Cum să aranjați în mod corespunzător o vacanță pe propria cheltuială

Cu un grad ridicat de probabilitate, se poate presupune că nu există întreprinderi în care angajații să nu scrie cereri pentru a pleca în vacanță pe cheltuiala proprie pentru un motiv sau altul. tipul de vacanță este, de regulă, neachitată și este oferită la cererea orală a angajatului, susținută de o cerere scrisă obligatorie. Acest lucru nu ia în considerare durata de activitate a angajatului, precum și calendarul altor sărbători. În mod obișnuit, plecarea pe propria cheltuială este asigurată fie din motive familiale, fie din alte motive valabile, pe care angajatorul trebuie să le notifice în mod obligatoriu. Trebuie avut în vedere că, în cele mai multe cazuri, angajatorul poate permite, dar nu este obligat în nici un caz să acorde concediu fără întreținere angajatului. Prin urmare, prin depunerea unei declarații de concediu fără plată, adresată șefului organizației, utilizați numai după aprobarea rezoluție persoanei responsabile care se prevăzută cu o indicație de o anumită durată.

În unele cazuri, care sunt reglementate în mod clar de Codul Muncii, legea stabilește obligația de a acorda salariatului angajaților, pe propria sa cheltuială, fără a păstra calcularea salariilor. În plus, asemenea cazuri pot fi avute în vedere de legi federale separate și de condițiile muncii acord colectiv. Toate anexele la aceste acte legislative nu pot fi incluse într-un singur articol, dar se găsesc în baze de date electronice online și de obicei în departamentul de personal. Pentru toate enumerate acolo motive, angajatorul nu are dreptul să refuze să acorde concediu fără plată, dar putem vorbi despre reducerea programului din cauza, de exemplu, nevoile operaționale, și numai cu acordul voluntar al angajatului. Dacă angajatul este încă refuzat acordarea concediului pe propria cheltuială din punct de vedere legal, atunci aceasta este o încălcare directă a legislației muncii. De cele mai multe ori acest lucru se întâmplă atunci când aveți nevoie de o vacanță lungă pe cheltuiala proprie. Recursul unei astfel de decizii poate fi fie la inspecția muncii, fie direct în instanță. În mâinile reclamantului trebuie să existe o declarație de concediu pe propria cheltuială, în legătură cu care există o notă scrisă cu privire la motivul refuzului.

Legea prevede, de asemenea, posibilitatea, în aceste condiții, pentru a merge într-o odihnă forțată și le, dar ai nevoie de cel puțin două săptămâni notificat în scris această intenție angajatorului. În caz contrar, concediu de îngrijire neautorizată fără plată poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii sub formă de absenteism, cu toate consecințele care decurg din aceasta, până la desfacerea contractului de muncă. Pentru a scrie părăsiți aplicația pe propria cheltuială, eșantionul nu este căutat în mod special. Formularul de înscriere este standard, ca în cazul concediului obișnuit, dar există diferențe minore. În textul cererii trebuie să precizați motivul pentru care trebuie să plecați pe propria cheltuială, durata în numerele calendarului (de la acestea și până la acestea, inclusiv). Dacă există documente care confirmă nevoia de a pleca fără plată, acestea trebuie să fie atașate documentului pentru a informa pe deplin conducătorul motivului invocat.

Desigur, fiecare persoană poate să aibă circumstanțe în care trebuie să plece pe propria cheltuială, dar în special nu este necesar să o abuzeze. În primul rând, a pierdut salariile, și în al doilea rând, zilele de concediu fără plată nu sunt incluse în prima plătită la fondul de pensii și, în al treilea rând, angajatorii au început să neîncredere acelor lucrători care, fără un motiv bun, sunt de multe ori a cerut să plece fără plată. Acest lucru poate însemna că un astfel de angajat este în primul rând în linie, în cazul, să zicem, reducerea personalului.