Încetarea contractului de muncă este o problemă serioasă

O persoană care are un loc de muncă este protejată financiar. Are încredere în viitor. Dar terminarea contract de muncă de multe ori scos din rutină. Prin urmare, este necesar să luăm această problemă în serios și este necesar să cunoaștem specificul acestui proces pentru a evita greșelile, care apoi pot fi greu de corectat.

Încetarea contractului de muncă este reglementată de o lege separată care are ca obiect reglementarea acestor relații juridice și protecția, în primul rând, a intereselor angajatului, dar și fără a neglija drepturile angajatorului însuși. De ce este dreptul unui angajat de a fi plasat în prim plan? Deoarece el este inițial un partid slab, vulnerabil în acest caz. Angajatorul este limitat în inițiativele de producție și nu poate face terminarea contractului așa cum dorește. Nemulțumirea nu este aprobată nici de muncitor, nici de persoana care asigură lucrarea. Echilibrul intereselor este piatra de temelie a acestui proces. Depresia sau negarea drepturilor cuiva în acest caz este inacceptabilă. Angajatul trebuie să se simtă încrezător atunci când intră în muncă, iar angajatorul este interesat să-și îndeplinească îndatoririle în ordinea corectă. Apoi, încetarea contractului de muncă, în cazul în care apare brusc o astfel de situație, va fi nedureroasă atât pentru ambele, cât și pentru cealaltă parte.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede mai mult de 40 de motive pentru reziliere contract de muncă. Cele mai populare dintre ele sunt: respingerea voinței proprii; acordul reciproc al părților și demiterea acestora reducerea personalului. De asemenea, rezilierea contractului de muncă se datorează adesea expirării duratei contractului de muncă, din cauza absenteismului și a îndeplinirii necorespunzătoare a îndatoririlor de către angajat etc. Cazurile rămase sunt folosite destul de rar și, uneori, angajatorii nici măcar nu bănuiesc că astfel de motive există. Dar chiar și cele mai frecvente cazuri de concediere a lucrătorilor sunt deseori comise cu încălcări grave, ceea ce uneori conduce părțile la litigii.

Printre cele mai frecvente greșeli, destul de ciudat, se numără scrierea unei ordonanțe de încetare a unui contract de muncă cu un angajat fără cererea sa scrisă. Declarația angajatului este documentul principal atunci când încetarea contractului este inițiată de angajat.

Mai mult, este necesar să se respecte termenul de concediere. El trebuie să se conformeze cu data acordată declasării într-o declarație scrisă în mâna sa. În cazul în care data demiterea de către un angajat cererea nu este indicată în mod expres, atunci rezilierea contractului nu poate avea loc mai devreme de două săptămâni de la înregistrarea cererii.

Un angajat nu poate fi concediat în timpul tratamentului. Dacă el are un certificat medical, atunci este baza pentru prelungirea contractului de muncă în zilele indicate în acest document. Cu toate acestea, aici este necesar să se prevadă că, în cazul în care un angajat devine bolnav în ziua în care încetarea programată a contractului de muncă, prin lege angajatorul are dreptul de a nu reînnoi contractul.

În mod special este necesar să se acorde atenție la ceea ce am menționat mai devreme în mod ocazional: despre scrierea unei declarații de concediere de către angajatul însuși. Acest lucru va servi drept motiv pentru care el nu va putea expertiza scrisului de mana. Cazul poate avea o întoarcere neașteptată, iar angajatorul va fi acuzat că va exercita presiune asupra persoanei demisionate.

Subtilitatea, după cum puteți vedea, este de ajuns. Prin urmare, este necesar să se studieze cu atenție Codul muncii RF pentru a se evita conflictele inutile și pentru a se desfășura afaceri în conformitate cu normele adoptate.