Cererea de concediere la alegere - documentul cheie în procesul de încetare a contractului de muncă

Astăzi este destul de rar să găsească pe cineva care își desfășoară toată viața la același loc de muncă. După cum spune proverbul, „oamenii sunt în căutarea, în cazul în care mai bine“, și pentru că destul de des, după ce a lucrat într-o singură societate o anumită perioadă, puteți găsi un loc mai promițătoare de muncă, un loc de muncă mare de plată sau un domeniu de activitate interesant. Și că, în astfel de situații, este necesar să se recurgă la procedura de încetare a activității în întreprindere - concediere. Analizând datele statistice, este ușor de văzut că numărul coplesitor rezilierea contractului de muncă - concediere la alegere. Exemplu de încetare tipică a activităților de lucru prezentate în Codul muncii, dar în realitate, uneori, există momente care sunt non-standard, iar în astfel de situații, este important să se ocupe de normele legale care reglementează încetarea procesului contract de muncă.

Cerere de concediere din proprie voință - un document care notifică angajatorului intenția angajatului de a înceta să lucreze. Acest document este o bucată de hârtie foarte importantă. ea este cea care reglementează în continuare datele de referință pentru perioada de lucru, eliberarea registrelor de muncă și concedierea. Este important să rețineți că această cerere este notificarea oficială a angajatorului cu privire la intenția de a înceta să lucreze la întreprinderea sa și, prin urmare, perioada obligatorie în care angajatul este obligat să continue să lucreze la cererea companiei este de două săptămâni. Desigur, dacă un nou angajat este găsit pentru o poziție vacantă, concedierea poate apărea mai devreme.

După cum sa menționat mai sus, cererea de concediere a propriei voințe va reglementa datele de calcul final și concediere. Potrivit TC al Federației Ruse decontare finală se face nu mai târziu de 14 zile după ziua care urmează datei depunerii cererii. Este de remarcat faptul că, în ziua calculului, angajatului i se eliberează carnetul de muncă și alte documente personale pe care le-a trimis personalului, personalului, departamentului de contabilitate sau altor subdiviziuni ale întreprinderii. Este demn de remarcat că fiecare zi de întârziere în emiterea a cel puțin unui document personal este considerată o încălcare a legii și angajatorul este răspunzător pentru încălcarea valorii câștigurilor pierdute pentru fiecare zi de întârziere. Astfel de sancțiuni sunt prevăzute la articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse, care consideră întârzierea în întoarcerea documentelor ca o lipsire ilegală a capacității angajatului de a lucra.

Cererea de concediere voluntară nu trebuie să fie transferate către angajator personal: acest document pot fi trimise la directorul general al e-mail sau fax, dar această lucrare poate fi invalidată în cazul în care angajatorul are îndoieli cu privire la autenticitatea semnăturii.

În concluzie, menționăm unele prevederi care sunt specificate în Codul Muncii, dar sunt adesea încălcate în procesul de completare a concedierii. Cerere de concediere - un document în care angajatul nu este obligat să indice alte motive pentru intenția sa de dizolvare contract de muncă cu excepția "la voință". O astfel de declarație este o inițiativă a angajatului și să refuze încetarea relațiile de muncă nimeni nu are dreptate. În plus, foarte atent este necesar să se urmărească procesul de decontare finală cu angajatul. Foarte adesea angajatorii refuză să compenseze zile de concediu neutilizate, cu toate acestea, legea prevede în mod clar că toate neutilizate, dar restul de plătit în mod necesar dat angajaților în numerar.

Deci, încetarea relațiilor de muncă este un proces simplu și clar definit în legislația muncii, care reglementează atât procedura, cât și declarația în sine. Renunțarea la voință va fi simplă și rapidă, dacă toate cerințele documentelor de reglementare sunt îndeplinite nu numai din partea angajatului, ci și din partea angajatorului.