Ordonanța de concediere

Semnat de conducătorul întreprinderii document administrativ, care conține toate informațiile privind termenii și motivele încetării raportului de muncă dintre salariat și angajator - aceasta este ordinul de concediere. anulare contract de muncă trebuie să fie implementate în strictă conformitate cu legea. Procedura de efectuare a acestei proceduri este reglementată de articolele relevante din Codul Muncii al Rusiei.

Ordinul de concediere conține câteva rechizite de bază, care includ:

- nume și numărul de înregistrare acest document;

- data compilării sale;

- datele salariaților care au fost concediați (nume, prenume, nume, funcție);

- denumirea întreprinderii;

- tipul concedierii (consimțământul părților, din proprie voință, pentru absenteism etc.);

- document, care a servit drept bază pentru scrierea ordinului și data la care a fost întocmit;

- semnătura capului;

- semnătura persoanei care a fost concediată, care atestă faptul că a fost familiarizat cu ordinul;

- sigiliul unei instituții sau al unei întreprinderi.

Forma ordinea de eliberare are două variante: № T-8 (utilizat pentru demiterea unui membru al personalului) și T № 8a (utilizat la plasarea unei comenzi a angajaților grupului concediere).

Dacă este nevoie concedierea unui angajat la reducere, el ar trebui să fie avertizat de șeful întreprinderii cu două luni înainte de viitoarea ieșire din muncă și cu livrarea notificării obligatorii. Legea prevede posibilitatea concedierii fără notificare prealabilă, dar numai în cazurile în care angajatul acceptă retragerea anticipată și confirmă acest lucru în scris.

În acele cazuri în care activitatea efectuată de salariat are un caracter sezonier, managerul are dreptul să notifice o deducere viitoare legată de necesitatea reducerea personalului, cu șapte zile înainte de emiterea ordinului. În cazul în care contractul de muncă a fost încheiat pentru o perioadă mai mică de două luni, această notificare poate fi notificată cu trei zile înainte de viitoarea concediere. Anunțul dat angajatului nu afectează în niciun fel relațiile de bază de muncă.

În cazul în care angajatul nu dorește să semneze o notificare privind viitoarea concediere, este suficient, cu doi martori dezinteresați, să întocmească un act care să confirme refuzul de a semna documentul prezentat. După aceea, angajatorul are dreptul de a formula un ordin de concediere în termenele prevăzute de lege.

În ceea ce privește procedura de părăsire a muncii pe cont propriu, aceasta nu prezintă dificultăți. Mai ales în acele situații în care totul se întâmplă de comun acord între angajat și manager. Angajat suficient timp de două săptămâni pentru a preveni capul de dorința de a obține un calcul, după care ordinul va fi semnat concediere la alegere. Pentru a evita excesele nedorite, managerul ar trebui să fie avertizat în scris, iar pe copia cererii trebuie să existe o semnătură a ofițerului de personal care să ateste primirea documentului original. Dacă angajatul a fost acceptat perioada de probă, atunci poate ajunge la o înțelegere în termen de trei zile de la depunerea cererii.

Ordonanța de concediere se face, de obicei, într-un singur exemplar. Cu toate acestea expulzat are dreptul de a cere nu numai o copie a ordinului emis, dar script-ul său. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să facă un alt ordin original și de a asigura-l semnat și sigilat, iar apoi a da angajatului.

Publicarea ordinului de concediere marchează sfârșitul relațiilor de muncă existente. Din ordinea din registrul de lucru al fostului angajat, sunt transferate înregistrările privind tipul și termenul concedierii.