Ziua concedierii - ultima zi lucrătoare prin lege?

Ziua concedierii - ultima zi lucrătoare? Această întrebare este solicitată de mulți cetățeni. Cunoașterea răspunsului la aceasta este necesară pentru toți cei care intenționează să-și demisioneze sau să își schimbe locul de muncă. La urma urmei relațiile de muncă

Codul Muncii

Ultima zi de concediere este considerată o zi lucrătoare? Depinde mult de situație. Ce spune Codul Muncii despre această caracteristică?

Conform regulilor stabilite, fiecare persoană poate fi demisă:

• la inițiativa șefului;
• la cererea personală;
• în legătură cu reducerea / lichidarea întreprinderii;
• de comun acord.

În consecință, există mai multe variante ale evoluției evenimentelor. În practică, cel mai adesea încetarea raporturilor de muncă la cererea angajatului. În acest sens, putem spune doar că fiecare dintre subordonații săi este obligat să notifice în prealabil șeful cu privire la intențiile sale. Mai precis, cu 14 zile înainte de încetarea preconizată a contractului de muncă. În această situație, ziua concedierii - ultima zi lucrătoare sau nu? Și oricum, atunci când un cetățean nu mai lucrează oficial pentru angajatorul său? În ce moment este posibil să nu mergeți la muncă?

Motive juridice

De fapt, nu este atât de greu de înțeles caracterul studiat. Mai ales dacă studiați cu atenție legislația muncii Federația Rusă. Data concedierii este considerată a fi ultima zi lucrătoare. Această normă este prescrisă în Articolul 84.1 din LC RF.

Ce înseamnă asta? Totul este simplu - ziua în care ordinul de concediere intră în vigoare, trebuie să fie elaborat de subordonați. Adică, angajatul merge în mod necesar la locul de muncă, îndeplinește în conformitate cu contractul încheiat anterior și apoi ordinul intră în vigoare. În același timp, ziua în care o persoană petrecută la locul de muncă ar trebui plătită integral. Acesta este un element obligatoriu care trebuie respectat de angajator. În consecință, ultimele zile de lucru sunt luate pe deplin în considerare atunci când se calculează cu subordonații.

Norme uniforme - există sau nu

Cu toate acestea, regula nu funcționează întotdeauna. Există o serie de excepții de la încetarea raporturilor de muncă, precum și de ultima zi de muncă a cetățenilor. Prin urmare, nu se poate spune că există o opinie comună în legislația Federației Ruse cu privire la chestiunea studiată.

În mod ideal, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare, care va fi plătită în întregime subordonatului. Dar, în același timp, încetarea relațiilor poate fi urgentă sau la cererea angajatului, cu doar câteva particularități. Despre ei un pic mai târziu. În consecință, toate aspectele legate de ultima zi de formare nu au un răspuns exact clar. Acest lucru este menționat și în Codul Muncii al Rusiei.

Concediere de urgență

Ce se întâmplă dacă trebuie să încheiați o relație de muncă cu un subordonat? Cel mai adesea, procesul se desfășoară la dorința șefului. Ca opțiune - în legătură cu lichidarea întreprinderii.

În acest caz, șeful emite un ordin de concediere. Acesta prescrie data exactă a încetării relațiilor cu un subordonat. Dar chiar și așa, ultima zi va fi considerată de lucru.

Trebuie să ne amintim că tot timpul lucrat este plătit de angajator. Aceasta este o cerință normală și legală. Ce altceva este important să știi atât șefii, cât și lucrătorii?

Caracteristici de scriere a unei aplicații

Ziua concedierii - ultima zi lucrătoare? Da. Dar, așa cum am menționat deja, există o serie de cazuri în care poate fi considerat altfel. Chiar și cu dizolvarea relațiilor de muncă încheiate anterior, acest lucru este posibil.

Se acordă o atenție deosebită scrierii cererii. Forma sa exactă nu este stabilită. Principalul lucru este ca un cetățean să-și exprime dorința de a părăsi locul de muncă în scris și în avans.

Ce caracteristici există? cererea de concediere? Ultima zi lucrătoare este recomandată pentru a fi prescrisă acolo. Data exactă este indicată după cum urmează: "Renunțați-mă pe 25 mai 2008". Apoi, data specificată va fi considerată ultima, când cetățeanul rămâne în acest post sau în acel post. Puteți schimba înregistrarea de mai multe ori. De exemplu, în „Dizolvați-mi un contract cu 25 mai 2008“, ordinul de a rezilia relatia va 26.05.2008 Prin urmare, totul depinde de modul în care declarația scrisă. Nu este nimic dificil sau special pentru înțelegerea în acest sens.

Nu ultima zi

O mulțime de caracteristici au o concediere "pe cont propriu". Ultima zi lucrătoare nu este întotdeauna ziua încheierii contractului de muncă încheiat anterior. Acest lucru este normal.

Lucrul este că, potrivit legii, este posibil să se facă fără a se lucra, stabilit în Rusia, și, de asemenea, fără a se desfășura la lucru în ultimele zile ca și acel sau acel angajat. Despre ce vorbim? Cum puteți renunța cu ușurință pe cont propriu și nu vă confundați atunci când cetățeanul are ultima zi de muncă?

Se oferă sau pleacă în concediu medical sau în concediu. De exemplu, pe cheltuiala proprie. Aceste perioade nu necesită angajarea unui angajat. Un cetățean trebuie să scrie 2 cereri - pentru concediu din proprie voință (de exemplu, timp de 14 zile) și pentru concediere. În acest caz, va trebui să lucrați până la sărbătorile specificate în document. Rezultă că ziua concedierii nu este întotdeauna ultima zi lucrătoare.

Desigur, în acest caz, calculul se face luând în considerare doar timpul care a fost elaborat înainte de a pleca în concediu sau în concediu medical. Nu există altul. Necesitatea unei ieșiri subordonate pentru a lucra este imposibilă în aceste situații. La fel cum un angajat nu are dreptul să solicite bani concediu / concediu medical pe cheltuiala proprie. De fapt, o persoană pleacă fără să se întoarcă la muncă.

Aceasta este o întrebare atât de dificilă. Dar, de acum înainte, este clar în ce situații și cum este stabilită ultima zi lucrătoare în această sau în acea companie. Amintiind toate caracteristicile de mai sus, nu vă puteți teama de înșelăciune. Ultima zi de concediere este considerată în majoritatea cazurilor o zi lucrătoare.