Poate o femeie însărcinată să fie eliberată în timpul probațiunii? Este posibil să se concedieze o femeie însărcinată după perioada de probă? Au dreptul la foc dacă rămân însărcinate în timpul probațiunii?

Poate o femeie însărcinată să fie concediată?

Probleme eterne

Ocuparea forței de muncă este un moment important în viața fiecărui cetățean. Numai în cazul femeilor însărcinate, angajatorii au adesea probleme. Problema este că astfel de angajați vor avea anumite drepturi după angajare. Despre ei un pic mai târziu. Și acest lucru va preveni în cazul a ceea ce să tratăți subordonații, precum și cu tot cealaltă persoană din companie.

Prin urmare, angajatorii, în principiu, nu le plac femeile însărcinate și nu încearcă să le contacteze încă o dată. Este posibil să se concedieze o femeie însărcinată la probă? Este dificil să răspundeți la această întrebare. La urma urmei, există atât de multe situații diferite, iar în funcție de acestea, răspunsul la întrebare se va schimba.

Perioada de probă: cât este obligatorie

Faptul este că perioada de probă - acest lucru este ceva care nu este întotdeauna utilizat atunci când este angajat. Dar, recent, o astfel de măsură devine tot mai populară. Pentru a nu gândi, poate o femeie însărcinată să fie eliberată de probațiune, este recomandat să alegeți un loc de muncă care să nu necesite trecerea acestei perioade. Doar pentru a face acest lucru nu este atât de simplu.

În unele cazuri, perioada de încercare poate fi eliminată, dar acesta este un fenomen extrem de rar. În plus, trebuie remarcat că uneori nu numai angajatorul, dar și femeia însărcinată, nu au nicio idee despre "situația interesantă" a noului angajat. Atât de mult depinde de situație.

Nu știu

Este posibil să se concedieze o femeie însărcinată la probă? În general, da. O astfel de oportunitate are loc atunci când este vorba despre o situație în care nimeni nu știe despre "situația interesantă" - nici femeia însărcinată însăși, nici angajatorul.

În acest caz, șeful are dreptul deplină de a elimina angajatul de la exercitarea atribuțiilor sale de muncă atât în ​​timpul, cât și după perioada de probă. Nu va avea nici o responsabilitate.

Doar dacă o femeie decide să-și revină după ce află despre sarcină, va trebui să o ia înapoi. La urma urmei, în Rusia, femeile gravide au un drept similar. Despre ce vorbim? Se pare că angajatorul nu poate refuza angajarea la o femeie însărcinată. Mai exact, el nu are dreptul să facă acest lucru.

În cursul cazului

în general, poate o femeie însărcinată să fie demisă pe probă - o întrebare dificilă. O mulțime de factori pot influența răspunsul. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse prevede diverse reguli în această privință. Și trebuie să studieze atât angajatorul, cât și subordonații.

Dacă o femeie era conștientă de sarcină, ea ar trebui să informeze șeful despre asta. În caz contrar, există un risc de concediere. Este imposibil să respingi o fată într-o "poziție interesantă". Nici în timpul perioadei de probă, nici după aceasta. Numai la cererea însăși a angajatului, care este extrem de rară. Prin urmare, în cazul în care angajatorul și angajatul au fost conștienți de sarcină, atunci nimeni nu poate selecta locul de muncă de la acesta din urmă.

Dar când o femeie știa despre "situația interesantă", dar nu le-a spus angajatorului, iar el a respins-o de la locul de muncă sau chiar a rupt relațiile de muncă, șeful nu are de ce să se teamă. El a acționat conform legii. Dar, din nou, la cererea de a restabili lucrătorul la locul de muncă ar trebui.

În timpul perioadei de probă

Poate să se declanșeze dacă rămân însărcinați în timpul probațiunii? Situație prea ambiguă. Dacă nimeni nu știa despre sarcină, atunci fata ar putea fi demisă. Dar la cererea ei, atunci există o recuperare la locul de muncă.

Dar dacă o femeie era conștientă de situația ei, nimeni nu o poate îndepărta de la locul de muncă. Nu în timpul perioadei de probă, nici după aceea. Se pare că, de fapt, angajatorul nu are dreptul să concedieze un angajat care este într-o "poziție interesantă". Acest drept rămâne pentru subordonat. Este posibil să se concedieze o femeie însărcinată la probă? Nu, nu este. Doar prin propria voință. Aceasta înseamnă că, dacă ea scrie în mod independent o declarație de concediere, atunci va fi posibil în orice moment să rezilieze relația de muncă. Și nimic mai mult. Reguli similare sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Sarcina și probațiunea

Deci, dacă nu există o declarație personală cu privire la demiterea de la angajat, răspunsul la întrebarea dacă o femeie gravidă poate fi concediată după o perioadă de probă este întotdeauna negativă. Nu puteți declanșa o femeie care se așteaptă la un copil.

Și dacă ar fi fost deja însărcinată pentru angajare? Prin lege, angajatorul nu poate refuza acest privilegiu. Adică locul de muncă pentru noul angajat într-o "poziție interesantă" ar trebui să fie furnizat. Acesta este un fapt cunoscut tuturor pentru o lungă perioadă de timp.

Dar poate o femeie însărcinată să fie eliberată de probațiune? Nu, nu este. Și toate acestea se datorează faptului că Codul Muncii interzice în principiu introducerea acestor condiții pentru femeile însărcinate. Adică dacă potențialul lucrător se află deja într-o "poziție interesantă", șeful trebuie să o ducă să lucreze fără o perioadă de probă. Și nu contează, există teste inițiale atunci când găsiți un loc de muncă în această companie sau nu.

Dar cum rămâne cu testele?

Există mai multe nuanțe ale situației studiate. De exemplu, un răspuns pozitiv la întrebarea dacă un angajator poate să concedieze o femeie însărcinată în timpul probațiunii prevede că nici șeful, nici viitorul mamă nu este conștient de "situația interesantă". Apoi, angajatorul va fi obligat să readucă angajatul la locul de muncă la cerere.

Și dacă, în timpul perioadei de probă, a fost descoperită o sarcină? Se spune că nu poți să-i dai drumul unei femei. Dar, în același timp, nu putem neglija legile stabilite în țară. Codul muncii pentru femeile însărcinate elimină toate perioadele de probă.

Deci, ce ar trebui o fată care a învățat despre sarcină în timpul testului? Ea are dreptul fie să-și părăsească propria muncă, fie să înceapă munca. Cu alte cuvinte, perioada de probă trebuie încheiată imediat. În caz contrar, puteți să vă plângeți de angajator.

Probleme de probă

Deci, o femeie însărcinată poate fi demisă pe bază de probă? Nu, nu este. Și toate testele trebuie terminate imediat. Și dacă angajatul este încă concediat, are tot dreptul să se plângă de angajatorul ei. Doar aici este necesar să ne confruntăm cu o problemă. Este vorba de a dovedi că angajatorul a fost cel care, din cauza sarcinii, a concediat angajatul și că a fost conștient de "situația lui interesantă".

Prin urmare, nu este întotdeauna posibil să câștigi un caz. La urma urmei, multe femei își ascund sarcina până la maxim, temându-se că vor fi concediați imediat ce vor afla.

realitate

Poate o femeie însărcinată să fie demisă cu probațiune? Prin lege - nu, dar în realitate, din păcate, da. La urma urmei, după cum sa spus deja, realitatea și legislația se diferențiază uneori. Angajatorii încearcă să facă totul pentru a face imposibilă demonstrarea vinovăției lor.

Cele mai multe ori femeile gravide primesc o perioadă de probă. Mai mult, un astfel de angajat va trebui să lucreze în aceleași condiții ca ceilalți subordonați. Acest lucru este ilegal, dar această practică este comună în toată Rusia.

Dacă este necesar să concedieze un angajat care este într-o "poziție interesantă", atunci există mai multe tehnici care sunt utilizate în mod activ de șefii. Prima este concedierea obișnuită. La urma urmei, este puțin probabil că cineva va da în judecată. Sarcina nu mai devreme.

Cel de-al doilea îl aduce pe lucrător la o decizie independentă de demisie. De asemenea, recepție ilegală, dar mai "cinstită". La urma urmei, Codul muncii nu poate fi demis din proprie inițiativă femeie gravidă. Numai la cererea ei este posibil. Deci, pentru a nu avea probleme cu legea, trebuie doar să aduci o persoană la punctul în care nu dorește să lucreze.

Contract de muncă temporară

Dacă gravidă poate fi concediată cu probațiune, pare să fie clar. Dar angajatorii sunt destul de dodgy. Astfel, în anumite situații, companiile încheie contracte de muncă temporare cu potențiali angajați. Toate acestea se fac pentru a ascunde perioada de încercare. În consecință, instanța va trebui să dovedească faptul că contractul este încheiat oficial și fără această intenție. Acest lucru nu este atât de ușor cum pare. De exemplu, o companie nu ar trebui, în general, să aibă o perioadă de probă.

Dar trebuie să știți că chiar și cu un contract de muncă temporară pentru a concedia o femeie gravidă nu este atât de simplu. Chiar dacă angajatorul a încheiat efectiv un astfel de contract cu un subordonat, până la sfârșitul sarcinii, nu va fi posibil să o excludeți de la companie. Mai ales dacă o femeie nu scrie o cerere de retragere pe cont propriu.

Există o ieșire

Au dreptul să concedieze o femeie însărcinată în perioada de probă? În general, nu. Există însă o excepție, care este extrem de rară în practică. Faptul că o femeie gravidă poate fi concediată numai atunci când compania este lichidată, împreună cu toți angajații. Și aceasta este singura bază juridică pe care o deține.

Aceasta înseamnă că, dacă este vorba despre o concediere în legătură cu lichidarea organizației, atunci este posibil să se concedieze femeile însărcinate. Perioada de probă (după prezentarea certificatului de la medic, care confirmă sarcina) este reziliată preliminar, apoi fată este formalizată pentru angajare. Și numai după aceea există o concediere în legătură cu lichidarea întreprinderii.

Poate că acesta este singurul caz în care este cu adevărat posibil să respingem pe oricine. În caz contrar, femeile aflate în "situația interesantă" au drepturi speciale. Toată lumea ar trebui să știe despre ei.

Drepturile femeilor însărcinate

Ce se poate aștepta o femeie gravidă? La ce puncte ar trebui sa caut mai intai? Femeile gravide au dreptul:

• garantarea locurilor de muncă;
• absența totală a probațiunii;
• incapacitate concediere la inițiativa angajatorului (chiar și cu absenteism);
• pauze suplimentare;
• munca ușoară;
• munca cu fracțiune de normă;
• concediu de maternitate;
• alocarea timpului pentru a vizita un medic într-o consultație a femeilor;
• transferul într-o poziție mai potrivită, cu menținerea câștigurilor salariale.

În cazul în care nu există posturi vacante care ar putea apărea gravidă, nu poți merge la serviciu, la toate, și, în același timp, pentru a primi bani. Angajatorul este obligat să găsească un loc de un angajat gravidă, în caz contrar el va plăti pentru ea în perioadele în care sclavul nu au funcționat într-adevăr, dar ar fi fost. Foc ei nimeni nu poate. Aceste reguli dictează Codul muncii.

Acum este clar dacă o femeie însărcinată poate fi demisă pe bază de probă. Prin lege - nu, în practică, din păcate, acest lucru se întâmplă. Mai mult, mulți nu iau deloc femei gravide. Cu ei, atunci apar multe probleme cu șeful. Și în ciuda ilegalității acestor acțiuni, nimeni nu se plânge de ele. La urma urmei, chiar și în cazul angajării cu succes, este posibil ca angajatul să nu fie adus la cunoștință de demisie la cererea sa.