Renunțarea la acordul părților

Dacă există anularea unui acord prin acordul ambelor părți (așa-numita demitere prin acord a părților), nu este necesar să se explice în ce bază se anulează un astfel de acord.

În special, cu o astfel de schimbare de evenimente, fiecare parte este mulțumită de concesii reciproce. Dacă angajatorul încheie un contract de muncă cu un angajat care nu-i place, atunci acest angajat poate să-și înceteze activitatea și să-și părăsească locul de muncă. În acest caz, angajatorul nu este obligat să asculte opinia sindicatului.
Contract de muncă poate fi reziliat la orice moment convenabil, chiar înainte de expirarea perioadei de probă sau de urgență contract de muncă angajat. Dimensiune semnificativă alocația plătită salariatului angajat, oferă o garanție că înregistrarea la locul de muncă va fi "neutră". Odată cu anularea și invaliditatea contractului de muncă, sunt posibile concesii și acorduri speciale între părți, ele pot fi exprimate în valoarea compensării materiale, a procedurii, a termenelor etc.

O astfel de concediere - prin acordul părților - în viața de zi cu zi se numește "parașută de aur".

Cum se desființează prin acord părțile? Care sunt caracteristicile sale? Ce este procedura de dizolvare prin acordul părților? În conformitate cu legea rusă, acordul (sau contractul) poate fi anulat în orice moment. Codul muncii al Federației Ruse are articolul 77, care oferă fiecărui angajator dreptul de a rezilia contractul cu angajatul, atât la momentul concediului, cât și în timpul incapacității temporare de muncă a acestui angajat.

Dacă inițiativa vine de la angajat, angajatorul nu are astfel de privilegii. Excepții sunt împrejurări precum transformarea organizației, desființarea acesteia, precum și încetarea activității angajatorului. În aceste situații, sindicatul nu monitorizează concedierea unui angajat din partea organizației. În aceleași condiții, este posibil să se rezilieze contractul de student (contract) - această procedură este aceeași ca și procedura de anulare contract de muncă.

Procedura de concediere prin acordul părților

Anularea și încetarea raporturilor de muncă prin acordul părților este reglementată și de articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, pe baza instrucțiunilor de completare a dosarului de lucru, ar trebui acordată o atenție deosebită articolului 77 primul paragraf din TC. Ordinul trebuie să conțină o trimitere la acest paragraf.

Vom examina cu atenție procedura de revocare a contractului de muncă de comun acord.

Prima etapă are loc atunci când una dintre părți acționează ca inițiator al rezilierii contractului, adică documentul inițial este în curs de elaborare.
Să analizăm situația atunci când salariatul inițiază rezilierea contractului de muncă. În primul rând, angajatul trebuie să trimită o ofertă angajatorului - o propunere care trebuie fie aprobată de către șef, fie nu. Oferta însăși trebuie să fie formalizată sub forma unei cereri. La scrierea unui astfel de document, există, de obicei, probleme cu formularea de propoziții în text. Cel mai adesea există o astfel de greșeală (una dintre afirmațiile formulate eronat): "Vă rog să mă eliberați în data de 12.08.2009. din poziția deținută prin acordul părților ".

Se pune întrebarea: dacă demiterea prin acord a părților, care dintre ele? Textul din declarație implică faptul că există încă o parte, dar angajatorul a aflat doar că angajatul dorește să părăsească organizația din proprie inițiativă și nu a acordat acest lucru.

Este mai corect să folosiți următoarea declarație în cerere: "Vă rog să încheiați contractul de muncă cu mine de la 12.08.2009. pe baza primei părți a articolului 77 din TC. " Iată o altă versiune a acestei afirmații: "Vă rog să semnați cu mine din 12.08.2009 un acord privind încheierea contractului de muncă în baza primului paragraf al Articolului 77 din TC". În acest caz, este necesar să se ia în considerare unele nuanțe.

Pentru a încheia acordul prin acordul părților, textul din cerere trebuie să corespundă exemplelor de mai sus. Dacă angajatul nu dorește să efectueze concedierea prin acordul părților, ci, dimpotrivă, dorește să rezilieze unilateral, atunci acordul nu poate fi rupt ca o anulare a contractului de muncă prin consimțământul reciproc al părților.
În cazul în care angajatorul este inițiatorul, acesta trebuie, de asemenea, să trimită o ofertă angajatului și nu este necesară o motivație pentru o astfel de decizie.