuni impun anumite obligații ambelor părți. De exemplu, luați în considerare o problemă destul de actuală legată de notificarea încetării unui contract de muncă pe durată determinată (un eșantion va fi prezentat mai târziu).

Drept sau datorie

Șeful trebuie să informeze angajatul despre viitoarea concediere în legătură cu încheierea promptă a contractului. În plus, notificarea încheierii (încetării) contractului de muncă este dată direct salariatului timp de trei zile.

Dar, de exemplu, în convenția colectivă pot fi prevăzute condiții suplimentare care protejează drepturile lucrătorilor, care se referă la sucurile de notificări. Prin urmare, Ofițerul de personal ar trebui să respecte termenele limită prevăzute de lege, dar cele specificate în convenția colectivă.

După cum știți, contractele de muncă sunt împărțite în termen nelimitat și urgent. Pentru a include urgent contractul de muncă temporară și sezonieră, precum și un acord privind punerea în aplicare a acțiunilor specifice. Atunci când data încheierii unui astfel de contract este adecvată, angajatul fie declanșează, fie prelungește contractul cu el.

înregistrare

Trebuie reamintit faptul că încheierea contractului este ultima zi în care angajatul își îndeplinește îndatoririle. În același timp, un angajator care respectă legea va emite în prealabil o notificare de încetare a unei urgențe contract de muncă (exemplu specificată mai jos) și va familiariza angajatul cu acesta. În acest caz:

1. Notificarea trebuie să fie întocmită și semnată cu câteva zile înainte de încheierea imediată a acordului.
2. Anunțul trebuie redactat în scris și transmis angajatului în cel mai convenabil mod.

Dacă angajatul se află în biroul organizației, atunci notificarea îi este înmânată și el, la rândul său, trebuie să semneze primirea documentului. Dacă lucrarea este la distanță, atunci notificarea este trimisă prin poștă recomandată.

Următoarele documente rămân în organizație:

• o chitanță privind transferul notificării destinatarului, care confirmă acordul angajatului cu concedierea;
• chitanță pentru trimiterea unei scrisori recomandate.

Și dacă angajatul a refuzat să semneze nota de concediere, acest fapt este înregistrat și de actul relevant și de doi martori.

luare

Aviz de reziliere un contract de muncă pe durată determinată (eșantion document) vă permite să înțelegeți mai bine modul în care trebuie transferate exact informațiile privind încetarea raporturilor de muncă. Cu toate acestea, nu este nimic complicat în redactarea notificării. Acesta este un document în care se face trimitere la un articol specific din Codul vamal RF, precum și informații despre expirarea perioadei acordului de muncă.

Apropo, nu uitați că orice acord urgent, dacă se dorește de ambele părți, poate fi extins sau făcut nelimitat. În acest caz, nu este necesară nicio notificare. Angajatul continuă să lucreze și acest fapt prelungește automat contractul.

Trebuie să mă înregistrez? termeni

Notificarea încetării contractului de muncă pe durată determinată (un eșantion al documentului a fost depusă anterior) trebuie înregistrată în registrul comenzilor și al ordinelor. Documentului i se atribuie un număr unic de ieșire. O astfel de înregistrare poate dovedi că drepturile angajatului nu au fost încălcate, ceea ce, de fapt, va salva șeful organizației de la un litigiu inutil.

Notificarea angajatului în avans, managerul nu trebuie să vă faceți griji, deoarece procedura de concediere va fi în conformitate cu RF RF.

În ceea ce privește termenele de notificare, aceasta trebuie făcută cu cel puțin 3 zile înainte de expirarea perioadei contractuale. Dar există o nuanță mică.

De exemplu, dacă un angajat înlocuiește un alt angajat temporar absent și acesta din urmă merge la locul de muncă, atunci nimeni nu este obligat să notifice salariatului concedierea, deoarece funcțiile sale de muncă implică acest lucru.

Inițiativa angajatorilor

Există cazuri în care angajații primesc în mod obligatoriu notificări privind încetarea unui contract de muncă pe durată determinată întocmit conform unui model similar. Caracteristicile acestei notificări sunt că este trimisă în câteva luni. Acest lucru se întâmplă atunci când organizația este lichidată sau când angajații sunt reduse.

În principiu, în cazul în care concedierea se datorează lichidării organizației, managerul poate înceta relația de muncă cu angajatul mult mai devreme decât termenul limită, dar în acest caz va trebui să plătească integral salariul pentru mai multe luni și toate compensațiile.

În astfel de cazuri, o notificare privind rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată este trimisă lucrătorului sub semnătura acestuia.

Forma de notificare nu este definită de lege, ci trebuie să precizeze data următoarei concedieri și a datei de livrare, precum și esența întregii situații.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul încalcă procedura stabilită, se confruntă cu o amendă, iar sancțiunile administrative sunt posibile.