Ordinea de concediere la alegere: sfatul unui avocat

Fiecare subordonat, indiferent cât de mult este atașat la lucrare, are dreptul deplină de a demite din proprie inițiativă. Încetarea contractului de muncă pe această bază - una dintre cele mai fiabile modalități de a-și lua rămas bun de la angajat. Dar, în ciuda simplității externe, legislația reglementează o procedură specială de concediere pe cont propriu.

Etapele procedurii de concediere

Pentru a-ți lua rămas bun de la angajator, va trebui să treci prin toate măsurile necesare pentru acest lucru, care sunt preconizate de RF LC:

1. Primul pas spre concediere este o declarație de demisie. Principalul lucru este că dorința ta de a deveni liberă vine de la tine personal, și nu din cauza amenințărilor sau cererilor șefului tău. Dacă scrieți declarația de demisie în direcția conducerii, atunci pentru a dovedi în instanță faptul că voința altcuiva va fi destul de dificilă. În practica judiciară, totuși, există exemple în care acțiunile ilegale ale conducerii ar putea fi dovedite, dar este mai bine să nu o faceți inițial.

2. Ordinul concediere de unul singur după ce a scris o declarație, este prezentată conducătorului. Dacă directorul nu este foarte mulțumit de intenția voastră de a pleca și nu ați ajuns la un acord în acest sens, este posibil ca acesta să refuze să accepte candidatura dvs. Într-o astfel de situație, avocații recomandă trimiterea unui astfel de document prin poștă.

3. După acceptarea cererii de concediere, angajatorul trebuie să emită o comandă corespunzătoare. Acest document este emis strict în ziua în care angajatul pleacă.

4. În plus, procedura de respingere a propriei voințe constă în faptul că angajatul trebuie să completeze corect cartea de lucru. Înregistrați-vă în lucrare Cartea trebuie să conțină informații angajatul este concediat este din proprie inițiativă (adică, conform clauzei 3 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii). 5. În plus, angajatul trebuie să facă un calcul. Într-un astfel de calcul, plata pentru vacanța neutilizată este în mod necesar inclusă. Procedura de angajare se efectuează pe baza legislației în vigoare.

Nuanțe ale procedurii de concediere

Vă recomandăm să planificați în avans data concedierii dvs., deoarece managerul are dreptul să solicite munca de încă 14 zile sau mai puțin (nu mai este cel mai important lucru). În unele situații, angajatorul trebuie să rezilieze contractul cu subordonații la momentul specificat de acesta. De exemplu, dacă un angajat a intrat în universitate, a ajuns la vârsta de pensionare, a fost forțat să se mute într-un alt oraș etc.

De asemenea, merită să ne amintim că o modificare neautorizată a datei concedierii nu face parte din drepturile și obligațiile angajatorului. Salariatul trebuie să fie concediat în ziua indicată în cererea sa.

De asemenea, este important ca angajatul să aibă dreptul să-și schimbe opinia privind demisia înainte de data ordinului de îngrijire. Notificați directorul în orice moment în timpul perioadei de două săptămâni pentru finalizare. O excepție poate fi doar opțiunea când ați fost deja invitată la un nou angajat și dacă o astfel de invitație a fost făcută în scris.

După cum vedem, în ciuda simplității sale, ordinea concedierii pe cont propriu are capcane. Prin urmare, dacă aveți un conflict cu angajatorul cu privire la îngrijirea viitoare, nu acționați pe baza emotiilor, să fiți ghidați numai de lege. Numai în acest fel economisiți timp și evitați consecințele negative.