Art. 81 din LC RF. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului

Legislația prevede motivele pentru care angajatorul are dreptul să rezilieze contract de muncă.

motive

Concediere în temeiul art. 81 din LC LC este permisă cu:

1. Lichidarea unei întreprinderi sau încetarea activității unui antreprenor individual.
2. Reducerea numărului de personal / numere angajați ai organizației IP.
3. Nerespectarea de către cetățean a muncii efectuate sau a funcției deținute ca urmare a unei calificări insuficiente, confirmată ca urmare a certificării.
4. Schimbați proprietatea asupra proprietății întreprinderii. Această bază se aplică Ch. contabil, manager și adjuncții săi.
5. Eșecul repetat de a îndeplini sarcinile angajatului fără motive întemeiate în prezența acțiunii disciplinare.
6. O singură încălcare gravă a unui angajat.
7. Realizarea acțiunilor vinovate de către un angajat care oferă servicii de valori monetare sau de mărfuri. Încetarea contractului în acest caz se efectuează dacă există motive pentru pierderea încrederii angajatului din partea angajatorului.
8. Eșecul angajatului de a lua măsuri pentru a soluționa sau a preveni conflictul de interese la care este parte, necomunicarea sau furnizarea de informații incomplete informații privind veniturile / cheltuielile, obligații în natură real, proprietate, disponibile pentru el și copiii săi minori și soțul / soția, precum și prezența / deschiderea de depozit / facturi, păstrarea în numerar și obiecte de valoare în instituțiile bancare străine aflate în străinătate, deținerea / utilizarea financiare origine străină unelte angajați rudele sale în cazurile stabilite de TC, actele de reglementare ale guvernului și ale președintelui. Această bază se aplică în cazul în care acțiunile specificate sunt motivul pierderii încrederii angajatului din partea conducătorului întreprinderii.
9. Angajamentul față de angajații care îndeplinesc funcții educaționale, act de imoralitate caracter, incompatibil cu continuarea lucrării.
10. Adoptarea unei decizii nerezonabile de către directorul unei firme (divizie), adjunctul său, ch. un contabil, în cazul în care a cauzat o încălcare a securității valorilor materiale, a utilizării lor ilegale sau a cauzat un alt prejudiciu organizației.
11. O singură încălcare gravă a directorului întreprinderii (birou de reprezentare / sucursală) sau funcția de adjunct al acestuia.
12. supunere angajator angajat documente falsificate la admiterea în câmpul muncii și încheierea unui contract.
13. Alte cazuri prevăzute în acordul cu șeful organizației, organul executiv colegial, în legislația federală și alte acte normative.

Încălcări abuzive ale angajatului

Acestea sunt definite la paragraful 6 al art. 81 din LC RF. Încălcările grave ale îndatoririlor angajatului includ:

1. O plimbare. Se înțelege absența unui subiect la locul de muncă în timpul zilei / schimbului sau timp de patru ore consecutive, indiferent de durata lor, fără motive întemeiate.
2. Aspectul unui angajat într-o stare de intoxicare. Acesta poate fi nu numai alcoolic, ci și toxic și narcotic. În acest caz, o încălcare va fi considerată un aspect în această stare, nu numai la locul de muncă, ci și în instalație sau în cazul în care instalația cetățeanul trebuie să își îndeplinească funcțiile în numele angajatorului.
3. Dezvăluirea informațiilor, a căror confidențialitate este protejată de lege. Acestea includ, în special, secrete de stat, oficiale, comerciale și de altă natură, precum și informații referitoare la identitatea celorlalți angajați.
4. comision furt (mărunte în special), deturnare de fonduri, deteriorarea intenționată sau distrugerea bunurilor la locul de executare a funcțiilor de producție, a stabilit un ordin judecătoresc, care a intrat în vigoare, actul oficial / autoritatea care are competența de a lua în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative.
5. Neconformitatea angajatului cu cerințele RT, stabilite de comisie sau funcționar, în cazul în care acestea au consecințe grave sau amenințarea apariției lor.

notițe

Încetarea contractului de lichidare și reducere conform părții 1 din art. 81 din LC LC este permisă în absența posibilității de a transfera angajatul la alt loc de muncă disponibil angajatorului, cu acordul scris al angajatului. Acesta poate fi un post vacant, corespunzător poziției de calificare, subordonată sau mai puțin remunerată. Acest lucru ar trebui să ia în considerare starea de sănătate a angajatului. Chiriașul, în conformitate cu partea 2 din art. 81 TC RF, este obligat să ofere angajatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele de mai sus, disponibile în zonă. De asemenea, șeful trebuie să ofere locuri de muncă pe un alt teritoriu, dacă este stabilit direct în contract, în convenția colectivă. La încetarea activităților unei subdiviziuni a unei întreprinderi situate într-o altă localitate, contractul se încheie în modul prevăzut lichidarea organizației.

nuanțe

Rezilierea contractului pe baza motivelor stabilite în clauzele 7 și 8 din partea 1 a art. 81 TC RF, ca urmare a societății de administrare abateri și-a pierdut încrederea în angajatului act imoral a fost săvârșită în afara locului de muncă sau locul punerii sale în aplicare, dar nu este asociată cu exercitarea atribuțiilor poate fi nu mai târziu de 1 an de la data încălcării. Este interzisă încetarea contractului în timpul concediului sau al șederii la angajatul spitalului. Excepția se referă la cazurile de reziliere a contractului pe baza motivelor stabilite prin art. 81 din LC RF.

Lichidarea unei companii sau încetarea unei afaceri

Acest motiv pentru rezilierea contractului prevede secțiunea 1, art. 81 din LC RF. Legislația nu prezintă o explicație a conceptului de "lichidare a unei întreprinderi". În consecință, atunci când se aplică norma comentată, este necesar să se țină seama de prevederile Codului civil. Articolul 61, în special, stabilește procedura de lichidare a unei întreprinderi. Aceasta presupune încetarea activităților firmei fără transferul de drepturi și drepturi în ordinea succesiunii către alte persoane. Excepțiile sunt cazuri definite de lege. Încetarea contractelor cu angajații se efectuează pe baza unei decizii adoptate în cadrul unei reuniuni a participanților la companie. Pentru concedierea imediată, este importantă lichidarea unei întreprinderi. În cazul disputelor privind recuperarea angajaților la locul de muncă, dovada încetării efective a existenței organizației este suportată de pârât. În ceea ce privește antreprenorul individual, decizia relevantă poate fi luată de acesta, instanța (în legătură cu recunoașterea insolvenței sale). Încetarea perioadei de anchetă poate fi cauzată și de refuzul de a prelungi permisul pentru îndeplinirea anumitor activități, de expirarea termenului de eliberare a certificatului de înregistrare de stat.

reducere

Încetarea relațiilor cu angajații pe motivele stabilite de cl. 81 din LC RF, este permisă în anumite condiții. În special:

1. Reducerea personalului a fost într-adevăr implementată. Acest fapt trebuie verificat prin comandă și printr-un nou calendar. Acesta din urmă este aprobat înainte de începerea măsurilor de reducere corespunzătoare.
2. Angajatul nu are dreptul preferențial de a rămâne în stat.
3. Angajatul a fost avertizat cu privire la reducerea de mai puțin de 2 luni. Notificarea trebuie făcută în scris și trebuie furnizată angajatului pentru a fi familiarizat cu semnătura.
4. În procesul de examinare a problemei concedierii, a participat structura electivă a sindicatului primar.
5. Nu există posibilitatea de a transfera un angajat într-un alt loc cu consimțământul lui.

În cazul în care contractele sunt încheiate în baza prevăzută la alin. 81 din Codul muncii al Federației Ruse, atunci când se determină existența dreptului de preempțiune al angajatului de a-l părăsi la întreprindere, se iau în considerare calificările și indicatorii de performanță ai muncii.

Angajament nepotrivit

Art. 81, pct. 3 din LC LC determină motivul imposibilității de a continua șederea unui cetățean în starea întreprinderii. Angajamentul angajatului presupune calificarea insuficientă a acestuia, fapt confirmat de rezultatele atestării. Evaluarea calităŃilor afacerii angajaŃilor se realizează împreună cu analiza altor dovezi, cu participarea organismului reprezentativ al angajaŃilor întreprinderii. Procedura de desfășurare a activităților de evaluare este determinată de legislația federală, precum și de alte acte normative din lumea muncii. Încetarea contractului în conformitate cu paragraful 3 al art. 81 din LC LC este permisă cu condiția să nu poată fi transferat angajatul într-o altă poziție cu consimțământul lui.

Modificarea dreptului de proprietate

Rezilierea contractului în conformitate cu paragraful 4 al art. 81 TC RF este permisă cu o anumită categorie de angajați. Acestea includ, în special, șeful întreprinderii, adjuncții acesteia și Ch. contabil. Alți angajați nu pot fi concediați din cauza unei schimbări de proprietate. Trebuie să țineți cont de o nuanță. Încetarea relațiilor conform paragrafului 4 al art. 81 din LC LC este permisă dacă schimbarea dreptului de proprietate a avut loc cu privire la proprietatea întregii întreprinderi în ansamblu. Cu oficialii menționați mai sus, nu puteți rezilia contractul dacă subordonarea / subordonarea întreprinderii sa schimbat fără a îndeplini condiția de bază.

Eșecul multiplu de îndeplinire a sarcinilor

Cu multiple încălcări ale disciplinei, încetarea contractului cu angajatul este permisă dacă are o pedeapsă pentru abaterile comise anterior. Sunt prevăzute sancțiuni pentru angajat pentru neîndeplinirea sarcinilor sale, stabilite în regulile programului sau contractului. În cazul unor litigii privind concedierea pentru încălcări, șeful întreprinderii trebuie să dovedească faptul că infracțiunea a fost într-adevăr comisă și ar putea constitui baza pentru încetarea raporturilor. În același timp, angajatorul este obligat să respecte termenii prevăzuți la art. 193 TC.

Încălcare unică

P. 6 comentat norma stabilește cazurile în care un angajat poate rezilia contractul atunci când se face un delict brut o dată. Lista încălcărilor este considerată exhaustivă. În unele întreprinderi, activitățile personalului sunt legate de informații confidențiale. Renunțarea la dezvăluirea sa este permisă în anumite condiții. În special, obligația corespunzătoare ar trebui să fie stabilită în contract, identifică informații specifice care nu pot fi făcute publice, informația a fost încredințată unui angajat în legătură cu îndeplinirea sarcinilor lor.

concluzie

Concedierea salariaților trebuie să se facă exclusiv pe motivele stabilite de lege. În acest caz, angajatorul este obligat să respecte regulile și termenele limită. În special, șeful întreprinderii ar trebui să notifice personalul cu privire la evenimentele viitoare, în scris, în semnătură, să emită o comandă / comandă. La fel de important este respectarea cerințelor legii privind plățile către salariații care pleacă.